Asia Tenggara menawarkan pasar global rantai pasokan yang tangguh, basis konsumen yang terhubung, dan kumpulan talenta yang beragam. Dengan strategi ketenagakerjaan global yang cerdas, Anda dapat memanfaatkan peluang ini dan bergerak cepat sambil melindungi bisnis Anda dari risiko keuangan dan kepatuhan.

Mari kita jelajahi enam negara dengan peluang bisnis yang menarik, ditambah kiat-kiat perekrutan untuk membangun tenaga kerja dinamis yang tumbuh bersama Anda.

Mengapa berekspansi ke Asia Tenggara?

Negara-negara anggota Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara (ASEAN) adalah rumah bagi lebih dari 670 juta orang. Perkiraan mengantisipasi 140 juta konsumen baru di Asia Tenggara pada tahun 2030. Pasar talenta dan konsumen yang besar ini mendukung stabilitas bisnis. Kedekatan dengan basis pasokan utama dan jalur pelayaran yang padat juga memperpendek waktu tunggu dan menurunkan risiko logistik.

Berbagai industri di Asia Tenggara menarik minat investor global, terutama sektor-sektor seperti teknologi dan infrastruktur data, manufaktur dan elektronik, e-commerce dan pembayaran, perawatan kesehatan, dan energi terbarukan.

Potensi bursa tenaga kerja di Asia Tenggara tidak dapat disangkal. Perusahaan yang berekspansi ke wilayah ini dapat berharap:

  • Pertumbuhan dan diversifikasi pasar: Banyaknya pusat permintaan mengurangi ketergantungan pada satu negara. Anda dapat menyeimbangkan pendapatan di seluruh hub yang sudah matang seperti Singapura dan pasar yang berkembang pesat seperti Vietnam dan Filipina.

  • Ketersediaan talenta: Kumpulan talenta yang besar dan melek teknologi mendukung peran di bidang teknik, operasional, keuangan, dan layanan pelanggan. Kemahiran bahasa Inggris yang kuat dan budaya peningkatan keterampilan memungkinkan perekrutan yang cepat dan hemat biaya.

  • Lokasi yang strategis: Wilayah ini berada di dekat Tiongkok dan mendapat manfaat dari kerangka kerja perdagangan bebas seperti Kemitraan Ekonomi Komprehensif Regional (RCEP). Hal ini mendukung penjualan lintas batas di pasar Asia dan global serta meningkatkan waktu tunggu pasokan. Kawasan ini mendukung model hub-and-spoke di mana, misalnya, Anda dapat beroperasi di Singapura, memproduksi di Vietnam atau Thailand, dan menjualnya di seluruh kawasan.

  • Penyelarasan peraturan: Meskipun peraturan berbeda di setiap negara, tim hukum dapat menstandarisasi kebijakan inti berdasarkan norma ASEAN dan kemudian menyesuaikan kontrak, penggajian, dan tunjangan dengan hukum setempat.

Negara-negara teratas 6 di Asia Tenggara untuk ekspansi global

Jika Anda siap untuk menggali kumpulan talenta di Asia Tenggara, berikut enam negara yang patut dipertimbangkan. 

1. Singapura

Singapura menawarkan perlindungan IP yang kuat dan perizinan yang cepat, yang membantu perusahaan memulai operasi dengan cepat. Merekrut talenta senior menjadi mudah di bawah kerangka kerja COMPASS untuk Izin Kerja. Jaringan logistik negara ini, termasuk Pelabuhan Singapura dan Bandara Changi, mendukung operasi yang sensitif terhadap waktu. 

Biaya operasional lebih tinggi dibandingkan dengan negara-negara ASEAN lainnya, tetapi pasar keuangan yang dalam dan jaringan perjanjian perdagangan bebas yang luas, termasuk RCEP, dapat membantu mengimbanginya. Banyak perusahaan yang beroperasi di Singapura dan menempatkan tim yang sensitif terhadap biaya di pasar terdekat.

2. Malaysia

Malaysia menggabungkan talenta terampil yang mahir berbahasa Inggris dengan biaya yang kompetitif dan infrastruktur data yang luas.

Bisnis yang beroperasi di Malaysia wajib mengelola data pribadi berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi. Persetujuan investasi diproses melalui Otoritas Pengembangan Investasi Malaysia, dengan insentif yang ditargetkan untuk sektor-sektor prioritas. Perusahaan harus merencanakan kontribusi wajib untuk: 

  • Dana Pensiun Karyawan 

  • Organisasi Jaminan Sosial 

  • Sistem Asuransi Ketenagakerjaan 

Kuala Lumpur dan Penang menawarkan tim teknik dan keuangan yang berpengalaman, sementara Johor memberikan kedekatan dengan Singapura dengan biaya real estat dan tenaga kerja yang lebih rendah.

3. Indonesia

Populasi Indonesia yang besar dan terus bert增长 menjadikannya pasar yang menarik. Daftar Investasi Positif telah membuka lebih banyak sektor untuk kepemilikan internasional.

Tim SUMBER DAYA MANUSIA harus mempertimbangkan: 

Perusahaan yang berekspansi ke Indonesia harus memiliki rencana manajemen risiko, kontrol penggajian yang kuat, dan panduan hukum di negara tersebut.

