Anak perusahaan Bulgaria Anda hanya sekuat karyawan yang membantu membangunnya. Anda dapat mem pekerjakan karyawan terbaik dengan menawarkan kompensasi dan manfaat luar biasa yang menempatkan perusahaan Anda di atas pesaing.
Tetapi pertama-tama, Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi negara dan membuat rencana manajemen manfaat Bulgaria yang kuat yang memberikan manfaat berdasarkan undang-undang dan banyak lagi.
Undang-undang kompensasi Bulgaria
Dewan Menteri menetapkan upah minimum, sehingga perusahaan harus mengawasi setiap perubahan undang-undang saat beroperasi di Bulgaria.
Lembur dapat dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja dan setelah disepakati oleh kedua belah pihak. Karyawan harus mendapatkan 50% untuk hari kerja, 75% untuk hari libur, dan 100% untuk hari libur nasional.
Manfaat terjamin di Bulgaria
Langkah pertama untuk membuat rencana manajemen manfaat Bulgaria adalah memasukkan manfaat berdasarkan undang-undang yang diwajibkan oleh hukum. Semua karyawan mendapatkan cuti pada hari libur nasional Bulgaria bersama dengan minimal hari kerja 20 liburan setiap tahun. Jika karyawan tidak menggunakan cuti tahunan mereka dalam satu tahun, mereka harus mendapatkan kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan hingga 2 tahun sejak tanggal mereka diberikan hak.
Bulgaria menawarkan kepada karyawan hamil cuti hamil berbayar hingga hari 410. Namun, 45 dari hari-hari tersebut harus diambil sebelum melahirkan. Karyawan menerima pembayaran ganti rugi dari Dana Jaminan Sosil Nasional, yang berjumlah 90% dari gaji kotor karyawan. Ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama 15 hari setelah kelahiran anak.
Manajemen manfaat Bulgaria
Anda dapat menarik lebih banyak karyawan ke lowongan pekerjaan Anda dengan menambahkan fasilitas pinggiran yang dicari ke rencana manajemen tunjangan Bulgaria Anda. Misalnya, bonus bulan ke- 13tidak diwajibkan oleh hukum setempat, tetapi dianggap sebagai gratifikasi yang mungkin diharapkan oleh beberapa karyawan.
Jika Anda tidak ingin mendapatkan rencana asuransi kesehatan swasta, Anda dapat memberi karyawan tunjangan untuk menemukan rencana mereka sendiri.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perusahaan yang berkembang tanpa bantuan Employer of Record global harus men dirikan anak perusahaan di Bulgaria sebelum memberikan kompensasi dan manfaat.
Jika Anda bekerja dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P, Anda tidak perlu meluangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan. Bersama kami, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit tanpa tekanan kepatuhan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.