Di tengah pasar yang digerakkan oleh kandidat saat ini dan kekurangan talenta lokal, startup perlu memanfaatkan setiap jalan yang tersedia untuk tetap kompetitif.
Pada diskusi panel NextRise 2022 Seoul baru-baru ini, Charles Ferguson, Manajer Umum APAC di G-P, membahas semakin pentingnya bagi startup yang berbasis di Korea Selatan untuk memanfaatkan kumpulan talenta global. Panel ini dimoderatori oleh Gloria Lee, Kepala Kemitraan di Wanted Lab.
Mengatasi tantangan talenta
Meskipun pasar Korea Selatan dianggap sebagai salah satu ekosistem terkuat untuk startup, pasar ini tidak kebal terhadap dampak dari kekurangan talenta yang sedang berlangsung, terutama sektor terkait teknologi.
Menurut Ferguson, saat ini merupakan pasar karyawan karena banyaknya peluang yang tersedia. Pencari kerja sekarang menganggap pengaturan kerja yang fleksibel sama pentingnya dengan paket kompensasi yang menarik.
Perusahaan rintisan lebih terpapar pada tantangan rekrutmen ini karena kebutuhan mereka untuk tumbuh dan berkembang dengan cepat. Selama tahap yang serba cepat ini, karyawan memiliki peran penting dalam masa depan organisasi mereka. Ferguson menegaskan kembali sentimen ini, mengatakan bahwa keberhasilan startup juga tergantung pada membangun dan memelihara tim mereka.
Karena itu, Ferguson menyatakan bahwa startup dapat melihat kesenjangan talenta saat ini sebagai peluang. Sementara perang untuk talenta masih jauh dari selesai, fleksibilitas startup memungkinkan mereka untuk merevisi pendekatan dan kebijakan mereka untuk mengakomodasi pencari kerja saat ini.
Menggunakan kelincahan dan fleksibilitas
Ferguson percaya bahwa ukuran dan kelincahan startup memberi mereka keunggulan kompetitif karena mereka dapat dengan mudah mengubah arah sesuai dengan permintaan pasar. Dalam hal ini, itu berarti menawarkan lebih banyak fleksibilitas kepada karyawan mereka.
Dalam survei Naver Corp. yang diterbitkan di Pulse, 52.2 persen karyawan mengatakan mereka lebih suka pengaturan kerja hibrida di mana mereka dapat bekerja baik di rumah maupun di kantor. 41 lainnya.7 persen karyawan mengatakan mereka ingin bekerja dari rumah penuh waktu.
Mengingat harapan karyawan baru ini, startup yang gesit harus mempromosikan fleksibilitas untuk menarik dan mempertahankan bakat. Menurut Ferguson, “Ini adalah titik kritis dalam waktu bagi startup untuk menegaskan kelincahan mereka sebagai pembeda untuk menarik talenta ke dalam ekosistem mereka.”
Selain pekerjaan jarak jauh, Ferguson menambahkan bahwa startup dapat memberikan peluang pengembangan diri yang menarik bagi karyawan mereka untuk belajar dan berperan dalam bagaimana perusahaan mereka berkembang dan tumbuh.
Selain menarik bakat baru dengan pengaturan kerja yang fleksibel dan peluang pengembangan diri, perusahaan yang lebih besar juga harus menerapkan perubahan signifikan pada infrastruktur dan kebijakan mereka.
Namun, perusahaan rintisan harus melatih kelincahan mereka dengan hati-hati. Meskipun ada dorongan yang dapat dimengerti untuk mengembangkan bisnis sesukses dan secepat mungkin, namun hal ini harus dilakukan dengan patuh.
Membangun fondasi yang kuat dan patuh
Ferguson menyamakan memulai sebuah perusahaan dengan membangun rumah — meskipun menarik untuk melihat atap dan semua dinding secepat mungkin, mengabaikan fondasi hanya akan mengakibatkan keruntuhan.
Hal yang sama berlaku untuk startup karena harus ada fokus yang kuat pada kepatuhan sejak dini untuk memastikan tidak ada masalah struktural yang mahal dan sulit muncul saat melakukan penskalaan.
Ferguson menambahkan bahwa kepatuhan sangat penting untuk menarik investasi karena pemodal ventura tidak akan mempertimbangkan startup jika mereka “tidak memiliki rencana tentang bagaimana [mereka] akan membuktikan kemampuan [mereka] untuk patuh.”
Namun, tantangan kepatuhan dapat muncul saat mengembangkan tim Anda secara global. Setiap lokasi dan yurisdiksi memiliki peraturan unik yang harus diikuti. Bahkan kota-kota di negara yang sama dapat memiliki undang-undang ketenagakerjaan dan perpajakan yang sangat berbeda. Peraturan di California, misalnya, mengharuskan perusahaan untuk membayar tenaga kerja mereka tidak kurang dari USD 15 per jam, sementara undang-undang untuk bisnis di negara tetangga Nevada mendikte upah minimum USD 9.50 per jam.
Ferguson menantang startup untuk melihat kepatuhan sebagai cara untuk membangun fondasi yang kuat untuk kesuksesan jangka panjang mereka. Untuk mempekerjakan dan mengelola talenta internasional dengan patuh, ia merekomendasikan bekerja dengan mitra yang memiliki keahlian dan pemahaman yang diperlukan tentang peraturan lokal.
Manfaat lain dari memiliki mitra di lapangan adalah membantu startup mendapatkan wawasan yang berguna ke pasar lokal. Hal ini sangat menguntungkan bagi perusahaan rintisan saat mereka mengevaluasi kesesuaian produk dan layanan mereka.
Menatap masa depan dengan optimisme
Lee menegaskan kembali bahwa startup pasti akan menghadapi tantangan berat saat mereka tumbuh, terutama seputar akuisisi talenta.
Ferguson mengakhiri diskusi dengan mendesak startup untuk terus mengejar ambisi global mereka, menghadapi tantangan saat ini seperti kekurangan talenta secara langsung. Mereka dapat memanfaatkan dukungan dan keahlian solusi inovatif untuk mengatasi hambatan baru saat mereka muncul sepanjang perjalanan pertumbuhan mereka.
Ia mendorong para startup untuk tidak takut dengan "awan gelap" di depan. "Anda adalah orang-orang yang optimis. Anda berani. Dan Anda ingin sukses. Jadi, lihat saat ini sebagai hadiah yang sangat kebetulan untuk pergi keluar dan menempatkan taruhan Anda pada ekspansi global, untuk mendapatkan akses ke talenta di pasar apa pun tanpa hambatan, tanpa batas... Dan kami akan berada di sana untuk membantu Anda mendapatkan kesuksesan Anda.”
Biarkan G-P menjadi sekutu strategis Anda sepanjang perjalanan Anda menuju kesuksesan global. Mulailah membangun tim internasional Anda hari ini dan jadwalkan demo.
