Hukum tenaga kerja setempat membentuk cara Anda mempekerjakan dan merekrut talenta di Prancis. Peraturan ketenagakerjaan negara mencakup segala hal mulai dari aturan nondiskriminasi hingga pemeriksaan latar belakang. Kesepakatan perundingan bersama (CBA) menambah perlindungan ekstra bagi karyawan — dan peraturan tambahan untuk Anda ikuti.

Strategi perekrutan di Prancis

Strategi rekrutmen termasuk menggunakan iklan lowongan pekerjaan yang tidak diskriminatif dan proses wawancara, peran iklan dalam bahasa Prancis, menangani data kandidat sesuai dengan Peraturan Pelindungan Data Umum, menyediakan perjanjian kerja tertulis, dan mengikuti kesepakatan perundingan bersama. 

Pengumuman lowongan pekerjaan populer di Selandia Baru termasuk Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn, dan Indeed. 

Praktik terbaik untuk menyusun iklan lowongan pekerjaan meliputi:

  • Nyatakan nama perusahaan, jabatan, dan lokasi.

  • Sertakan instruksi lamaran kerja dan tanggal penutupan.

  • Perjelas apakah peran tersebut penuh waktu, paruh waktu, permanen, atau sementara.

Hindari bahasa yang dapat dianggap diskriminatif.

Pertimbangan hukum saat merekrut di Prancis

Saat mempekerjakan karyawan di Prancis, Anda harus bekerja dalam kerangka hukum yang ketat yang melindungi hak-hak kandidat dan memastikan keadilan.

Hukum nondiskriminasi Prancis

Prancis memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi, yang diuraikan dalam Pasal L1132-1 dari Kode Tenaga Kerja Prancis. Iklan pekerjaan dan pertanyaan wawancara harus berhubungan langsung dengan persyaratan pekerjaan dan tidak dapat didasarkan pada karakteristik yang dilindungi, seperti: 

  • Asal, etnis, atau kebangsaan

  • Jenis kelamin, identitas gender, atau orientasi seksual

  • Usia

  • Situasi keluarga atau kehamilan

  • Penampilan fisik

  • Kondisi kesehatan, kecacatan, atau karakteristik genetik

  • Opini politik atau kegiatan serikat pekerja

  • Keyakinan agama

  • Tempat tinggal

  • Penyedia layanan perbankan mereka atau di mana bank mereka berada

  • Kerentanan karena situasi ekonomi

  • Nama keluarga

  • Moral

Pemeriksaan latar belakang di Prancis

Pemeriksaan latar belakang diatur secara ketat saat mempekerjakan karyawan di Prancis. Anda hanya dapat meminta informasi yang relevan langsung dengan pekerjaan, sesuai dengan Pasal L1221-6 dari Kode Perburuhan Prancis dan persyaratan Peraturan Pelindungan Data Umum.

Pengusaha dapat meminta bukti kualifikasi dan referensi kontak, tetapi Anda memerlukan persetujuan eksplisit kandidat sebelum menghubungi majikan sebelumnya.

Pengusaha tidak bisa mendapatkan catatan pidana langsung dari pihak berwenang. Untuk peran yang diwajibkan secara hukum — misalnya, dalam pengasuhan anak atau keamanan — minta kandidat untuk memberikan Buletin mereka sendiri no. 3. Ini adalah ekstrak resmi dari catatan pidana Prancis (casier judiciaire) yang menc antumkan hukuman pidana paling serius seseorang. 

Menanyakan tentang gaji kandidat sebelumnya dapat memicu klaim diskriminasi. Di bawah Petunjuk Transparansi Pembayaran UE (2023/970), pengusaha tidak dapat bertanya kepada kandidat tentang gaji mereka sebelumnya selama proses rekrutmen.

Cara mempekerjakan di Prancis

Perjanjian kerja di Prancis

Penawaran tertulis (offre d'emploi) atau janji pekerjaan (promesse unilatérale de contracat de travail) mengikat secara hukum jika mencakup persyaratan inti, seperti kompensasi, peran, tunjangan, dan tanggalmulai. Perusahaan harus menghormati persyaratan ini setelah kandidat menerimanya.

Kontrak tertulis diperlukan untuk jangka waktu tertentu (contrat à durée déterminée, atau CDD) dan peran paruh waktu. Kontrak penuh waktu jangka waktu tidak tertentu (contrat à durée indéterminée, atau CDI) dapat bersifat lisan, tetapi kami sarankan menulisnya dalam bahasa Prancis, serta dalam bahasa yang dipahami karyawan jika mereka tidak berbicara bahasa Prancis.  

