Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang terus berkembang dari patuhi ekspansi global — sehingga Anda dapat fokus pada peluang di masa depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Nigeria
Nigeria terletak di Afrika Barat di Teluk Guinea dan merupakan negara terpadat di Afrika. Bahasa resmi negara ini adalah bahasa Inggris. Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Nigeria, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Nigeria
Kontrak jangka waktu tetap diizinkan di Nigeria.
Di Nigeria, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Nigeria harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam mata uang Naira Nigeria, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Nigeria
Hukum tenaga kerja mewajibkan periode istirahat 24jam setiap 7 hari dan istirahat 1jam per 6 jam kerja.
Liburan di Nigeria
Nigeria merayakan hari libur nasional berikut ini:
- Hari Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Demokrasi
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Hari Nasional
- Id el Moulud
- Hari Natal
- Boxing Day
Hari liburan di Nigeria
Karyawan di Nigeria umumnya berhak atas 6 hari cuti tahunan berbayar setelah 1 tahun bekerja.
Cuti sakit Nigeria
Secara umum, karyawan berhak atas 12 hari cuti sakit berbayar per tahun.
Cuti melahirkan/paternitas di Nigeria
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas 12 minggu cuti melahirkan sebesar 50% dari gaji.
Asuransi kesehatan di Nigeria
Layanan kesehatan wajib diberikan kepada karyawan di Nigeria. Asuransi jiwa juga wajib diisi di Nigeria.
Manfaat tambahan Nigeria
Manfaat umum di Nigeria meliputi:
- Rencana pensiun
- Tunjangan mobil
- Telepon genggam
- Asuransi swasta
Bonus
Beberapa perusahaan membayar bonus 13bulan, tetapi tidak diwajibkan oleh undang-undang. Bonus tahunan dan bonus berbasis kinerja adalah hal yang umum di Nigeria.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Nigeria
Secara umum, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja secara tertulis dan memberi karyawan kesempatan untuk membela diri.
Masa percobaan hingga 3 bulan, atau lebih lama jika dinegosiasikan, diperbolehkan. Tidak ada pesangon yang diatur dalam undang-undang.
Membayar pajak di Nigeria
Karyawan yang berpenghasilan lebih dari NGN 3,000 menyumbangkan 2.5% dari gaji mereka ke Dana Perumahan Nasional.
Skema pensiun kontribusi:
- Pemberi kerja berkontribusi setidaknya 10% dari emoluen bulanan karyawan.
- Karyawan berkontribusi setidaknya 8% dari emoluen bulanan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.
