Belanda memegang peran utama dalam membentuk budaya pekerjaan jarak jauh, berkat reputasinya yang mapan dalam hal pengaturan kerja yang fleksibel. Sebelum pandemi, 14.1 persen dari tenaga kerja negara sudah bekerja jarak jauh. Sebagai perbandingan, angka ini adalah 4.7 persen di Inggris dan hanya 3.6 persen di Amerika Serikat.

Kini, majelis rendah parlemen Belandatelah menyetujui undang-undang yang menjadikan bekerja dari rumah sebagai hak yang sah. Rancangan undang-undang tersebut sedang menunggu persetujuan akhir dari Senat sebelum dapat diresmikan menjadi undang-undang.

Seberapa umumkah pekerjaan jarak jauh di Eropa?

Banyak negara Eropa yang tampaknya akan mengikuti jejak Belanda.

Sebagai contoh, Irlandia telah mengesahkan undang-undang yang mengizinkan pekerja untuk meminta hak untuk bekerja dari jarak jauh. Meskipun saat ini tidak ada hak hukum untuk bekerja jarak jauh di Jerman, serikat pekerja terbesar di negara itu telah menyatakan akan mendukung setiap karyawan yang ingin mengabaikan tuntutan Tesla baru-baru ini agar semua pekerja kembali ke kantor.

Sementara itu, Portugal sebagian besar telah mengadopsi model kerja jarak jauh dan secara aktif berupaya untuk memastikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang sehat di rumah. Pada bulan Januari tahun ini, negara tersebut menerapkan undang-undang yang melarang atasan menghubungi karyawan yang bekerja jarak jauh di luar jam kerja. Pelanggaran akan mengakibatkan denda bagi perusahaan. Selain itu, pemberi kerja secara hukum diwajibkan untuk menanggung biaya utilitas yang digunakan di rumah untuk tujuan bisnis, termasuk listrik, layanan internet, dan paket telepon.

Bagaimana pemerintah Belanda mendukung pekerjaan jarak jauh?

Belanda secara konsisten menduduki peringkat No. 1 pada Indeks Pekerja Jarak Jauh. Indeks ini memberi peringkat pada berbagai negara dalam berbagai hal, mulai dari jumlah hotspot Wi-Fi dan ruang kerja bersama, hingga harga secangkir kopi.

Sementara itu, di Belanda, ada undang-undang tunjangan sakit yang ketat. Misalnya, pemberi kerja diwajibkan membayar 70 persen dari upah terakhir yang diterima karyawan selama dua tahun jika mereka jatuh sakit. Undang-undang seperti ini pada akhirnya memberikan insentif kepada pemberi kerja untuk memastikan pekerja mereka memiliki fasilitas kerja yang sehat di rumah.

Belanda jelas memiliki pemahaman yang mendalam tentang apa yang ingin mereka capai bagi para pekerjanya. Menariknya, peran Belanda yang berkembang pesat dalam menciptakan budaya pekerjaan jarak jauh berawal dari 2016 dan Undang-Undang Kerja Fleksibel mereka. Tagihan yang berusia enam tahun ini menyatakan bahwa setelah karyawan bekerja di suatu perusahaan selama lebih dari enam bulan, mereka dapat meminta agar jam kerja atau lokasi kerja mereka diubah.

Fakta bahwa banyak pekerja Belanda sudah bekerja dari rumah ketika pandemi Covid melanda berarti infrastruktur fisik Belanda sangat berkembang untuk pekerjaan jarak jauh.

Sebagai contoh, 98 persen rumah tangga di negara ini memiliki akses ke internet berkecepatan tinggi, tertinggi di Eropa. Fasilitas kerja jarak jauh publik dan komersial sangat banyak. Perpustakaan umum dapat mencakup ruang kerja bersama, dan sebagai bonus, ada banyak kedai kopi.

Apakah pekerja jarak jauh lebih bahagia?

Mengapa pendekatan progresif Belanda terhadap budaya pekerjaan jarak jauh sangat penting?

Dalam 2015, sebuah studi penelitian dari Stanford University dan Harvard Business School menemukan bahwa, di Amerika Serikat, stres di tempat kerja berkontribusi pada sekitar 120,000 kematian setiap tahunnya dan biaya perawatan kesehatan hingga USD 190 miliar.

