Perekonomian yang stabil, biaya hidup yang rendah, dan banyaknya peluang kerja menjadikan Bulgaria sebagai destinasi populer bagi pekerja internasional. Jika perusahaan Anda berencana untuk berekspansi ke Bulgaria, Anda perlu memastikan bahwa tim Anda memiliki izin dan visa yang diperlukan untuk bekerja di sana secara legal.

Jenis visa kerja di Bulgaria

Bulgaria menyediakan berbagai jenis visa untuk pekerja internasional. Bulgaria adalah anggota Uni Eropa (UE), yang berarti warga negara UE, EEA, dan Swiss dapat masuk dan bekerja dengan bebas di negara ini. Jika warga negara dari negara-negara ini bermaksud untuk tinggal lebih lama dari 90 hari, mereka perlu mengajukan lamaran kerja untuk pendaftaran ke Direktorat Migrasi di Kementerian Dalam Negeri.

Visa Bulgaria meliputi:

  • Visa tipe A untuk transit di bandara
  • Visa tipe C untuk kunjungan singkat
  • Visa tipe D untuk masa tinggal yang lama

Untuk dapat bekerja di Bulgaria, izin kerja dan lamaran kerja perlu diajukan ke kantor cabang setempat dari Badan Ketenagakerjaan Nasional Bulgaria untuk dipertimbangkan. Setelah disetujui, Agen Tenaga Kerja memberikan otorisasi tertulis atas pekerjaan yang memenuhi syarat. Pada tahap itu, visa Tipe D harus diperoleh di kantor konsulat Bulgaria di wilayah kependudukan atau negara asal pemohon.

Jika ada anggota TIM perusahaan Anda yang perlu melakukan perjalanan ke Bulgaria untuk waktu singkat, seperti perjalanan bisnis atau konferensi, kemungkinan besar mereka akan memerlukan visa Tipe C untuk melakukannya.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Bulgaria

Pengusaha bertanggung jawab untuk menyerahkan izin kerja lamaran kerja atas nama karyawan internasional. Namun, karyawan perlu melampirkan beberapa dokumen yang dibutuhkan bersamaan dengan lamaran kerja.

Dokumen yang diperlukan biasanya meliputi:

  • 3 foto paspor pelamar
  • Salinan paspor pelamar
  • Dokumen yang menyatakan alasan permohonan izin kerja.
  • Salinan akta pendirian perusahaan pemberi kerja di Bulgaria.
  • Perjanjian kerja
  • Dokumen yang membuktikan kualifikasi karyawan, seperti ijazah, sertifikasi yang relevan, dan bukti pengalaman kerja sebelumnya.
  • Dokumen tambahan apa pun yang relevan dengan posisi pekerjaan tersebut.
  • Formulir izin kerja lamaran kerja yang telah diisi lengkap

Karyawan tersebut juga memerlukan visa tinggal jangka panjang. Untuk mendapatkannya, mereka harus menunjukkan dokumen-dokumen berikut:

  • Salinan halaman pertama paspor mereka
  • Foto paspor berwarna
  • Bukti alasan perjalanan, seperti izin kerja.
  • Bukti asuransi kesehatan
  • Bukti kemampuan finansial yang memadai
  • Bukti akomodasi di Bulgaria, seperti perjanjian sewa
  • Pemeriksaan polisi di latar belakang

Proses lamaran kerja

Memperoleh izin kerja di Bulgaria bisa jadi sulit karena negara tersebut sangat selektif dalam hal imigrasi. Pihak pemberi kerja harus mengajukan izin atas nama pekerja internasional. Opsi izin kerja yang paling umum adalah:

1) Izin kerja tunggal dan tetap duduk: Perusahaan harus membuktikan kepada Badan Ketenagakerjaan Nasional bahwa posisi tersebut tidak dapat diisi oleh warga negara Bulgaria yang sedang mencari pekerjaan. Saat ini, hanya maksimal 10% dari tenaga kerja suatu perusahaan yang dapat memiliki izin kerja.

2) Kartu Uni Eropa Biru: Untuk kartu EU Blue, tidak ada batasan kuota. Namun, karyawan perlu membuktikan pengalaman dan keterampilan yang relevan untuk posisi tersebut, serta gelar universitas dan gaji minimum sebesar BGN 2,400 bruto per bulan.

Setelah semua dokumen yang diperlukan disiapkan, perusahaan harus mengajukan lamaran kerja ke Direktorat Layanan Ketenagakerjaan di dalam Badan Ketenagakerjaan Nasional. Dalam waktu satu hari kerja 3, agensi akan memverifikasi dokumen dan meneruskannya ke direktur eksekutif agensi. Direktur memiliki waktu 1 bulan untuk mengambil keputusan akhir mengenai penerbitan izin kerja.

Setelah izin dikeluarkan, perusahaan wajib mendaftarkan karyawan tersebut ke Kantor Ketenagakerjaan setempat di Bulgaria.

Kartu Biru Uni Eropa diterbitkan untuk jangka waktu hingga 4 tahun, sedangkan Izin Kerja Tunggal dan Kependudukan diterbitkan untuk jangka waktu hingga 3 tahun. Durasi izin sepenuhnya berada di bawah wewenang pihak berwenang dan juga bergantung pada durasi perjanjian kerja. Selama kondisi kerja tidak berubah, izin kerja dapat diperpanjang dan dapat berujung pada status penduduk tetap di Bulgaria.

Setelah mendapatkan izin kerja, karyawan tersebut perlu mengajukan permohonan visa Tipe D di kedutaan atau konsulat Bulgaria di negara mereka. Selain dokumen-dokumen yang dibutuhkan sebagaimana disebutkan pada bagian sebelumnya, pelamar wajib menghadiri wawancara pribadi saat mengajukan permohonan visa Tipe D. Setelah visa tinggal jangka panjang dan izin kerja diterbitkan, karyawan dapat melakukan perjalanan ke Bulgaria dan mulai bekerja.

Pertimbangan penting lainnya

Pemerintah Bulgaria tidak mengeluarkan izin kerja terbuka untuk warga negara dari negara lain. Sebelum mendapatkan izin kerja, para pekerja wajib mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan yang berbasis di Bulgaria.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu ini.
Untuk pertanyaan lain tentang Global Employment Platform™, hubungi kami hari ini.