Dengan populasi mendekati 750 juta, pasar konsumen yang besar, dan perkiraan produk domestik bruto berdasarkan paritas daya beli sebesar USD 33.62 triliun, Eropa merupakan pasar yang menarik bagi perusahaan-perusahaan yang berbasis di Asia-Pasifik dengan ambisi global.

Pada kuartal pertama tahun 2022 saja, valuasi pra-uang modal ventura Eropa di semua tahap pembiayaan melanjutkan tren kenaikannya menjadi EUR 9.4 juta — 43.2 persen lebih tinggi dibandingkan tahun 2021.

Wilayah ini juga memberikan peluang besar bagi perusahaan yang ingin memanfaatkan jarak jauh talenta. Sembilan dari 25 kota paling inovatif di dunia — khususnya dalam hal konsentrasi talenta — berada di wilayah ini, termasuk London, Berlin, dan Paris.

Dengan peluang pasar dan rekrutmennya, Eropa adalah lokasi ideal sebagai pemberhentian kedua dalam rangkaian webinar G-P: Pusat Bakat di Seluruh Dunia.

Para pembicara yang berbagi wawasan tentang pasar talenta di kawasan ini adalah Tiffany Parradine, Direktur dan Kepala Ahli Rekrutmen Talenta di Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, Pendiri Bersama dan Wakil Presiden di Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, Mitra di EO Executives; dan Mark Hedley, Wakil Presiden Rekrutmen Talenta di Globalization Partners, yang bertindak sebagai pembawa acara dan moderator sesi.

Eropa: Rumah bagi para profesional berketerampilan tinggi dengan pengalaman internasional yang luas.

Menjelang webinar, para peserta disurvei tentang rencana perekrutan mereka. Enam puluh dua persen responden menyatakan bahwa perusahaan mereka berencana untuk Mempekerjakan di tingkat internasional, sedangkan sisanya 38 persen menunjukkan bahwa mereka ingin membentuk tim global dalam enam hingga 12 bulan ke depan.

Menurut Mark Hedley, Eropa menawarkan peluang yang signifikan bagi perusahaan-perusahaan yang memiliki ambisi global.

Hedley mengatakan: “Eropa adalah pasar yang sangat besar, matang, dan canggih. Wilayah ini memiliki banyak sekali spesialis berbakat, banyak (profesional) dengan pengalaman internasional yang signifikan, mengingat letak geografis wilayah yang relatif strategis dan perbatasan yang terbuka.”

Wajar saja, mengingat luasnya Eropa, ada berbagai aspek yang perlu dipertimbangkan perusahaan ketika memasuki pasar dan merekrut talenta jarak jauh.

Merekrut melalui Platform Ketenagakerjaan Global adalah pilihan ideal.

Sebagai rumah bagi 44 negara serta empat dari 10 ekonomi terkuat di dunia, Eropa mungkin tampak sebagai wilayah yang kompleks untuk dinavigasi ketika merekrut talenta jarak jauh. Namun bagi Tiffany Parradine, platform pekerjaan global telah membuat pasar talenta Eropa lebih mudah diakses daripada sebelumnya.

Parradine mengatakan: “Meskipun secara tradisional memindahkan talenta lintas batas dan mendirikan entitas baru di negara-negara lain merupakan metode yang paling umum dan patuh (untuk memasuki pasar baru), program Employers of Record kini telah membuka peluang bagi bisnis dari semua ukuran dan anggaran untuk mempekerjakan karyawan secara patuh di Eropa dan lokasi global lainnya.”

Meskipun memindahkan karyawan ke Eropa dapat membantu transfer keterampilan yang lancar dan menjaga budaya perusahaan tetap utuh, Parradine percaya bahwa manfaat perekrutan lokal melalui Platform Ketenagakerjaan Global jauh lebih luas. Manfaat tersebut meliputi:

  • Akses ke kumpulan talenta baru.
  • Akses terhadap pengetahuan dan keterampilan pasar lokal.
  • Kemudahan dalam memenuhi hukum, kepatuhan perekrutan, dan peraturan perpajakan.
  • Penyediaan waktu penyelesaian yang lebih cepat.
  • Akses terhadap keberagaman tenaga kerja.

Setiap negara memiliki keunggulan uniknya sendiri

Saat merekrut karyawan di wilayah ini, perusahaan juga harus memutuskan negara mana yang akan ditargetkan untuk mendapatkan talenta. Bagi Tsvetelin Anastasov, semuanya bergantung pada prioritas masing-masing perusahaan. Dia menjelaskan: “Saya pikir yang bermanfaat adalah melihat tiga prioritas utama yang dicari perusahaan Anda ketika mencoba menarik talenta (dan mempertimbangkan negara mana yang paling banyak menawarkan hal itu).”

