Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera BelandaBelanda

Belanda

POPULASI BELANDA

18,405,761

BAHASA-BAHASA BELANDA

  1. Belanda

IBUKOTA BELANDA

Amsterdam

MATA UANG BELANDA

Euro (€) (EUR)

Semua yang Anda butuhkan untuk menetap di Belanda.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Belanda.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. G-P EOR adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan startup, SMB, dan enterprise businesses untuk membangun tim global. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Belanda.

Menumbuhkan perusahaan Anda ke negara lain, seperti Belanda, membutuhkan pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan, termasuk penggajian. Selain memastikan semua karyawan dibayar tepat waktu, perusahaan harus mematuhi semua peraturan lokal negara.

Mempekerjakan di Bendera BelandaBelanda.

Merekrut dan mempekerjakan tenaga kerja global yang dapat mendorong perusahaan Anda maju adalah aspek penting dalam ekspansi ke Belanda. Baik Anda mempekerjakan karyawan lokal melalui anak perusahaan Anda atau bermitra dengan Employer of Record, memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan negara tersebut sangat penting.

Pelajari tentang perekrutan di Belanda
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Tunjangan di Belanda.

Untuk berhasil mengembangkan bisnis Anda di Belanda, menentukan kompensasi dan tunjangan yang tepat bagi karyawan harus menjadi prioritas utama. Perusahaan harus menentukan upah, bonus, dan tunjangan tambahan yang sesuai agar tetap kompetitif dan mengamankan talenta, sambil tetap mematuhi hukum dan persyaratan kompensasi negara tersebut.

Untuk mempermudah prosesnya, berikut adalah gambaran umum aspek-aspek penting yang perlu diketahui perusahaan terkait penggalangan dana dan manfaatnya di Belanda.

Anak Perusahaan Belanda.

Salah satu bagian yang paling sulit, memakan waktu, dan mahal dalam memperluas perusahaan Anda secara internasional adalah mendirikan anak perusahaan. Ada berbagai jenis anak perusahaan di Belanda, tetapi jenis yang paling populer adalah perseroan terbatas swasta atau Besloten Vennootschap (BV).

Anak Perusahaan Belanda
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan diBelanda

Visa Kerja Belanda & Izin.

Belanda adalah anggota Uni Eropa (UE); oleh karena itu, warga negara UE, EEA, atau Swiss tidak memerlukan izin kerja untuk bekerja di negara tersebut. Namun, mereka tetap diharuskan untuk mendaftarkan diri ke pemerintah kota tempat mereka tinggal.

Dokumen-dokumen berikut diperlukan sebagai bagian dari proses pendaftaran: Paspor atau KTP yang masih berlaku, Akta kelahiran asli, dan Perjanjian sewa.

Warga negara non-Uni Eropa/EEA/Swiss perlu mendapatkan kependudukan dan izin kerja untuk bekerja secara legal di negara tersebut. Pihak pemberi kerja diwajibkan untuk bertindak sebagai sponsor yang diakui dan mendaftar ke Kamar Dagang.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi