Untuk berhasil mengembangkan bisnis Anda di Belanda, menentukan kompensasi dan tunjangan yang tepat bagi karyawan harus menjadi prioritas utama. Perusahaan harus menentukan upah, bonus, dan tunjangan tambahan yang sesuai agar tetap kompetitif dan mengamankan talenta, sambil tetap mematuhi hukum dan persyaratan kompensasi negara tersebut.
Untuk mempermudah prosesnya, berikut adalah gambaran umum aspek-aspek penting yang perlu diketahui perusahaan terkait penggalangan dana dan manfaatnya di Belanda.
Hukum kompensasi Belanda
Per Juli 2023, upah minimum di Belanda adalah EUR 1,995 per bulan untuk karyawan 21 dan lebih tua. Namun, besaran upah minimum dapat bervariasi untuk pekerja yang tercakup dalam Perjanjian Perundingan Bersama (kesepakatan perundingan bersama). Sebaiknya, upah minimum yang berlaku dicantumkan dalam perjanjian kerja tertulis untuk menghindari kesalahpahaman.
Setiap karyawan di Belanda berhak atas tunjangan liburan 8%. Para pekerja mengumpulkan tunjangan ini setiap bulan, dan biasanya pemberi kerja membayarkannya sekali setahun pada bulan Mei.
Manfaat terjamin di Belanda
Saat merancang strategi manajemen manfaat Belanda Anda, penting untuk memasukkan manfaat yang dijamin terlebih dahulu. Waktu liburan yang dibayar seringkali bergantung pada kesepakatan perundingan bersama yang berlaku. Hak libur tahunan minimum menurut undang-undang adalah 20 hari untuk karyawan tetap. Namun, profesional khusus tertentu dapat menerima 23-25 hari per tahun. Beberapa CBA juga memberikan hari cuti tambahan untuk karyawan yang lebih tua (55+tahun).
Ketentuan-ketentuan lain yang diwajibkan di Belanda meliputi:
- Kontribusi jaminan sosial
- cuti tahunan
- Liburan
- Cuti orang tua
Cuti tahunan dibagikan dalam bentuk pembayaran tunggal, dan jumlahnya harus 8% dari upah tahunan bruto karyawan.
Cuti melahirkan dan cuti ayah adalah salah satu tunjangan yang dijamin di Belanda. Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti 16 minggu, dimulai 4 hingga 6 minggu sebelum tanggal perkiraan kelahiran dan paling sedikit 10 minggu setelah melahirkan. Orang tua yang tidak melahirkan berhak atas cuti berbayar selama 5 hari.
Manajemen manfaat Belanda
Aspek penting kedua dalam menyusun strategi tunjangan di Belanda termasuk menawarkan tunjangan tambahan. Di Belanda, perusahaan sering memberikan tunjangan perjalanan yang dapat digunakan untuk menyewa mobil, atau sepenuhnya menanggung biaya perjalanan kereta api atau bus karyawan untuk berangkat kerja.
Selain pensiun negara, hampir semua karyawan di Belanda berpartisipasi dalam pensiun swasta melalui perusahaan mereka.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Pastikan manfaat yang Anda berikan memenuhi atau melebihi persyaratan hukum kompensasi dan perundingan bersama negara tersebut (jika berlaku). Jika industri Anda tidak memiliki persyaratan perundingan bersama, Anda harus menyediakan persyaratan minimum yang dijamin oleh hukum agar tetap patuh.
Perencanaan tunjangan kompetitif Belanda
Saat perusahaan Anda berkembang di negara baru, manajemen tunjangan memainkan peran penting dalam kesuksesan Anda. Ketika Anda membuat rencana tunjangan yang kompetitif, itu akan membantu perusahaan Anda menonjol di bursa tenaga kerja dan meningkatkan moral karyawan.
Manfaat tambahan Belanda
Tunjangan dan ketentuan yang Anda berikan akan menunjukkan kepada karyawan betapa Anda menghargai kerja keras mereka. Program tunjangan yang dikembangkan dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan tingkat retensi. Tunjangan yang kompetitif juga dapat mendorong pekerja untuk melamar lowongan Anda.