Statistik ini menggarisbawahi dampak langsung dari pekerjaan terhadap kesehatan mental dan emosional kita. Namun, penelitian menemukan bahwa pekerjaan jarak jauh dapat mengurangi stres terkait pekerjaan.”

Sederhananya, ini memungkinkan pola makan yang lebih baik, lebih banyak olahraga, dan gaya hidup yang lebih sehat. Tidak perlu pergi ke kantor berarti Anda bisa tidur lebih lama di pagi hari, menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga, berolahraga, sarapan sehat, dan masih banyak lagi.

Sebuah studi FlexJobs menemukan bahwa 70 persen responden mengatakan bahwa pekerjaan yang sepenuhnya jarak jauh akan secara signifikan meningkatkan atau berdampak positif pada kesehatan mental mereka. Salah satu aspek paling penting dari penelitian ini menemukan bahwa prospek pekerjaan jarak jauh sepenuhnya sangat menarik, 24 persen pekerja akan menerima pengurangan gaji sebesar 10-20 persen, sementara 21 persen akan mengorbankan sebagian waktu liburan untuk bekerja jarak jauh.

Apakah kerja jarak jauh harus dilanjutkan?

Bukan hanya pekerja saja yang mendapatkan manfaat dari pekerjaan jarak jauh. Sebuah tinjauan oleh Global Workplace Analytics mengenai biaya dan manfaat pekerjaan jarak jauh juga menemukan insentif yang signifikan bagi para pemberi kerja. Sebagai contoh:

  • Hampir enam dari 10 pemberi kerja mengidentifikasi penghematan biaya sebagai manfaat signifikan dari pekerjaan jarak jauh.
  • Beberapa perusahaan – seperti Best Buy, British Telecom, dan Dow Chemical – menemukan bahwa karyawan jarak jauh mereka 35-40 persen lebih produktif daripada rekan kerja mereka di kantor.
  • Perusahaan dapat mengalami kerugian hingga USD 600 miliar per tahun karena gangguan di tempat kerja.

Jadi, pekerjaan berbasis kantor tidak hanya kurang efisien dari segi waktu, namun juga dapat membebani pemberi kerja dengan biaya yang besar. Perusahaan dapat memperoleh banyak keuntungan dari manfaat yang ditawarkan oleh pekerjaan jarak jauh.

Apakah pekerjaan jarak jauh adalah masa depan?

Bukan suatu kebetulan, mengingat fleksibilitas yang diberikan kepada para pekerja Belanda, mereka secara konsisten berada di antara karyawan paling bahagia di dunia. Para pekerja di Belanda menghabiskan 57.2 persen waktu mereka dengan bahagia. Seiring bertambahnya usia tenaga kerja, wajar untuk berasumsi bahwa penolakan terhadap pekerjaan jarak jauh akan memudar, dan dinamika tempat kerja akan terus berubah. Saat ini, 74 persen manajer milenial dan Gen Z memiliki anggota TIM yang sebagian besar bekerja dari rumah. Pada akhir dekade ini, karyawan yang lebih muda akan menyumbang 58 persen dari tenaga kerja. Dengan demikian, mereka cenderung membentuknya kembali.

Jika kita melihat model sukses yang diciptakan oleh Belanda, dampak positif pekerjaan jarak jauh terhadap kesejahteraan mental dan emosional kita, serta manfaat finansial bagi para pemberi kerja, hal ini menunjukkan dengan kuat bahwa pekerjaan jarak jauh akan terus ada dan semakin populer.

Ingin berekspansi secara internasional tetapi khawatir tentang logistik yang terlibat dalam membangun tim jarak jauh di wilayah geografis baru? Kemudian, jangan lewatkan webinar sesuai permintaan kami "Apakah Kerja Jarak Jauh adalah Masa Depan? Apa Hebatnya dan Bagaimana Cara Membuatnya Berhasil?". Anda akan belajar:

  • Bagaimana memastikan kepatuhan hukum dan pajak selama ekspansi.
  • Cara menemukan, menarik, menilai, dan melakukan orientasi tim jarak jauh global.
  • Bagaimana cara mengukur gaji dan tunjangan, serta hal-hal yang perlu dihindari.

Unduh Apakah Kerja Jarak Jauh Adalah Masa Depan? Apa Keunggulannya dan Bagaimana Cara Menerapkannya? sekarang juga dan bantu perusahaan Anda beralih ke kerja jarak jauh.