Merencanakan ekspansi ke Bulgaria disertai dengan banyak peluang - Anda dapat mempekerjakan karyawan baru yang berbakat, membentuk hubungan bisnis yang penting, dan mengembangkan perusahaan Anda lintas batas. Namun, Anda juga perlu fokus pada aspek yang lebih sulit, seperti mengatur penggajian Bulgaria Anda, mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan, dan menjalankan lokasi perusahaan baru.

Untungnya, G-P dapat menangani kompleksitas ekspansi untuk Anda. Sebagai Employer of Record (EOR), kami menangani semua aspek pekerjaan global, termasuk pengaturan penggajian Bulgaria dan proses manajemen, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan perusahaan Anda tanpa tekanan kepatuhan.

Aturan perpajakan di Bulgaria

Karyawan dan perusahaan harus memberikan kontribusi ke Dana Jaminan Sosil Nasional. Semua karyawan mendapatkan pembayaran ganti rugi dari dana tersebut, dan Undang-Undang Anggaran Jaminan Sosel menentukan jumlah yang diterima setiap orang.

Kontribusi untuk jaminan sosial meliputi:

  • 24.7% ke 25.4% dari gaji kotor untuk jaminan sosial dasar
  • 5% dari gaji kotor untuk asuransi pensiun
  • 8% dari gaji kotor untuk asuransi kesehatan

Pengusaha membayar 60% dari persentase di atas, dan karyawan menutupi sisanya 40%. Pengusaha juga bertanggung jawab untuk membayar 0.4% ke 1.1% dari gaji kotor untuk asuransi kecelakaan.

Tarif pajak yang dibayarkan oleh karyawan adalah 10%. Pengusaha harus membayar pajak yang dipotong untuk setiap karyawan kepada direktorat Badan Pendapatan Nasional (NRA) yang kompeten.

Opsi penggajian Bulgaria untuk perusahaan

Perusahaan memiliki beberapa opsi penggajian Bulgaria yang berbeda, termasuk:

  • Internal: Jika Anda berencana untuk beroperasi jangka panjang di Bulgaria, Anda mungkin ingin menyiapkan penggajian internal. Opsi ini biasanya untuk perusahaan besar dengan anggaran besar karena Anda memerlukan TIM SUMBER DAYA MANUSIA penuh.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Bulgaria: Jika Anda lebih suka melakukan outsourcing penggajian Anda, Anda dapat bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Bulgaria setempat. Meskipun opsi ini akan menghapus gaji dari plat Anda, Anda masih akan bertanggung jawab atas kepatuhan.
  • Employer of Record (EOR): EOR global seperti G-P dapat merampingkan setiap langkah pengaturan penggajian dan proses manajemen, sehingga Anda dapat yakin bahwa Anda dalam kepatuhan dengan undang-undang setempat dan mengalokasikan waktu dan Sumber Daya Anda untuk membangun tim global Anda.

Cara mengatur penggajian di Bulgaria

Jika Anda lebih suka mengatur gaji Bulgaria Anda sendiri, Anda harus men dirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Proses persiapan anak perusahaan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan tergantung di mana Anda berada di Bulgaria dan entitas mana yang Anda gabungkan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Kami merekomendasikan menambahkan persyaratan hak dan pemutusan ke perjanjian kerja sebelum mempekerjakan karyawan. Bulgaria mengizinkan masa percobaan hingga 6 bulan, dan perusahaan dapat mengakhiri perjanjian kerja dengan atau tanpa pemberitahuan tergantung pada keadaan, atau persetujuan bersama.

Perjanjian kerja permanen dapat diakhiri secara sepihak oleh perusahaan hanya dengan alasan tertentu yang tercantum dalam Undang-Undang Tenaga Kerja Bulgaria dan mengikuti prosedur tertentu. Prosedur dan alasan pemutusan tidak dapat dinegosiasikan secara bebas antara para pihak.

Prosedurnya mungkin berbeda tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja yang dipilih. Uang pesangon tidak diwajibkan oleh hukum, tetapi karyawan berhak atas gaji bulan 1 dari pembayaran redundansi untuk pemecatan individu atau kolektif dengan alasan ekonomi, atau gaji 2 bulan jika pemutusan hubungan kerja karena sakit atau setelah karyawan berhak atas pensiun.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.