Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Burkina Faso

Burkina Faso adalah sebuah negara kecil yang terkurung daratan di Afrika Barat. Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Burkina Faso, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Perjanjian kerja di Burkina Faso

Kontrak jangka waktu tertentu harus dibuat secara tertulis dan tidak boleh melebihi tahun 3.

Untuk kontrak permanen, praktik terbaik adalah menempatkan perjanjian kerja tertulis yang kuat di Burkina Faso, dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan.

Surat penawaran dan perjanjian kerja di Burkina Faso harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat daripada mata uang lain.

Jam kerja di Burkina Faso

Secara umum, minggu kerja standar adalah jam 40.

Lembur di Burkina Faso

Setiap jam kerja di luar batas hukum mingguan akan diberi kompensasi sebagai berikut:

  • 15% kompensasi untuk masing-masing 8 jam pertama bekerja setelah jam 40, atau waktu yang setara.
  • 35% kompensasi untuk setiap jam kerja setelah jam ke- 48, atau waktu yang setara.
  • 50% kompensasi untuk setiap jam kerja di malam hari selama hari-hari biasa.
  • 60% kompensasi untuk setiap jam kerja pada hari Minggu atau hari libur.
  • 120% kompensasi untuk setiap jam kerja pada malam hari pada hari Minggu atau hari libur.

Liburan di Burkina Faso

Burkina Faso merayakan 13 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Perempuan Internasional
  • Senin Paskah
  • Hari Buruh Internasional
  • Hari Kenaikan
  • Aid-Al Fitr
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Maria Diangkat ke Surga
  • Aid-El Kebir
  • Hari Columbus
  • Peringatan Kemerdekaan
  • Mouloud
  • Hari Natal

Hari-hari liburan di Burkina Faso

Karyawan umumnya berhak atas hari cuti tahunan berbayar 22.

Cuti sakit di Burkina Faso

Periode cuti sakit yang tepat yang ditawarkan kepada anggota tim di Burkina Faso tergantung pada masa kerja.

  • Untuk kurang dari 1 tahun pelayanan, cuti sakit berbayar adalah 2 bulan (1 bulan dengan gaji penuh dan bulan berikutnya dengan setengah gaji).
  • Untuk tahun pelayanan 1 hingga 5, cuti sakit berbayar adalah 4 bulan (1 bulan dengan gaji penuh dan bulan berikutnya dengan setengah gaji).
  • Untuk tahun pelayanan 6 hingga 10, cuti sakit berbayar adalah 5 bulan (2 bulan dengan gaji penuh dan 3 bulan dengan setengah gaji).
  • Untuk tahun pelayanan 11 hingga 15, cuti sakit berbayar adalah 6 bulan (3 bulan dengan gaji penuh dan 3 bulan dengan setengah gaji).
  • Selama lebih dari 15 tahun pelayanan, cuti sakit berbayar adalah 8 bulan (4 bulan dengan gaji penuh dan 4 bulan dengan setengah gaji).

Cuti hamil/cuti melahirkan di Burkina Faso

Karyawan hamil umumnya berhak atas cuti hamil berbayar 14 minggu. Baik perusahaan maupun jaminan sosial membayar cuti tersebut.

Ayah umumnya berhak atas hari cuti 20 untuk acara yang berkaitan dengan kehidupan rumah mereka.

Asuransi kesehatan di Burkina Faso

Burkina Faso menawarkan perawatan kesehatan universal.

pemutusan/pemutusan di Burkina Faso

Masa percobaan tergantung pada tipe perjanjian pekerja tetapi tidak boleh melebihi bulan 3.

Pemutusan hubungan kerja harus dilakukan secara tertulis dan termasuk alasan pemutusan hubungan kerja. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja harus diberikan: hari 8 untuk pekerja per jam, 1 bulan untuk pekerja reguler, dan 3 bulan untuk eksekutif, supervisor, teknisi, dan anggota tim serupa. Jika pemutusan adalah untuk apa pun selain kelalaian berat, pencurian, atau kerusakan yang disengaja pada properti perusahaan, pembayaran pesangon harus dilakukan.

Pemecatan kelompok memerlukan periode pemberitahuan 30hari.

Membayar pajak di Burkina Faso

Karyawan berkontribusi 5.5% dari gaji mereka untuk jaminan sosial dan perusahaan berkontribusi 16%. Perusahaan juga membayar pajak gaji 3%.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.