Akses ke ponsel pintar dan koneksi internet dengan cepat membaik di seluruh Afrika. Meningkatnya penggunaan kabel serat optik di seluruh benua menghasilkan serangkaian peluang baru. Faktanya,Laporan Kekayaan Afrika pada bulan April 2022 meramalkan bahwa kemajuan teknologi yang luar biasa dan kelas bisnis yang sedang berkembang dapat memulai lompatan 38% dalam total kekayaan pribadi dalam satu dekade mendatang.

Sebagai contoh, Meta mengumumkan bahwa mereka akan membangun 37,000-kabel bawah laut sepanjang satu kilometer di sekitar benua untuk meningkatkan akses internet di wilayah tersebut. Diperkirakan bahwa sekitar 75% orang Afrika akan memiliki akses ke internet pada tahun 2030, dibandingkan dengan hanya 22% di 2020.

“Pasar bisnis di Afrika telah mengalami pertumbuhan dan transformasi yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir,” Alex Daruty, Head of Commercial di Africa SUMBER DAYA MANUSIA, mengatakan pada webinar yang diselenggarakan IPK baru-baru ini, di mana G-P menjadi panelis. "Ada pertumbuhan kelas menengah, peningkatan urbanisasi, perbaikan infrastruktur, dan transformasi digital global di benua ini," lanjut Daruty. "Jadi, saya pikir wajar jika ekonomi Afrika tetap tangguh."

Faktanya, tahun lalu adalah tahun pertumbuhan lain bagi Afrika dalam hal total pendanaan yang dikumpulkan, jumlah transaksi, dan jumlah investor yang terlibat. Hal ini sangat penting, karena seluruh dunia mengalami penurunan dua digit dalam aktivitas pendanaan selama periode yang sama.

Ekosistem startup Afrika yang berkembang didorong oleh tenaga kerja muda.

Menurut perusahaan intelijen pasar The Big Deal, startup Afrika mengumpulkan USD 5.4 miliar total perkiraan pendanaan, termasuk putaran yang dirahasiakan, di lebih dari 975 transaksi di 2022. Daruty menjelaskan pertumbuhan ini dalam istilah yang lebih mudah dicerna. “Perusahaan Afrika 30 teratas sekarang hadir di negara-negara 16. Sepuluh tahun lalu, perusahaan-perusahaan Afrika terbesar hanya hadir di sekitar delapan negara,” katanya.

Menurut Briter Bridges, negara Afrika teratas untuk investasi adalah Nigeria (25.4% ), Kenya (24.2% ), Mesir (18.4 persen), dan Afrika Selatan (10.9% ). Pada saat yang sama, Ghana, Uganda, Tanzania, Maroko, dan Tunisia terbukti memiliki ekosistem yang baik. Mengenai masalah ini, Daruty menambahkan, "Hal penting yang perlu disampaikan di sini adalah lanskap bisnis di Afrika sangat beragam. Setiap negara memiliki peluang dan tantangan yang unik."

Di mata Jennifer McGuire, poin kunci dalam kesesuaian Afrika sebagai tujuan pertumbuhan bisnis adalah populasi muda benua itu. McGuire, Direktur Kemitraan Strategis di G-P, mewakili perusahaan di webinar dan menyatakan: “Ini memiliki populasi termuda secara global, sehingga persentase besar populasi di Afrika berada di bawah 25. Itu adalah keuntungan karena Anda memiliki basis konsumen yang hebat dan kumpulan talenta profesional muda yang dapat berkontribusi pada tenaga kerja.”

Kesadaran akan persyaratan kepatuhan sangat penting ketika berpikir tentang berinvestasi di Afrika.

Tentu saja, tidak semua pelayaran biasa bagi perusahaan yang ingin berinvestasi di pasar Afrika. Daruty menjelaskan bahwa perusahaan harus menyadari bahwa akses terhadap tenaga kerja terampil bervariasi. Ada juga risiko ketidakstabilan politik dan, dengan 54 negara-negara di benua ini, banyak perubahan legislatif yang harus terus diikuti.

“Terlalu banyak perusahaan datang ke Afrika dengan pola pikir dunia pertama yang berpikir apa yang mereka terapkan di tempat lain akan diterapkan (di sini juga),” kata Daruty. "Dalam tiga hingga enam bulan terakhir, 60% mengejutkan negara-negara Afrika telah mengalami setidaknya satu tingkat perubahan legislatif - 60% . Jadi, jika Anda harus menggunakan perangkat lunak penggajian, sebaiknya perangkat lunak ini diperbarui dengan perubahan legislatif sekecil apa pun."

Gagal memastikan kepatuhan saat merekrut di Afrika berisiko menyia-nyiakan manfaat berpartisipasi dalam pasar yang berkembang. Hukum tenaga kerja — termasuk praktik perekrutan dan pemecatan, tunjangan, pembayaran liburan wajib, dan skema pensiun — sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain.

Misalnya, Aljazair menerima perjanjian kerja tertulis dan lisan. Di sisi lain, perjanjian kerja Mesir tidak dapat lisan, dan harus ditulis dalam bahasa Arab dan dalam rangkap tiga. Sementara itu, Nigeria memiliki undang-undang pemutusan hubungan kerja yang lebih longgar dengan pekerjaan tanpa ikatan dan tidak ada pesangon menurut undang-undang, sementara di Burkina Faso, masa percobaan tidak dapat diperpanjang lebih dari tiga bulan, dan pemutusan harus mencakup alasan keputusan secara tertulis. Jika pemutusan adalah untuk apa pun selain kelalaian berat, pencurian, atau kerusakan yang disengaja pada properti perusahaan, pembayaran pesangon harus dilakukan.

