Burkina Faso menawarkan banyak manfaat bagi perusahaan yang ingin berkembang, termasuk peluang untuk membentuk hubungan bisnis dengan negara-negara Afrika lainnya. Namun, perusahaan harus terlebih dahulu menyiapkan penggajian sebelum memulai proses perekrutan.

Aturan perpajakan di Burkina Faso

Pajak Burkina Faso berlaku untuk perusahaan dan karyawan. Misalnya, karyawan harus berkontribusi 5.5% dari gaji mereka untuk jaminan sosial, sementara perusahaan berkontribusi 16%. Perusahaan juga perlu membayar pajak gaji 3%.

Tahun pajak negara berlangsung dari Desember hingga Desember dan mengikuti skala pajak pendapatan progresif. Karyawan yang mencapai CFA 500,000 menyumbang 10% dari gaji mereka untuk pajak pendapatan pribadi, sementara karyawan yang menghasilkan lebih dari CFA 1,000,000 berkontribusi 27.5%.

Opsi penggajian Burkina Faso untuk perusahaan

Semua perusahaan memiliki tujuan dan cara operasi yang berbeda, itulah sebabnya Anda memiliki 3 opsi penggajian Burkina Faso yang berbeda untuk dipilih:

  • Internal: Banyak perusahaan besar yang berencana untuk bekerja di Burkina Faso untuk waktu yang lama dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal. Perlu diingat bahwa dengan opsi ini, Anda harus menyiapkan anak perusahaan dan menyewa tim SDM untuk mendukung operasi ini.
  • Burkina Faso perusahaan pemrosesan penggajian: Perusahaan pemrosesan penggajian Burkina Faso lokal dapat dengan mudah melakukan outsourcing penggajian Anda, tetapi mereka tidak akan mengambil risiko. Anda masih akan bertanggung jawab atas semua masalah kepatuhan yang terkait dengan penggajian Anda.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Burkina Faso dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Burkina Faso

Perusahaan memerlukan entitas terdaftar dan tergabung di Burkina Faso sebelum menyiapkan penggajian kecuali mereka bekerja dengan Employer of Record seperti G-P. Kami dapat menghilangkan kebutuhan untuk men dirikan anak perusahaan melalui solusi Employer of Record kami.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Pemutusan dan pesangon bisa sulit di negara mana pun, itulah sebabnya Anda harus menguraikan persyaratan ini dalam perjanjian kerja Anda sebelum memilih opsi penggajian Burkina Faso. Pemutusan hubungan kerja harus dilakukan secara tertulis, dan pemberitahuan tergantung pada jenis karyawan. Pemecatan kelompok memerlukan periode pemberitahuan 30hari.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.