Saat berkembang ke Burkina Faso, Anda memerlukan tim karyawan yang kuat yang berdedikasi untuk membantu membuat lokasi baru berhasil, dan Anda juga harus memenuhi undang-undang ketenagakerjaan negara di setiap langkah untuk memastikan kepatuhan.
G-P bisa membantu. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami dapat membantu Anda menemukan profesional yang terampil dan mempekerjakan kandidat pilihan Anda atas nama Anda, yang berarti Anda dapat mulai bekerja di negara ini, dengan cepat dan sesuai, tanpa mendirikan entitas baru.
Perekrutan di Burkina Faso
Saat perusahaan Anda mulai merekrut di Burkina Faso, Anda harus mempertimbangkan beberapa aspek proses yang lebih praktis. Anda harus tahu di mana mencari bakat terbaik serta bagaimana tetap mematuhi hukum negara terkait perekrutan dan perekrutan.
Sejauh mencari talenta, pilihan Anda mirip dengan yang ada di negara lain. Anda dapat bermitra dengan EOR global atau mencoba merekrut sendiri melalui pengumuman lowongan pekerjaan online dan publikasi lokal.
Hukum yang menentang diskriminasi di Burkina Faso
Di Burkina Faso, undang-undang melarang perusahaan mendiskriminasi calon karyawan atau karyawan berdasarkan sifat dan karakteristik berikut:
- Ras
- Jenis kelamin
- Warna kulit
- Agama
- Bahasa
- Asal nasional atau sosial
- Status sosial
- Jenis kelamin atau identitas gender
- Disabilitas
- Orientasi seksual
- Opini politik
- Status HIV-positif
Untuk tetap patuh selama proses perekrutan di Burkina Faso, pastikan untuk menghindari mengajukan pertanyaan tentang sifat-sifat ini selama wawancara dan pertemuan dengan kandidat.
Cara mempekerjakan karyawan di Burkina Faso
Kontrak jangka waktu tertentu harus tertulis dan tidak boleh melebihi tahun 3. Kontrak jangka waktu tidak tertentu dapat bersifat lisan atau tertulis, tetapi harus dalam bahasa lokal dan mencakup beberapa ketentuan kerja. Semua surat penawaran dan kontrak harus mencakup jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat.
Undang-undang ketenagakerjaan Burkina Faso
Mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Burkina Faso akan berlanjut hingga masa kerja karyawan di perusahaan Anda. Misalnya, karyawan yang bekerja untuk perusahaan publik atau swasta biasanya bekerja 40 jam seminggu. Kepemilikan pertanian telah menetapkan jam kerja di 2,400 setahun, dan Menteri Tenaga Kerja menetapkan batas mingguan.
Jika karyawan bekerja di luar jam tetap mingguan mereka, itu dianggap lembur, dan mereka harus menerima kenaikan gaji. Biasanya, Kesepakatan Perundingan Bersama (CBA) menetapkan kompensasi lembur. Namun, Menteri Tenaga Kerja dapat bekerja dengan Dewan Penasihat Tenaga Kerja untuk menetapkan tarif lembur.
Orientasi di Burkina Faso
Mempekerjakan karyawan di Burkina Faso hanyalah salah satu bagian dari tantangan ekspansi. Anda juga harus melakukan orientasi karyawan dengan cara yang memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Burkina Faso dan budaya perusahaan Anda. Kami merekomendasikan memulai proses orientasi dengan meninjau dokumen-dokumen penting, seperti perjanjian kerja, kode etik perusahaan, dan informasi serupa.
Anda dapat membuat karyawan lebih nyaman dengan memberikan pelatihan kerja untuk posisi spesifik mereka dan memperkenalkan mereka kepada calon karyawan lainnya pada saat yang bersamaan.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.