Daruty juga menyoroti bahwa meskipun bahasa Inggris digunakan secara luas di benua ini, bahasa lokal lazim digunakan di banyak negara, dan bahasa Prancis adalah bahasa utama di 21 negara-negara Afrika. Lebih jauh lagi, kompleksitas perekrutan yang umum terjadi di benua yang begitu luas ini, nuansa legislatif yang lazim di setiap negara. McGuire menggunakan Nigeria sebagai contoh utama.

“Di Nigeria,” McGuire menjelaskan, “perusahaan dan karyawan harus khawatir tentang pajak. Karyawan yang menghasilkan 3,000 naira harus berkontribusi 2.5% untuk dana rumah tinggal Nasional. Mereka juga harus berkontribusi pada skema pensiun, dan mereka juga harus berkontribusi pada skema Kompensasi Karyawan. Jadi, poin yang saya sampaikan adalah ada banyak hal yang harus dipikirkan di setiap negara, dan ada 54 negara."

Kewajiban hukum berbiaya tinggi dapat mengimbangi gaji berbiaya rendah.

Sementara biaya tenaga kerja yang lebih rendah disebut sebagai keuntungan untuk berinvestasi di pasar Afrika, McGuire juga memperingatkan bahwa kehati-hatian harus diberikan di sini. Dia mencatat bahwa meskipun penting untuk menetapkan tolok ukur gaji, penting juga untuk mempertimbangkan kewajiban hukum.

“Kadang-kadang Anda mungkin berpikir, 'Oh ya, itu pasar gaji yang sangat murah, 'tetapi sebenarnya persentase jaminan sosial dan kewajiban pajak tertentu sangat tinggi, sehingga bisa menjadi lebih mahal.”

Dia juga melihat peluang bagi perusahaan yang mempertimbangkan berinvestasi di Afrika untuk berkontribusi terhadap perubahan positif jangka panjang, yaitu seputar kesenjangan upah gender. Seperti yang dijelaskan McGuire, menurut laporan oleh Organisasi Perburuhan Internasional, kesenjangan upah gender di daerah perkotaan di benua itu bisa sebesar 40%. Sebaliknya, kesenjangan gaji di Uni Eropa 12 adalah.7%.

Dengan demikian, McGuire percaya bahwa perusahaan yang merekrut di Afrika dapat membantu menurunkan kisaran perbedaan ini saat ini.

Tenaga kerja pasca-COVID yang produktif tidak berarti model jarak jauh berkuasa.

Sementara itu, mengenai pekerjaan jarak jauh, Daruty menyatakan bahwa itu menjadi lebih populer di benua karena konektivitas internet yang lebih andal, zona waktu yang menguntungkan antara Eropa dan Asia, dan biasanya biaya tenaga kerja yang lebih rendah. Majalah Business Insider Africa menyarankan bahwa Marrakech, Nairobi, Zanzibar, Kairo, dan Cape Town adalah kota Afrika terbaik untuk pekerja jarak jauh. Daruty menambahkan negara asalnya Mauritius ke daftar itu, mengutip skema visa premium yang memungkinkan pekerja ekspatriat dan keluarga mereka untuk bekerja dari jarak jauh dari pulau itu selama satu tahun, dengan opsi pembaruan.

Konon, laporan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) yang dirilis pada Mei 2022 menemukan bahwa masa depan pekerjaan di Afrika terlihat lebih hibrida daripada sepenuhnya jarak jauh. Laporan ini didasarkan pada lebih dari 125 wawancara kualitatif, beberapa studi kasus, dan tanggapan dari lebih dari 1,000 perusahaan formal yang dipilih secara tidak acak yang mempekerjakan hampir 750,000 pekerja di berbagai sektor ekonomi di 15 negara-negara Afrika. Hanya 4% perusahaan yang mengindikasikan bahwa mereka akan bertransisi ke tempat kerja yang sepenuhnya jarak jauh. Menariknya, perusahaan yang disurvei menunjukkan bahwa selama pandemi, produktivitas meningkat dan tetap konstan sejak saat itu.

Delapan puluh lima persen perusahaan mengatakan bahwa perubahan terkait Covid menghasilkan peningkatan atau tidak ada penurunan produktivitas. Selain itu, 46% perusahaan yang disurvei mengatakan bahwa perubahan pada proses bisnis menghasilkan peningkatan produktivitas, sebagian besar didorong oleh dorongan untuk menemukan proses digital untuk menggantikan proses analog.

Cara G-P dapat membantu

Apakah Anda berencana memperluas bisnis Anda ke Afrika? G-P mendukung Global Growth Platform™ yang terdepan di pasar dengan tim ahli di wilayah terbesar dan paling berpengalaman di industri ini. Ini berarti kami memiliki pengetahuan dan keahlian global untuk memandu bisnis Anda melalui proses ekspansi di Afrika, memastikan kepatuhan dengan banyak undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda di benua ini.

Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami memberikan cara yang lebih baik dan lebih cepat untuk mengembangkan perusahaan Anda di sini.