Memberikan tingkat kompensasi yang sesuai dan mengembangkan rencana manajemen manfaat Burkina Faso yang kompetitif dapat membantu perusahaan Anda menonjol serta mendorong tingkat retensi yang tinggi.
G-P juga memahami pentingnya kompensasi dan manfaat. Sebagai Employer of Record (EOR) global, Anda tidak perlu bergabung di Burkina Faso untuk mulai merekrut. Bersama kami, Anda dapat menjalankan perusahaan Anda dengan mengetahui karyawan akan menerima kompensasi dan manfaat yang tepat.
Undang-undang kompensasi Burkina Faso
Undang-undang kompensasi Burkina Faso mencakup upah minimum CFA 34,664 sebulan untuk karyawan sektor formal. Pengusaha harus memenuhi upah minimum ini atau pedoman kompensasi terpisah yang diuraikan dalam kesepakatan perundingan bersama (CBA) yang berlaku.
Manfaat yang dijamin di Burkina Faso
Karyawan harus menerima semua manfaat berdasarkan undang-undang, termasuk waktu libur yang dibayar untuk hari libur nasional negara itu dan setidaknya 22 hari cuti tahunan berbayar. Konon, kesepakatan perundingan bersama dapat memiliki peraturan lain terkait waktu libur yang harus diikuti oleh perusahaan Anda agar tetap patuh.
Cuti hamil adalah manfaat lain yang dijamin yang harus diberikan oleh semua perusahaan. Karyawan yang mengharapkan harus menerima cuti hamil berbayar 14 minggu yang dibayar oleh perusahaan dan jaminan sosial. Karyawan yang tidak melahirkan umumnya mendapatkan hari cuti 20 yang dapat mereka gunakan untuk acara kehidupan rumah tangga apa pun.
Manajemen tunjangan di Burkina Faso
Setelah Anda memasukkan manfaat berdasarkan undang-undang ke rencana Anda, Anda kemudian perlu menentukan penawaran tambahan mana yang akan Anda tawarkan. Memberikan manfaat tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat Burkina Faso Anda adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kepada karyawan betapa berharganya mereka bagi perusahaan Anda. Periksa untuk melihat manfaat apa yang diberikan perusahaan lain di industri Anda, dan juga bekerja dengan karyawan untuk melihat imbalan apa yang paling berarti. Pilihannya termasuk bonus berbasis kinerja, tunjangan untuk perawatan kesehatan, dll.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perusahaan tidak dapat memberikan manfaat dan kompensasi di Burkina Faso sampai bergabung. Namun, mendirikan anak perusahaan dari awal hingga akhir dapat memakan waktu beberapa bulan karena Anda harus mempelajari undang-undang pajak yang rumit sebelum Anda dapat mem pekerjakan karyawan.
G-P dapat mengubah timeline dari beberapa bulan menjadi beberapa hari. Sebagai Employer of Record global, kami akan membuat ekspansi Anda cepat dan sederhana, dan pakar kami akan memastikan Anda tetap patuh di setiap langkah.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.