Sebagai contoh, bagi perusahaan yang sangat membutuhkan talenta teknologi global, Anastasov menyebutkan bahwa Prancis adalah salah satu negara yang patut dipertimbangkan karena memiliki:

  • Sekitar 1.7 juta profesional sains dan teknologi.
  • Populasi mahasiswa PhD yang beragam dengan sekitar 40 persen merupakan sarjana internasional.
  • Peringkat teratas - kesembilan - dalam produktivitas tenaga kerja per jam.

Sebagai salah satu negara dengan perekonomian paling maju di dunia, Prancis memiliki pusat teknologi yang terkenal seperti:

  • Lyon: "Kota Pintar" dan pusat digital pertama di Prancis merupakan rumah bagi 13,000 peneliti dan 5,000 mahasiswa PhD.
  • Montpellier: Sebuah kota di mana seperempat penduduknya adalah mahasiswa, yang sebagian besar belajar di dua universitas besar dan/atau bekerja di salah satu dari sembilan pusat ilmiahnya.
  • Bagus: Lokasi Sophia Antipolis - taman sains pertama di Eropa - yang merupakan rumah bagi lebih dari 2,000 perusahaan.

Sebaliknya, jika perusahaan mencari keuntungan operasional, Anastasov merekomendasikan pasar seperti Bulgaria yang memiliki:

  • Tenaga kerja multibahasa.
  • Tarif pajak perusahaan tetap sebesar 10 persen.
  • Peringkat 61dari 190 negara dalam Indeks Kemudahan Berbisnis Bank Dunia.

Jerman, ekonomi terbesar di Eropa, juga menawarkan berbagai peluang dan keuntungan dalam perekrutan karyawan.

  • Sektor ini menyumbang seperlima dari produk domestik bruto Uni Eropa.
  • Negara ini memiliki tenaga kerja yang berpendidikan tinggi berkat pendidikan publik gratis.
  • Perusahaan ini memiliki perekrutan yang fleksibel (permanen, sementara, kontrak, dll.).

Mempekerjakan talenta Eropa adalah kunci untuk akhirnya memasuki pasar.

Selain keunggulan unik, negara-negara dan pasar talenta terkait di Eropa juga memiliki tantangan masing-masing. Bulgaria, misalnya, mungkin memiliki tenaga kerja yang sangat terampil dan cocok untuk alih daya (offshoring), tetapi sektor TI-nya dapat dianggap sederhana jika dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya.

Untuk Jerman, ada beberapa persyaratan yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Ini termasuk:

  • Memastikan terpenuhinya upah minimum federal sebesar €10.45 per jam untuk karyawan.
  • Mengikuti model Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) yang mengharuskan pemberi kerja untuk menghitung dan memotong iuran yang diperlukan dari gaji karyawan mereka.
  • Memenuhi Peraturan Perlindungan Data Umum khusus untuk Jerman.

Dapat dimengerti bahwa kewajiban ini lebih menantang ketika perusahaan tidak terbiasa dengan bahasa dan peraturan setempat.

Bagi Kyril Davidoff, perekrutan dari jarak jauh adalah kunci dalam memudahkan prosesnya: "Terlalu rumit (untuk masuk) ke Jerman. [Bahkan di Jerman] bidang perekrutan dan konsultasi, karena kurangnya jaringan lokal, perekrutan secara lokal sangat diperlukan karena berbagai hal tentang pasar Jerman tidak mudah diketahui.”

Dengan merekrut talenta lokal secara jarak jauh, perusahaan dapat segera memperoleh keuntungan:

  • Memahami hukum ketenagakerjaan dan perusahaan setempat.
  • Orang-orang yang memahami seluk-beluk hukum pajak lokal yang kompleks.
  • Koneksi yang dapat mengatasi kekurangan jaringan lokal perusahaan.
  • Konsultasi TI dan Manajemen yang akan memastikan pemenuhan peraturan daerah.

Permudah proses masuk ke Eropa dengan PlatformKetenagakerjaan Global kami ™

Merekrut talenta dan berbisnis di wilayah dengan pasar yang unik dapat menjadi upaya yang menantang, namun dengan kerangka kerja, persiapan, dan riset lapangan yang tepat, memasuki Eropa dapat dicapai dengan kesuksesan yang luar biasa.

G-P, hadir di lebih dari 180 negara dan terus bertambah, siap membantu Anda mencapai tujuan perekrutan Anda di Eropa. PlatformKetenagakerjaan Global ™ kami yang didukung AIdan sepenuhnya patuh mencakup semua kebutuhan perekrutan Anda dengan menyederhanakan dan mengotomatiskan orientasi, penggajian, dan perekrutan. Hal ini juga memastikan kepatuhan hukum terpenuhi dan paket manfaat yang ideal dibuat.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat dilakukan G-P untuk perusahaan Anda saat memasuki pasar Eropa, mintalah proposal hari ini.