Menumbuhkan perusahaan Anda ke negara lain, seperti Belanda, membutuhkan pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan, termasuk penggajian. Selain memastikan semua karyawan dibayar tepat waktu, perusahaan harus mematuhi semua peraturan lokal negara.
Aturan perpajakan di Belanda
Belanda memiliki sistem jaminan sosial yang kuat serta program asuransi karyawan. Perusahaan terutama mendanai program asuransi karyawan, tetapi pekerja juga berkontribusi. Program-program ini berkisar dari tunjangan sakit hingga Undang-Undang Asuransi Kesehatan. Pengusaha harus menganggarkan sekitar 20% hingga 25% untuk kontribusi jaminan sosial ini.
Belanda memiliki 3 berbagai jenis “kotak” pendapatan yang memiliki tarif pajak terpisah. Secara keseluruhan, tarif pajak pendapatan bersifat progresif dan tergantung pada berapa banyak penghasilan karyawan.
Otoritas Pajak Belanda (DTA) mengakui semua pembayaran gaji, tunjangan liburan, tunjangan, bonus, dan komisi sebagai gaji normal yang perlu dikenakan pajak.
Opsi penggajian Belanda untuk perusahaan
Ada 3 opsi utama untuk mengatur penggajian Belanda. Ini termasuk:
- Penggajian internal: Jika Anda menjalankan perusahaan yang lebih besar, Anda dapat memilih untuk menangani penggajian secara internal dari kantor Anda di Belanda. Opsi ini sering membutuhkan banyak waktu dan uang untuk memahami dan mematuhi undang-undang perpajakan dan penggajian Belanda.
- PENYEDIA LAYANAN PENGUPAHAN lokal: Jika Anda tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk menjalankan penggajian Anda sendiri, Anda dapat bekerja dengan PENYEDIA LAYANAN PENGUPAHAN lokal. Ingatlah bahwa dengan opsi ini, Anda masih bertanggung jawab atas masalah kompensasi yang mungkin timbul.
- Employer of Record: Dengan bermitra dengan Employer of Record, seperti G-P, perusahaan dapat melewati pengaturan entitas lokal dan mulai membayar tim dengan cepat dan sesuai.
Bagaimana cara membuat daftar gaji di Belanda
Jika Anda memutuskan untuk mengatur penggajian Belanda sendiri, ada beberapa aturan yang bervariasi tergantung pada jenis struktur bisnis yang Anda gunakan. Semua bisnis yang mempekerjakan karyawan harus mendaftar ke Administrasi Pajak dan Bea Cukai untuk mendapatkan nomor pajak gaji. Anda harus tetap mematuhi semua undang-undang pemotongan pajak pendapatan dan pemotongan asuransi nasional juga.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Aspek kunci untuk usaha perekrutan yang sukses dan penggajian yang patuh di Belanda adalah perjanjian kerja yang sehat yang menguraikan hak dan persyaratan pemutusan. Pengusaha hanya dapat mengakhiri perjanjian kerja tidak terbatas jika izin sebelumnya telah diterima dari Badan Asuransi Karyawan (UWV) atau pengadilan kanton. Juga, karyawan berhak atas tunjangan transisi berdasarkan masa kerja mereka.
Sederhanakan pengupahan global Anda dengan G-P
G-P adalah peringkat Employer of Record #1 oleh semua analis industri top. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di negara 180+. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Contractor dan G-P Employer of Record membantu merampingkan pengupahan global Anda.
