Korea Selatan merupakan prospek yang sangat baik untuk ekspansi bisnis global. Negara ini memiliki perekonomian yang besar, penduduk yang berpendidikan tinggi, dan perjanjian perdagangan bebas dengan AS, Inggris, dan Uni Eropa.
Sebelum berekspansi ke Korea Selatan, Anda perlu memahami dengan baik hukum perpajakan, jam kerja, hari libur berbayar, dan persyaratan lain berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Korea Selatan.
Yang perlu Anda ketahui sebelum mempekerjakan karyawan di Korea Selatan
Jika Anda mengembangkan bisnis Anda ke Korea Selatan untuk pertama kalinya, ada beberapa persyaratan hukum penting yang harus diperhatikan. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Korea Selatan dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan.
Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global bertenaga AIkami, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan Anda yang paling sulit di 50 negara — termasuk Korea Selatan — dan seluruh 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat hukum eksternal dan pangkas waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Mari kita lihat tujuh hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Korea Selatan.
1. Perjanjian Kerja
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menetapkan standar tertentu untuk kontrak kerja. Kontrak harus dibuat secara tertulis dan dalam bahasa Korea. Dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:
-
Deskripsi pekerjaan
-
gaji
-
Kompensasi tambahan
-
Manfaat
-
Jam kerja
-
Cuti dibayar
-
Persyaratan pemberitahuan dan pemutusan hubungan kerja
Struktur kontrak Korea Selatan telah berubah selama beberapa tahun terakhir. Secara historis, Korea Selatan mengandalkan kontrak tanpa batas waktu, dan sebagian besar karyawan bekerja di bawah kontrak ini sampai pensiun. Dalam dekade terakhir, kontrak jangka waktu tertentu, sementara, dan paruh waktu menjadi lebih umum. Berikut adalah beberapa fakta yang perlu diperhatikan tentang struktur kontrak ini:
-
Kontrak jangka waktu tetap dapat diperpanjang hingga dua tahun.
-
Kontrak paruh waktu memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan tunjangan yang sama dengan pekerja penuh waktu, yang disesuaikan dengan jam kerja.
-
Pihak pemberi kerja wajib memberikan pemberitahuan 30hari atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, bahkan untuk kontrak jangka pendek.
G-P Employer of Record memiliki Generator Kontrak Kerja untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja yang patuh dan memenuhi semua persyaratan hukum serta praktik terbaik di Korea Selatan.
2. Pajak pengupahan
Semua karyawan di Korea Selatan wajib terdaftar dalam sistem jaminan sosial. Pemberi kerja 4 berkontribusi.5% terhadap tunjangan hari tua, cacat, dan korban. Karyawan juga menyumbangkan 4.5% dari pendapatan kotor bulanan mereka. Pemberi kerja membayar 1.05% ke 1.65% untuk tunjangan pengangguran.
Program Asuransi Kesehatan Nasional (NHI) Korea Selatan menyediakan jaminan kesehatan untuk semua warga negara. Pemberi kerja dan karyawan masing-masing membayar setengah dari kontribusi yang diwajibkan sebesar 8.008% .
Perusahaan juga membayar antara 0.56% hingga 18.56% (tergantung pada tingkat risiko yang dinilai melekat pada pekerjaan) ke dana kompensasi pekerja. Saat mempertimbangkan pemotongan ini, ingatlah bahwa Anda dapat menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan — termasuk penggajian — untuk anggota TIM Anda di Korea Selatan dengan G-P Employer of Record. Bayar tim global Anda dalam mata uang 150 dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik.
3. Upah minimum dan jam kerja di Korea Selatan
Karyawan bekerja 1 rata-rata,915 jam per tahun. Korea Selatan berada di peringkat kelima di antara negara-negara OECD untuk rata-rata jam kerja terpanjang. Karyawan dapat bekerja maksimal 52 jam per minggu - 40 jam kerja standar dan hingga 12 jam lembur. Kerja lembur diberi kompensasi dengan tarif premium minimal 150% dari upah per jam reguler karyawan. Hal ini berlaku untuk setiap pekerjaan yang dilakukan di luar standar 8 jam per hari atau 40 jam per minggu.
Hukum Korea Selatan juga mewajibkan perusahaan untuk memberikan karyawan setidaknya satu hari libur berbayar per minggu, umumnya hari Minggu. Banyak profesional bekerja setengah hari pada hari Sabtu.
Di 2025, upah minimum di Korea Selatan adalah KRW 10,030 per jam.
4. Cuti dibayar
Hanya bulan Mei 1 - Hari Buruh - yang merupakan hari libur wajib di Korea Selatan. Dalam praktiknya, sebagian besar perusahaan memperlakukan hari libur nasional lainnya sebagai hari libur berbayar. Hari libur tersebut meliputi:
-
Hari libur Tahun Baru
-
Hari pertama di bulan pertama kalender lunar
-
Hari Kemerdekaan
-
Hari Anak
-
Hari Kelahiran Buddha
-
Hari Peringatan
-
15hari kedelapan bulan lunar
-
Festival Panen
-
Hari Pembentukan Negara
-
Hari Penetapan Hangeul
-
Hari Natal
Karyawan yang bekerja setidaknya 80% dari hari kerja yang dijadwalkan dalam setahun dapat mengambil 15 hari cuti tahunan berbayar setelah menyelesaikan satu tahun masa kerja. Untuk setiap dua tahun masa kerja terus-menerus, mereka mendapatkan satu hari cuti tambahan, hingga maksimal 25 hari. Karyawan yang masa kerjanya kurang dari satu tahun mendapatkan satu hari cuti berbayar untuk setiap bulan penuh masa kerja mereka.
Berdasarkan hukum Korea Selatan, perusahaan tidak wajib menyediakan cuti sakit. Banyak perusahaan memilih untuk tetap memberikan cuti sakit berbayar. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan hanya mewajibkan perusahaan untuk memberikan cuti berbayar untuk cedera atau penyakit yang diderita saat bekerja.
Karyawan yang sedang hamil berhak atas 90 hari cuti hamil di Korea Selatan dan harus mengambil setidaknya 45 hari berturut-turut setelah melahirkan. Cuti bertambah menjadi 120 hari untuk kelahiran kembar. Tergantung pada ukuran perusahaan, pemberi kerja dapat membayar cuti hamil secara langsung atau mencari bantuan dari asuransi ketenagakerjaan.
Per Februari 2025, para ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama20 hari. Cuti ini dapat diambil dalam 120 hari setelah kelahiran anak dan dapat dibagi menjadi tiga periode untuk mengakomodasi kebutuhan. Pihak pemberi kerja wajib membayar upah karyawan.
Karyawan juga berhak atas cuti orang tua hingga18 bulan per anak. Salah satu orang tua dapat mengambil cuti ini dan membaginya ke dalam beberapa periode. Pemerintah memberikan dukungan keuangan selama cuti ini, dengan besaran kompensasi yang bervariasi selama masa cuti.
Anda dapat dengan mudah mengelola rencana manfaat dengan G-P Employer of Record. Pakar internal kami terus memantau undang-undang ketenagakerjaan untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Bangun dan kelola rencana manfaat melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
5. Hukum antidiskriminasi dan pembatasan dalam wawancara
Komisi Nasional Hak Asasi Manusia Korea Selatan melarang diskriminasi berdasarkan atribut-atribut berikut:
-
Usia
-
Gender
-
Ras
-
Etnis
-
Agama
-
Orientasi seksual
-
Disabilitas
-
Status sosial
-
Status pernikahan
-
Wilayah asal
-
Negara asal
-
Opini politik
-
Catatan pidana
-
Riwayat kesehatan
-
Karier akademik
Untuk mengekang praktik diskriminasi dan nepotisme, Korea Selatan mengesahkan undang-undang perekrutan buta yang membatasi pertanyaan yang dapat diajukan perusahaan dalam wawancara kerja. Calon pemberi kerja dengan 30+ karyawan harus menahan diri untuk tidak menanyakan topik-topik berikut atau menghadapi sanksi hingga KRW 5 juta:
-
Negara asal
-
Status pernikahan
-
Anggota keluarga
-
Status kepemilikan properti
-
Penampilan fisik, termasuk berat badan dan tinggi, kecuali jika berkaitan dengan tugas pekerjaan
6. Rekrutmen universitas
Pengangguran di Korea Selatan relatif rendah, berada di angka 2.7% . Namun, tingkat pengangguran untuk mereka yang berusia 29 dan di bawahnya 7 adalah.5%. Jika Anda merekrut untuk posisi junior, pertimbangkan untuk merekrut lulusan universitas.
Anda dapat bekerja sama dengan universitas-universitas paling bergengsi di Korea Selatan untuk menemukan talenta-talenta baru. Tiga universitas terbaik di negara ini - Universitas Nasional Seoul, Universitas Korea, dan Universitas Yonsei - menyelenggarakan acara perekrutan besar-besaran beberapa kali dalam setahun.
7. Pekerjaan - sebuah
Hukum Korea Selatan mewajibkan perusahaan untuk membuat kontrak yang mencakup periode pemberitahuan dan klausul pemutusan hubungan kerja.
Korea Selatan bukanlah negara pekerjaan tanpa ikatan. Jika Anda ingin mengakhiri kontrak kerja seorang karyawan, Anda memerlukan alasan yang sah. Anda dapat memberikan pemberitahuan selama 30 hari atau membayar karyawan untuk 30 hari kerja tambahan.
Karyawan berhak atas tunjangan setelah satu tahun bekerja. Besaran pesangon standar adalah gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja.
Karyawan yang meyakini bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak adil dapat mengajukan klaim kepada Komisi Hubungan Perburuhan. Jika berhasil, mereka dapat dipekerjakan kembali pada posisi mereka atau diberikan kompensasi berupa uang.
Pusat perekrutan utama di Korea Selatan
Beberapa kota di Korea Selatan dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Korea Selatan adalah:
-
Seoul adalah kota terbesar dan ibu kota Korea Selatan. Kota ini merupakan pusat bisnis, keuangan, dan teknologi utama di negara ini. Perusahaan-perusahaan besar, seperti Samsung, SK Hynix, dan Hyundai Mobis, bermarkas di sini. Hal ini menciptakan kumpulan talenta yang besar di industri seperti semikonduktor, elektronik, dan pengembangan perangkat lunak.
-
Busan adalah kota pelabuhan terbesar di Korea Selatan dan pelabuhan peti kemas terbesar keenam di dunia berdasarkan volume. Ini adalah pusat utama untuk pembuatan kapal, perkapalan, dan logistik. Tenaga kerja di sini mencakup arsitek angkatan laut, insinyur kelautan, spesialis logistik, dan ahli rantai pasokan.
-
Daejeon sering disebut sebagai Silicon Valley-nya Korea Selatan. Di sana terdapat KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), sejumlah lembaga penelitian pemerintah, dan Daedeok Innopolis, sebuah pusat utama untuk sains dan teknologi.
-
Ulsan adalah kota industri utama di Korea Selatan. Perusahaan ini unggul dalam industri seperti petrokimia, baja, pembuatan kapal, dan manufaktur otomotif.
-
Daegu adalah pusat utama untuk robotika, manufaktur suku cadang otomotif, dan tekstil.
Industri-industri utama di Korea Selatan
Memahami industri utama Korea Selatan membantu Anda mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. Industri utama di Korea Selatan meliputi:
-
TIK: Korea Selatan adalah pemimpin global dalam bidang manufaktur berteknologi tinggi dan teknologi digital. Perusahaan-perusahaan besar, seperti Samsung, LG, dan SK, berkantor di sini. Negara ini menawarkan akses internet berkecepatan tinggi, inisiatif pengembangan talenta untuk industri teknologi tinggi, dan insentif bagi para ahli internasional. Talenta spesialis mencakup pakar keamanan siber, insinyur pembelajaran mesin, dan pengembang perangkat lunak.
-
Otomotif dan mobilitas masa depan: Korea Selatan adalah produsen mobil terkemuka, dengan Hyundai dan Kia sebagai merek utamanya. Industri ini dengan cepat bertransisi ke arah kendaraan listrik (EV), kendaraan otonom, dan Mobilitas Udara Perkotaan (UAM). Talenta spesialis mencakup insinyur untuk kendaraan listrik dan baterai, pengemudian otonom, dan robotika.
-
Bioteknologi dan bio kesehatan: Investasi yang kuat dari pemerintah dan perusahaan swasta mendorong pertumbuhan industri ini. Sektor ini terutama berfokus pada obat-obatan farmasi, biofarmasi, peralatan medis, dan teknologi kesehatan. Kota-kota seperti Daejeon adalah pusat utama industri ini. Talenta spesialis mencakup insinyur bioproses, ilmuwan peneliti, dan profesional penelitian klinis.
-
Pembuatan kapal dan maritim: Korea Selatan adalah salah satu negara terkemuka di dunia dalam pembuatan kapal. Tempat ini dikenal dengan galangan kapal yang luas, termasuk HD Hyundai Heavy Industries dan Samsung Heavy Industries. Fokus industri ini adalah pada kapal bernilai tinggi, kapal pintar, dan teknologi ramah lingkungan. Talenta spesialis mencakup tukang las, ahli logistik dan rantai pasokan, serta arsitek angkatan laut.
Layanan keuangan: Korea Selatan memiliki pasar keuangan yang berkembang dengan baik. Meskipun bank-bank lokal besar secara tradisional mendominasi, pemerintah mendorong digitalisasi dan inovasi di bidang tekfin. Talenta spesialis mencakup pengembang Tekfin, pakar keamanan siber, dan profesional risiko keuangan.
Biaya mempekerjakan karyawan di Korea Selatan
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Korea Selatan, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
-
Pengaturan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan terdaftar)
-
Iklan lowongan pekerjaan
-
Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar
-
Pajak pengupahan
-
Perjalanan
-
Penerjemah (jika ada)
Menurut Sumber Terverifikasi G-P dari Gia, tingkat beban perusahaan tahunan total di Korea Selatan, yang mencakup biaya yang timbul di luar gaji, adalah antara 9% dan 12% untuk sebagian besar industri. Hal ini bisa lebih terasa di sektor-sektor berisiko tinggi karena adanya premi kompensasi yang berbeda.
