Jika Anda mempertimbangkan untuk memperluas perusahaan Anda ke Nigeria, Anda harus mempertimbangkan opsi penggajian Nigeria Anda. Aspek utama dari keberhasilan pengaturan dan manajemen penggajian adalah kepatuhan terhadap undang-undang setempat.

G-P dapat mempermudah dan mempercepat ekspansi ke negara tersebut dengan menyederhanakan proses pengaturan penggajian, termasuk kompleksitas memastikan kepatuhan terhadap undang-undang setempat.

Aturan perpajakan di Nigeria

Baik karyawan maupun pengusaha bertanggung jawab atas pemotongan pajak. Karyawan yang berpenghasilan lebih dari NGN 3,000 menyumbangkan 2.5% dari upah mereka ke Dana Perumahan Nasional. Negara ini juga memiliki skema pensiun yang iurannya ditanggung oleh pemberi kerja dan karyawan. Pemberi kerja membayar 10% dari gaji bulanan karyawan, dan karyawan memberikan kontribusi setidaknya 8% dari gaji bulanan.

Pihak pemberi kerja juga diwajibkan untuk memberikan kontribusi 1% dari gaji bruto bulanan karyawan untuk Skema Kompensasi Karyawan (ECS).

Opsi penggajian Nigeria untuk perusahaan

Perusahaan biasanya memilih dari 3 opsi penggajian yang berbeda:

  • Internal: Anak perusahaan yang ingin bekerja di Nigeria dalam jangka panjang dapat menerapkan penggajian internal, tetapi mereka membutuhkan anggaran yang lebih besar untuk merekrut SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang lebih besar dengan keahlian penggajian.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Nigeria: Jika alih daya lebih cocok untuk perusahaan Anda, Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Nigeria. Namun demikian, perusahaan Anda tetap perlu mempelajari semua hukum negara tersebut agar tetap patuh.
  • Employer of Record (EOR): Terakhir, Anda dapat memilih untuk bermitra dengan Employer of Record seperti G-P di Nigeria. G-P mendukung platformnya dengan TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum untuk memastikan pengaturan dan pengelolaan penggajian Anda patuh dan akurat. Itu berarti Anda dapat fokus untuk mengembangkan tim global Anda.

Cara membuat daftar gaji di Nigeria

Kecuali Anda bekerja sama dengan Employer of Record, Anda tidak dapat mengatur penggajian di Nigeria tanpa terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan. Saat Anda bekerja sama dengan G-P, Anda dapat memulai operasi di Nigeria hanya dalam hitungan menit, tanpa perlu mendirikan badan usaha terlebih dahulu. G-P merekrut karyawan atas nama Anda dan menambahkannya ke sistem penggajian lokal kami yang patuh, memastikan kepatuhan di setiap langkahnya.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Menambahkan klausul hak dan pemutusan hubungan kerja ke semua kontrak kerja dapat melindungi perusahaan Anda jika terjadi pemutusan hubungan kerja. Sebaiknya Anda melakukannya sebelum memilih opsi penggajian Nigeria. Pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan tertulis tentang pemecatan dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan pembelaan. Negara tersebut tidak memiliki kebijakan pesangon wajib.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.