Merekrut dan mempekerjakan tenaga kerja global yang dapat mendorong perusahaan Anda maju adalah aspek penting dalam ekspansi ke Belanda. Baik Anda mempekerjakan karyawan lokal melalui anak perusahaan Anda atau bermitra dengan Employer of Record, memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan negara tersebut sangat penting.

Merekrut Karyawan di Belanda

Merekrut dan mempekerjakan di Belanda membutuhkan pemahaman yang komprehensif tentang hukum negara. Memutuskan di mana mengiklankan posisi terbuka Anda tergantung pada jenis pekerja yang Anda cari, seperti:

  • Karyawan yang digaji dan karyawan per jam: Memang, LinkedIn, dan Nationale Vacaturebank
  • Pekerja sementara: Randstad

Untuk semua pekerjaan, Anda dapat menggunakan Google dan Facebook untuk mencari kandidat atau media untuk beriklan. WhatsApp juga merupakan cara yang praktis untuk berkomunikasi dengan kandidat potensial Anda.

Ingatlah bahwa meskipun banyak orang di Belanda berbicara dalam bahasa Inggris, bahasa Belanda adalah bahasa resmi negara, sehingga perusahaan harus menyusun deskripsi pekerjaan dan kontrak kerja dalam bahasa Belanda.

Tergantung pada posisi yang dilamar, perusahaan mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang sebelum mengambil keputusan perekrutan. Pemeriksaan latar belakang di Belanda diperbolehkan, tetapi umumnya hanya sejauh informasi yang diminta sangat penting dan relevan untuk menilai apakah pelamar cocok untuk posisi tersebut dan tunduk pada persyaratan Peraturan Pelindungan Data Umum. Prosedur ini sama untuk menghubungi referensi pribadi dan mencari informasi secara online. Perlu diingat bahwa persetujuan harus diperoleh dari kandidat terlebih dahulu. Pihak pemberi kerja tidak diperbolehkan meminta informasi kesehatan dari karyawan, dan pemeriksaan medis hanya boleh dilakukan jika ada persyaratan khusus untuk posisi yang bersangkutan.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Belanda?

Setiap proses penerimaan karyawan seringkali diawali dengan perjanjian kerja, baik tertulis maupun lisan. Perjanjian kerja yang ditandatangani dan tertulis adalah yang terbaik karena melindungi kedua belah pihak sekaligus memberikan ekspektasi yang jelas kepada karyawan. Pihak pemberi kerja wajib merinci ketentuan kerja secara tertulis, termasuk tempat kerja karyawan, tugas, jadwal kerja, kompensasi, tunjangan, dan durasi kontrak.

Hukum ketenagakerjaan Belanda

Sebelum memulai proses penerimaan karyawan, disarankan untuk mengidentifikasi Perjanjian Kerja Bersama (yang dikenal di Belanda sebagai Perjanjian Kerja Kolektif atau direktur urusan administrasi) untuk perusahaan atau industri Anda. Jika ada kesepakatan perundingan bersama, strategi kepatuhan ketenagakerjaan Belanda Anda harus memenuhi atau melampaui pedoman kesepakatan perundingan bersama. Pastikan untuk merujuk apakah kesepakatan perundingan bersama berlaku dalam perjanjian kerja.

Perhatikan persyaratan lainnya, seperti Undang-Undang Jam Kerja. Undang-undang ini mengamanatkan maksimum 12-jam hari kerja dan 60-jam minggu kerja.

Melakukan Orientasi di Belanda

Setiap perusahaan berbeda dalam hal karyawan Orientasi. Namun, bisnis Anda dapat mengambil beberapa langkah kecil untuk memastikan karyawan merasa nyaman di hari pertama mereka, termasuk:

  • Membahas perjanjian kerja sebelum hari kerja pertama karyawan
  • Membahas dokumen lain atau formulir SDM yang relevan
  • Melakukan orientasi anggota TIM lainnya secara bersamaan agar karyawan baru tidak merasa sendirian.
  • Membangun sistem pendampingan di mana karyawan baru dipasangkan dengan anggota TIM yang berpengalaman untuk memberikan dukungan selama hari-hari pertama mereka bekerja.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.