Praktik perekrutan di Korea Selatan
Perekrutan di Korea Selatan pada umumnya sangat mudah. Praktik-praktik terbaik ini dapat membantu Anda menyesuaikan pendekatan Anda dengan budaya baru:
-
Gunakan bahasa dan mata uang Korea: Sebagian besar orang di Korea Selatan belajar bahasa Inggris di sekolah. Meskipun begitu, praktik terbaiknya adalah menulis surat penawaran dan kontrak dalam bahasa Korea, dan memberikan informasi gaji dalam mata uang won Korea. Hal ini akan memberikan kesan ramah dan mengomunikasikan komitmen Anda untuk membuat karyawan baru di Korea Selatan merasa nyaman.
-
Fokus pada perekrutan berbasis keterampilan: Undang-undang anti-diskriminasi Korea Selatan seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara dan Bantuan Keseimbangan Kerja-Keluarga melindungi pencari kerja selama proses penerimaan karyawan. Pemberi kerja tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, kewarganegaraan, agama, status sosial, status perkawinan, kehamilan, disabilitas, atau status pekerjaan. Pastikan lowongan pekerjaan hanya berfokus pada kualifikasi yang berhubungan dengan pekerjaan. Hindari menyebutkan detail seperti usia, jenis kelamin, atau penampilan fisik kecuali jika memang diperlukan untuk peran tersebut.
-
Terapkan etiket bisnis setempat: Saat Anda bekerja dengan karyawan baru, fokuslah untuk membangun hubungan yang kuat sembari tetap memperhatikan formalitas yang sopan. Pertimbangkan untuk bekerja sama dengan pakar bisnis Korea Selatan yang dapat membantu memandu strategi pembangunan TIM Anda.
-
Periksa Perjanjian Kerja Bersama (PKB): Meskipun CBA kurang umum di Korea Selatan dibandingkan di banyak negara lain, namun ada beberapa yang ada. Pastikan untuk meneliti apa saja persyaratan perundingan bersama, jika ada, yang mengatur industri Anda dan persyaratan yang diberlakukannya.
Apa yang perlu dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Korea Selatan?
Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Korea Selatan:
-
Memilih metode pendirian Anda.
-
Buatlah logo perusahaan.
-
Buka rekening bank.
-
Investasikan setidaknya KRW 100 juta.
-
Ajukan permohonan visa perdagangan.
-
Daftarkan perusahaan Anda.
-
Bayar biaya pendaftaran jaminan sosial.
-
Pilih dan buka kantor (jika ada).
-
Mengarsipkan aturan ketenagakerjaan
Mendirikan anak perusahaan di Korea Selatan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mengelola karyawan penuh waktu di Korea Selatan tanpa perlu mendirikan badan usaha sendiri. Buat TIM Anda di Korea Selatan dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran karena Anda melakukannya sesuai dengan peraturan.
Mempekerjakan kontraktor independen di Korea Selatan
Bekerja dengan kontraktor independen di Korea Selatan dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Korea Selatan memahami perilaku konsumen, peraturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Korea Selatan, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen
Di Korea Selatan, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (agen layanan setempat) mengatur karyawan. Agen layanan setempat memberikan perlindungan dan tunjangan menurut undang-undang kepada karyawan, termasuk pesangon, cuti dibayar, dan pendaftaran asuransi sosial. Kontraktor beroperasi di bawah Hukum Perdata. Sebagai individu yang bekerja sendiri, kontraktor menikmati otonomi yang lebih besar dan mengelola pajak dan asuransi sosial mereka sendiri. Para karyawan biasanya bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan. Kontraktor bekerja berdasarkan proyek dan memutuskan bagaimana, kapan, dan di mana mereka melakukan pekerjaan mereka.
2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:
-
Membayar tunjangan karyawan yang sudah lewat waktu, termasuk iuran asuransi sosial, pesangon, cuti dibayar, dan asuransi kesehatan.
-
Terancam denda administratif dan sanksi pajak.
-
Atasi kerusakan reputasi yang dapat merugikan kemampuan Anda untuk menarik talenta.
3. Cara membayar kontraktor di Korea Selatan
G-P Contractor™ menghilangkan proses yang berantakan dan memakan waktu untuk merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses yang sesuai.
Rekrut karyawan dan kontraktor di Korea Selatan dengan G-P
Produk SaaS dan AI kami — EOR, kontraktor, dan Gia™ — membantu perusahaan dari semua ukuran membangun dan mengelola tim global.
Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim ahli SDM, hukum, dan kepatuhan terbesar, dan basis pengetahuan kepemilikan global, G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global.
Permudah ekspansi Anda ke Korea Selatan dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
