Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Bulgaria

Undang-Undang Tenaga Kerja Bulgaria mengatur hubungan pekerja-majikan di Bulgaria, terlepas dari kewarganegaraan pekerja atau perusahaan. Perjanjian kerja tertulis diperlukan berdasarkan kode, dan memiliki aturan yang jelas yang mengatur pemutusan karyawan, termasuk perlindungan dari pemecatan yang melanggar hukum. Karyawan dapat mengambil tindakan terhadap perusahaan jika mereka merasa telah diberhentikan secara tidak sah. Solusi termasuk pemulihan, upah kembali, dan modifikasi catatan pekerjaan.

Perjanjian kerja di Bulgaria

Aturan umum di Bulgaria adalah bahwa perjanjian kerja dilaksanakan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Jika perjanjian kerja dilaksanakan untuk jangka waktu tertentu, perjanjian eksplisit antara kedua belah pihak diperlukan dan kontrak tidak boleh melebihi tahun 3. Kontrak jangka waktu tertentu dapat digunakan dalam keadaan berikut:

  • Untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu (pekerjaan proyek)
  • Untuk penggantian sementara karyawan yang absen
  • Untuk pekerjaan jangka pendek, sementara, atau musiman

Jika kondisi untuk kontrak jangka waktu tertentu tidak ada, kontrak dianggap untuk durasi tidak terbatas (klausul jangka waktu tertentu tidak berlaku).

Jam kerja di Bulgaria

Minggu kerja standar di Bulgaria terdiri dari maksimum 8 jam per hari, 5 hari seminggu. Lembur dapat dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja dan setelah disepakati oleh kedua belah pihak.

Menawarkan cuti tambahan sebagai kompensasi untuk kerja lembur dilarang. Pembayaran tambahan untuk lembur adalah sebagai berikut:

  • 50% pada hari kerja
  • 75% pada akhir pekan
  • 100% pada hari libur nasional

Liburan di Bulgaria

Bulgaria merayakan beberapa hari libur nasional di mana karyawan diberi cuti, termasuk:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Pembebasan
  • Hari Buruh
  • Hari Angkatan Bersenjata Bulgaria
  • Hari Alfabet, Pendidikan, dan Kebudayaan Bulgaria
  • Hari Persatuan
  • Hari Kemerdekaan
  • Natal
  • Jumat Agung, Sabtu Suci, dan Paskah

Hari libur nasional yang jatuh pada akhir pekan akan diteruskan pada hari Senin berikutnya (kecuali Sabtu dan Minggu Paskah). Untuk kelompok-kelompok agama selain Kristen Ortodoks Timur, undang-undang perburuhan Bulgaria dan undang-undang tentang layanan sipil mengizinkan hari libur, baik sebagai cuti berbayar atau tidak dibayar, untuk hari-hari tersuci kelompok-kelompok ini. Kabinet Bulgaria menetapkan daftar tersebut setiap tahun.

Hari-hari liburan di Bulgaria

Karyawan di Bulgaria berhak atas minimal 20 cuti per tahun. Karyawan harus menggunakan hak cuti tahunan mereka selama tahun yang diperoleh.

Jika cuti tahunan tidak digunakan, hari-hari ditransfer ke tahun kalender berikutnya. Setelah pemutusan perjanjian kerja, karyawan harus menerima nilai moneter dari hak cuti dibayar mereka.

Cuti sakit Bulgaria

Karyawan berhak atas cuti sakit karena ketidakmampuan sementara untuk bekerja karena sakit umum dan kasus-kasus lain yang ditentukan oleh Undang-Undang Tenaga Kerja. Cacat sementara harus dibuktikan dengan surat keterangan medis dari praktisi medis yang terdaftar.

Pembayaran cuti sakit atau ganti rugi cedera berjumlah sebagai berikut:

  • 70% dari gaji kotor harian karyawan
  • 90% dari gaji kotor harian karyawan dalam kasus kecelakaan atau penyakit terkait pekerjaan

Bulan kerja 6 wajib (dan pembayaran jaminan sosial) harus diselesaikan sebelum karyawan memenuhi syarat untuk kompensasi cuti sakit, kecuali cuti sakit karena kecelakaan kerja atau sakit, atau jika karyawan tersebut di bawah umur.

Jika seorang karyawan memiliki anak cacat atau sakit, atau anggota keluarga, karyawan tersebut berhak atas cuti sakit seolah-olah itu adalah cacat atau penyakit mereka sendiri (cuti pengasuh).

Cuti hamil/cuti melahirkan di Bulgaria

Karyawan hamil berhak atas hari 410 cuti hamil berbayar, 45 di antaranya harus diambil sebelum melahirkan. Karyawan yang sedang cuti hamil menerima pembayaran ganti rugi dari Dana Jaminan Sosional Nasional, yang berjumlah 90% dari gaji kotor karyawan.

Ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama 15 hari setelah kelahiran anak. Setelah anak mencapai setidaknya 6 bulan, ayah dapat menggunakan cuti hamil yang tidak digunakan dengan persetujuan ibu.

Orang tua angkat berhak atas 365 hari kalender untuk adopsi anak di bawah 5 tahun sejak tanggal adopsi.

Setelah cuti hamil berakhir, seorang karyawan berhak atas cuti orang tua berbayar sampai anak mencapai usia 2 tahun sebesar sebagai berikut:

  • 2 tahun kalender untuk anak pertama, kedua, dan ketiga
  • 6 bulan untuk setiap anak tambahan

Cuti orang tua tunduk pada beberapa batasan, ayah dari seorang anak (8 tahun atau lebih muda) berhak untuk cuti hingga 2 bulan. Untuk menggunakan hak ini, karyawan harus memberi tahu perusahaan setidaknya 10 hari kerja sebelumnya. Ayah yang menggunakan cuti tersebut berhak atas kompensasi hukum untuk periode cuti sesuai dengan amandemen Kode Asuransi Sosial.

Asuransi kesehatan di Bulgaria

Asuransi kesehatan disediakan oleh Dana Asuransi Kesehatan Nasional, dan wajib bahwa semua warga berkontribusi pada dana ini.

Manfaat tambahan Bulgaria

Asuransi kesehatan swasta terkadang disediakan oleh perusahaan.

Umumnya, kami merekomendasikan penganggaran 45% untuk tunjangan di atas gaji kotor untuk menghitung total biaya karyawan termasuk tunjangan di Bulgaria.

Bonus

Bonus bulan ke-3 13di Bulgaria dianggap sebagai gratifikasi dan tidak diwajibkan oleh hukum setempat. Kebijakan bonus internal perusahaan harus dikomunikasikan kepada karyawan untuk menghindari kemungkinan perselisihan diskriminasi hukum tenaga kerja.

Pemutusan/pemutusan di Bulgaria

Perusahaan dapat menetapkan masa percobaan hingga 6 bulan dalam perjanjian kerja. Perjanjian kerja dapat diakhiri dengan atau tanpa pemberitahuan tergantung pada keadaan atau dengan persetujuan bersama:

  • Jika karyawan atau perusahaan mengakhiri perjanjian kerja tidak terbatas dengan pemberitahuan, setidaknya pemberitahuan hari 30diperlukan.
  • Periode pemberitahuan untuk kontrak tetap adalah 3 bulan tetapi tidak lebih dari sisa periode kontrak.
  • Tidak diperlukan pemberitahuan jika perjanjian kerja akan berakhir (seperti dalam kasus kontrak tetap).

Tidak ada persyaratan hukum mengenai pembayaran pesangon, namun, karyawan berhak atas upah redundansi sama dengan gaji bulan 1 dalam kasus pemecatan individu atau kolektif karena alasan ekonomi:

  • Jika pekerjaan dihentikan karena sakit dan karyawan telah bekerja setidaknya selama 5 tahun, pembayaran pesangon 2 bulan berlaku.
  • Jika pekerjaan dihentikan karena karyawan telah memperoleh hak pensiun, pembayaran pesangon bulan 2 berlaku atau 6 bulan jika karyawan telah bekerja selama 10+ tahun.

Membayar pajak di Bulgaria

Karyawan menerima pembayaran ganti rugi dari Dana Jaminan Sosus Nasional, dan jumlahnya ditentukan oleh Undang-Undang Anggaran Jaminan Sosus.

Kontribusi jaminan sosial dihitung sebagai berikut:

  • Jaminan Sosif Dasar (pengangguran, dll.): 24.7% - 25.4% dari gaji kotor
  • Asuransi Pensiun: 5% dari gaji kotor
  • Asuransi Kesehatan: 8% dari gaji kotor

Dari jumlah di atas, perusahaan membayar 60% dan karyawan sisanya 40%. Selanjutnya, pengusaha harus berkontribusi 0.4% ke 1.1% dari gaji kotor untuk asuransi kecelakaan.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.