Bulgaria adalah sebuah negara di Eropa tenggara yang berbatasan dengan Laut Hitam. Meskipun ini adalah lokasi yang tepat untuk memperluas dan mengejar hubungan bisnis, merekrut karyawan tanpa persiapan dan dukungan yang tepat dapat menjadi tantangan tersendiri.
Perekrutan di Bulgaria
Mengingat kompleksitas perekrutan dan perekrutan secara internasional, memanfaatkan saluran rekrutmen yang paling efektif adalah kunci untuk membuat proses secepat dan sesukses mungkin.
Ketika datang ke sumber talenta di Bulgaria, Anda mungkin ingin mengiklankan posisi terbuka Anda secara online atau mendaftarkannya di surat kabar Bulgaria. Perlu diingat bahwa Anda juga dapat memanfaatkan dukungan dan keahlian dari global Employer of Record untuk merampingkan setiap langkah dalam proses penerimaan karyawan.
Hukum menentang diskriminasi di Bulgaria
Bulgaria memiliki beberapa perlindungan hukum untuk mencegah diskriminasi. Konstitusi Bulgaria menyatakan bahwa semua warga negara memiliki kedudukan yang sama di mata hukum, dan undang-undang lebih lanjut melarang diskriminasi langsung atau tidak langsung berdasarkan sifat dan karakteristik berikut:
- Kebangsaan
- Ras
- Gender
- Genom manusia
- Asal
- Etnis
- Kewarganegaraan
- Agama atau kepercayaan
- Status pernikahan
- Orientasi seksual
- Usia
- Disabilitas
- Status properti
Perusahaan harus mematuhi undang-undang ini selama proses penerimaan karyawan dan seterusnya. Agar tetap patuh, penting untuk selektif dengan bahasa yang digunakan dalam posting pekerjaan. Hindari menyebutkan sifat-sifat yang dilindungi, seperti usia, kecuali jika itu adalah persyaratan yang melekat untuk posisi terbuka. Anda juga harus menghindari pertanyaan langsung tentang karakteristik yang dilindungi ini, bahkan dalam percakapan santai dengan calon karyawan.
Undang-undang ketenagakerjaan Bulgaria
Undang-undang ketenagakerjaan Bulgaria mengharuskan perusahaan untuk membuat perjanjian kerja tertulis untuk semua karyawan yang mereka pekerjakan serta memberi tahu pihak berwenang tentang semua perjanjian baru. Sebagian besar kontrak diperpanjang tanpa batas waktu, tetapi kontrak jangka waktu tertentu diperbolehkan jika masa kerja kurang dari 3 tahun, seorang karyawan menyelesaikan proyek tertentu, atau mereka mengganti karyawan yang cuti legal seperti cuti hamil.
Semua perjanjian kerja harus mencakup informasi tentang kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan, dan faktor serupa. Penting untuk memastikan perjanjian kerja dalam bahasa ibu karyawan dan semua kompensasi dan jumlah gaji dalam Lev Bulgaria, bukan mata uang lain.
Minggu kerja standar untuk karyawan di Bulgaria adalah jam 40, bekerja 8 jam setiap hari selama periode 5hari. Lembur dapat dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja dan setelah disepakati oleh kedua belah pihak.
Orientasi di Bulgaria
Setiap orang belajar secara berbeda, dan setiap perusahaan memiliki cara khusus untuk memperkenalkan karyawan ke proses mereka. Undang-undang ketenagakerjaan Bulgaria tidak menetapkan satu cara untuk melakukan orientasi karyawan, jadi kami sarankan mengikuti rencana yang paling sesuai untuk perusahaan Anda.
Kami merekomendasikan untuk memberikan pelatihan apa pun yang dibutuhkan karyawan untuk berhasil dan meninjau perjanjian kerja selama hari pertama mereka untuk memastikan kedua belah pihak menerima semua persyaratan kerja.
Rekrut karyawan global dengan G-P
PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.