4. Vietnam

Vietnam adalah pusat manufaktur dan vendor teknologi untuk elektronik, pakaian, dan perakitan perangkat. Upah yang kompetitif dan infrastruktur yang lebih baik menarik investasi asing. Hanoi dan Ho Chi Minh City menyediakan talenta teknik dan operasional yang terus berkembang. Sebelum Anda pindah ke Vietnam, pastikan untuk meneliti terlebih dahulu mengenai asuransi sosial, kesehatan, dan pengangguran yang wajib, batasan lembur, dan keterlibatan serikat pekerja.

G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI , dapat memberikan panduan ahli secara instan kepada Anda. Ini dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara — termasuk Vietnam — dan seluruh 50 negara bagian AS. 

5. Thailand

Thailand memiliki sektor otomotif, elektronik, dan pengolahan makanan yang kuat, serta terhubung dengan baik ke wilayah yang lebih luas. Badan Investasi menyediakan keringanan pajak dan fasilitasi visa untuk proyek-proyek yang disetujui, dan Koridor Ekonomi Timur berfokus pada insentif untuk industri maju. 

Pengusaha memberikan kontribusi ke Dana Jaminan Sosial dan mengikuti jadwal pemutusan hubungan kerja yang terstruktur berdasarkan masa kerja. 

6. Filipina

Filipina adalah pemimpin dalam teknologi informasi dan manajemen proses bisnis (IT-BPM) serta operasi pelanggan. Negara ini memiliki tingkat kemampuan berbahasa Inggris yang tinggi dan tenaga kerja yang besar. Persyaratan penggajian meliputi: 

  • Gaji wajib bulan ke- 13

  • Kontribusi jaminan sosial

  • Kontribusi Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina 

  • Kontribusi Reksa Dana Pengembangan Rumah  

  • Premi shift malam dan hari libur

Dengan teknologi yang tepat, panduan khusus negara, dan proses yang konsisten, perusahaan dapat mempekerjakan karyawan dengan cepat dan sesuai peraturan di seluruh negara ASEAN ini.

Bagaimana cara menyederhanakan perekrutan di Asia Tenggara?

sederhanakan perekrutan di Asia Tenggara

Tips berikut akan membantu Anda bekerja di Asia Tenggara:

  • Gunakan solusi Employer of Record: Rekrut karyawan di negara target Anda tanpa mendirikan anak perusahaan dengan bermitra dengan perusahaan pencatat (Employer of Record). Employer of Record dapat memastikan kepatuhan penuh terhadap hukum tenaga kerja setempat dan peraturan perpajakan.

  • Gunakan alat digital: Pilih Platform Ketenagakerjaan Global yang mudah digunakan untuk menyederhanakan perekrutan, penggajian, tunjangan, dan manajemen tenaga kerja.

  • Lakukan riset pasar: Nilai lingkungan bisnis setiap negara, kumpulan talenta, dan lanskap regulasi dengan agen SUMBER DAYA MANUSIA global bertenaga AIseperti Gia.

  • Sesuaikan pendekatan Anda: Sesuaikan kontrak kerja, tunjangan, dan kebijakan SUMBER DAYA MANUSIA dengan harapan setempat.

  • Rencanakan skalabilitas: Mulailah dengan satu atau dua negara, lalu kembangkan seiring berjalannya waktu.

Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum berekspansi ke Asia Tenggara 

Pertimbangkan faktor-faktor ini sebelum berekspansi ke Asia Tenggara:

  • Ketersediaan dan keterampilan tenaga kerja: Pilih pasar yang memiliki keterampilan yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan Anda. Misalnya, sektor IT-BPM Filipina diperkirakan akan mempekerjakan 2.5 juta orang, yang menunjukkan pasokan keterampilan yang kuat di bidang ini. Penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) yang memahami lingkungan lokal dapat membantu Anda melakukan analisis biaya-manfaat untuk membandingkan peluang di berbagai negara ASEAN.

  • Kemudahan berbisnis: Tarif pajak perusahaan, tunjangan dasar ketenagakerjaan, dan biaya berbisnis di Asia Tenggara bervariasi antar negara.

  • Strategi memasuki pasar: Mendirikan entitas lokal dapat memakan waktu, mahal, dan berisiko. Employer of Record membantu Anda mempekerjakan, menyederhanakan penggajian dan tunjangan, serta mematuhi hukum tenaga kerja setempat — tidak diperlukan entitas.

Bangun tim global Anda dengan G-P™

Sebagai pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, G-P membantu perusahaan dari semua ukuran mempekerjakan, mengorientasikan, dan mengelola tim global di negara 180+, terlepas dari status entitasnya. Produk ketenagakerjaan global bertenaga AI dan solusi EOR kami didukung oleh tim ahli Sumber Daya Manusia, hukum, dan kepatuhan terbesar dalam negeri untuk merampingkan dan menyederhanakan seluruh siklus hidup ketenagakerjaan global. 

Hubungi kami hari ini untuk memperluas bisnis Anda ke Asia Tenggara.

membangun tim global Anda dengan G-P