Ketentuan inti dari perjanjian kerja di Prancis meliputi:

  • Jabatan dan tugas pekerjaan

  • Tempat kerja

  • Tanggal mulai

  • Jenis kontrak

  • Periode Percobaan

  • Kompensasi dalam euro (EUR)

  • Jam kerja

  • Cuti dibayar

  • Periode Pemberitahuan

  • Referensi ke kesepakatan perundingan bersama yang berlaku

Perjanjian kerja harus memenuhi atau melebihi standar minimum yang ditetapkan oleh hukum dan kesepakatan perundingan bersama yang relevan, yang biasanya merinci manfaat dan struktur penggajian tertentu.

Peraturan ketenagakerjaan di Prancis

Saat mempekerjakan karyawan di Prancis, pengusaha harus memastikan bahwa calon karyawan memiliki izin kerja dan kependudukan yang tepat sebelum pekerjaan dimulai. Hal ini terutama penting bagi warga negara non-Eropa dan warga negara non-Swiss.

Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) adalah deklarasi wajib pra-kerja yang diajukan ke otoritas jaminan sosial Prancis — baik dengan Serikat de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) atau Mutualité Sociale Agricole (MSA) untuk pekerja pertanian. Deklarasi ini mendaftarkan karyawan dengan jaminan sosial. Itu harus dilakukan tidak lebih awal dari delapan hari sebelum pekerjaan dan selambat-lambatnya hari pertama kerja karyawan. Tidak mengajukan DPAE dapat dikenakan hukuman administratif dan pidana, termasuk denda dan kemungkinan penjara.

Dapatkan panduan instan tentang undang-undang ketenagakerjaan Prancis

Saat merekrut di negara baru,G-P Gia™ menawarkan panduan kepatuhan instan yang dapat Anda percayai. Dapatkan jawaban yang diperiksa oleh para ahli untuk semua pertanyaan Anda dan hemat waktu yang berharga sehingga Anda dapat fokus mempekerjakan talenta yang tepat. Gia juga memberi Anda pemeriksaan kepatuhan multiyurisdiksi secara real-time pada perjanjian kerja — tidak ada lagi hari menunggu penasihat hukum atau jam kerja yang mahal yang dapat ditagih.

Orientasi karyawan baru di Prancis

Praktik terbaik untuk orientasi karyawan di Prancis meliputi:

  • Meninjau perjanjian kerja dan kebijakan perusahaan

  • Memperkenalkan calon karyawan kepada anggota tim utama dan alur kerja

  • Menyediakan alat bantu dan akses sistem yang diperlukan

  • Menguraikan dengan jelas ekspektasi untuk peran dan metrik kinerja

Mempekerjakan karyawan di Prancis: solusi alternatif

Dengan bermitra dengan Employer of Record Prancis, perusahaan dapat memasukkan bakat di negara-negara baru tanpa mendirikan badan hukum lokal. Ini mengurangi kompleksitas, biaya, dan waktu yang terkait dengan pekerjaan global, membuat perekrutan karyawan di Prancis lebih mudah. Employer of Record memastikan kepatuhan terhadap hukum Prancis sambil memungkinkan penerimaan karyawan yang mematuhi hukum.

Merekrut dan mempekerjakan kontraktor independen di Prancis

Mempeker@@ jakan kontraktor independen di Prancis adalah alternatif yang fleksibel untuk pekerjaan tradisional. Menggunakan kontraktor independen, yang disebut travailleurs indépendants atau pengusaha otomatis, memberi Anda akses ke keterampilan dan keahlian khusus untuk proyek atau periode tertentu, tanpa komitmen jangka panjang yang datang dengan karyawan purnawaktu. 

Bekerja dengan kontraktor independen memberi Anda fleksibilitas dan kontrol biaya, sehingga Anda dapat meningkatkan atau menurunkan tim Anda saat kebutuhan bisnis berubah. 

Kontraktor independen adalah wiraswasta dan sepenuhnya terpisah dari gaji Anda. 

Pekerjakan kontraktor independen di Prancis dengan G-P

G-P Contractor™ menyederhanakan perekrutan dan pembayaran kontraktor. Penawaran Kontraktor kami memastikan kepatuhan dan mengurangi risiko kekeliruan klasifikasi di yurisdiksi seperti Prancis. 

Bermitra dengan G-P untuk memusatkan tenaga kerja global Anda, mendapatkan ketenangan pikiran, dan mempercepat pertumbuhan Anda di Prancis.

Bangun tim Anda di Prancis dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana,integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.