Manfaat tambahan yang mungkin dapat diberikan meliputi:
- Sepeda perusahaan
- Penggantian biaya kuliah
- Jam kerja yang fleksibel
- Keanggotaan gym
- Peluang peningkatan keterampilan
Merancang rencana tunjangan karyawan di Belanda
Tantangan dalam perencanaan tunjangan karyawan adalah memenuhi kebutuhan pekerja tanpa menghabiskan sumber daya perusahaan secara berlebihan. Tujuannya adalah untuk menemukan keseimbangan antara kemampuan finansial Anda dan harapan karyawan. Anda dapat mengikuti beberapa langkah dasar saat Anda mulai merencanakan.
1. Tetapkan anggaran dan tujuan perusahaan.
Memahami pendapatan dan pengeluaran Anda dapat membantu Anda mengalokasikan dana ke dalam rencana manfaat Anda. Luangkan waktu untuk memperkirakan penghasilan Anda dan bagaimana pengeluaran tunjangan Anda akan sesuai dengan penghasilan tersebut.
2. Standar industri penelitian.
Pencari kerja yang memenuhi syarat sering membandingkan penawaran tunjangan untuk menentukan pemberi kerja mana yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Untuk membuat rencana Anda kompetitif, Anda harus memenuhi atau melampaui ketentuan yang ditawarkan perusahaan lain dalam industri Anda.
Teliti bisnis yang serupa dengan bisnis Anda untuk mengetahui manfaat yang dapat menjadi investasi berharga. Anda juga dapat mempelajari lebih lanjut tentang kebutuhan pekerja dengan melakukan survei atau wawancara dengan karyawan di area tersebut.
3. Rancang rencana manfaat Anda.
Dengan anggaran dan pemahaman tentang kebutuhan dan harapan karyawan, Anda dapat membuat rencana Anda. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk tunjangan yang dibutuhkan, kemudian alokasikan sisa anggaran Anda untuk ketentuan tambahan yang mencerminkan standar industri.
Biaya rata-rata manfaat
Jumlah total manfaat bervariasi tergantung pada industri dan jenis provisi. Oleh karena itu, sebaiknya buatlah anggaran pribadi berdasarkan pendapatan dan pengeluaran agar Anda dapat mengalokasikan dana dengan tepat.
Bagaimana cara menghitung manfaat
Meskipun perhitungannya akan berbeda untuk setiap tunjangan, Anda dapat menemukan beberapa panduan dalam peraturan ketenagakerjaan. Sebagai contoh, iuran jaminan sosial mencakup persentase tetap untuk karyawan dan pengusaha. Karyawan harus memberikan kontribusi 27.65%, yang meliputi:
- 17.9% untuk pensiun hari tua
- 1% untuk tunjangan pasangan dan tanggungan
- 9.65% untuk perawatan jangka panjang
Pihak pemberi kerja membayar jaminan sosial untuk asuransi ketenagakerjaan, yang meliputi:
- 7.94% untuk pengangguran
- 8.55% untuk disabilitas akibat kerja
- 0.5% untuk tunjangan penitipan anak
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Belanda?
Semua tunjangan diklasifikasikan sebagai pendapatan kerja di negara ini. Akibatnya, semua provisi membutuhkan jumlah uang yang melekat padanya sehingga karyawan dapat memasukkannya ke dalam penghasilan tahunan mereka.
Manfaat kesehatan karyawan
Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan universal untuk penduduk yang menggabungkan perawatan publik dan swasta. Meskipun sebagian besar layanan kesehatan gratis bagi penduduk, negara ini mewajibkan setiap orang yang bekerja untuk memiliki skema asuransi swasta dasar untuk mengisi kekosongan dalam sistem publik.
Pihak pemberi kerja memberikan kontribusi terhadap jaminan kesehatan minimum ini melalui iuran jaminan sosial dengan tarif 6.7% dari penghasilan karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.