Apakah Anda tahu upah minimum di Nigeria? Apakah Anda menyadari manfaat yang harus Anda berikan agar tetap patuh? Ini adalah pertanyaan-pertanyaan kunci yang harus diketahui perusahaan sebelum berekspansi ke Nigeria. Untungnya, G-P dapat membantu.
Kami adalah perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global, dan kami membantu perusahaan berekspansi secara global tanpa perlu mendirikan entitas baru. SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum kami akan memastikan Anda mematuhi undang-undang reformasi Nigeria, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.
Undang-undang kompensasi Nigeria
Per April 2019, upah minimum di Nigeria adalah NGN 30,000 per bulan. Meskipun Anda tidak diwajibkan untuk memberikan bonus 13bulan kepada karyawan, banyak perusahaan yang melakukannya. Bonus tahunan dan bonus berbasis kinerja juga umum di Nigeria. Semua kompensasi dan manfaat moneter harus dimasukkan dalam perjanjian kerja.
Jaminan manfaat di Nigeria
Saat Anda mulai menyusun rencana pengelolaan tunjangan di Nigeria, Anda harus mulai dengan memasukkan tunjangan terjamin yang diwajibkan oleh hukum. Negara ini merayakan 11 hari libur nasional yang mana karyawan diberikan cuti. Setelah bekerja selama satu tahun di perusahaan Anda, karyawan berhak mendapatkan 6 hari cuti tahunan berbayar.
Mengharapkan karyawan mendapatkan cuti melahirkan 12 minggu sebesar 50% dari gaji mereka biasanya.
Manajemen tunjangan Nigeria
Setelah Anda meneliti semua tunjangan wajib yang berlaku di Nigeria, langkah selanjutnya adalah memasukkan tunjangan tambahan untuk meningkatkan retensi talenta dan kepuasan karyawan. Beberapa manfaat umum yang dapat diharapkan oleh karyawan adalah sebagai berikut:
- Program pensiun
- Tunjangan mobil
- Telepon genggam
- Bonus tahunan
- Bonus berdasarkan kinerja
- 13bonus bulan ke-t
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sayangnya, Anda tidak dapat membayar karyawan atau menawarkan tunjangan sampai Anda mendirikan perusahaan di Nigeria. Tergantung pada jenis perusahaan, lokasinya di Nigeria, dan faktor-faktor lainnya, proses pendirian perusahaan, perekrutan karyawan, penambahan karyawan ke daftar gaji, dan memulai operasional dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan.
G-P dapat mempermudah dengan menghilangkan pembatasan ini. Bersama kami, perusahaan dapat memintas pengaturan entitas dan mulai bekerja dalam hitungan hari, bukan bulan.
Perencanaan tunjangan kompetitif Nigeria
Berkembang di negara baru membutuhkan pembuatan paket tunjangan yang adil dan kompetitif. Saat Anda memulai perencanaan tunjangan karyawan di Nigeria, Anda dapat meneliti undang-undang ketenagakerjaan dan pasar untuk membuat keputusan yang lebih tepat.
Rencana tunjangan karyawan Nigeria
Manfaat yang Anda berikan akan berdampak langsung pada TIM (Tenaga Pemasaran Total) yang Anda bangun di negara baru, jadi sebaiknya Anda merencanakannya dengan cermat. Fasilitas yang Anda tawarkan dapat mendorong para pencari kerja untuk melamar lowongan pekerjaan Anda selama proses rekrutmen, sehingga memudahkan pembangunan tenaga kerja yang kuat.
Setelah merekrut, tunjangan Anda dapat memberikan efek positif pada semangat kerja. Ketika karyawan merasa diperhatikan, mereka cenderung bekerja lebih keras dan tetap bertahan di perusahaan Anda — sehingga meningkatkan tingkat retensi dan mengurangi biaya Orientasi.
Persyaratan tunjangan di Nigeria
Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan pengusaha untuk menyediakan tunjangan minimum bagi kesejahteraan karyawan. Perusahaan perlu menawarkan ketentuan berikut agar tetap patuh:
- Waktu libur untuk hari libur
- Cuti tahunan yang dibayar
- cuti hamil
- Kontribusi dana pensiun
- Cuti sakit berbayar
- Asuransi pekerja
- Asuransi jiwa
Kontribusi asuransi nasional juga diwajibkan bagi perusahaan di sektor publik.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Nigeria
Ketika merancang rencana manfaat di negara baru, penting untuk mengambil pendekatan yang tepat. Dengan proses yang benar, Anda dapat membuat rencana yang mempertimbangkan kemampuan finansial Anda dan standar pasar.
1. Evaluasi keuangan dan anggaran Anda.
Ketika Anda mengetahui berapa banyak pendapatan yang Anda hasilkan, Anda dapat menentukan berapa banyak yang dapat Anda belanjakan untuk tunjangan. Tetap terhubung dengan keuangan Anda akan mencegah Anda dari pengeluaran yang berlebihan.
2. Teliti pasar.
Anda perlu memahami pasar sebelum dapat bersaing di dalamnya. Teliti berbagai perusahaan di area tersebut untuk mengetahui tunjangan apa saja yang paling sering ditawarkan. Ketentuan-ketentuan ini akan menginformasikan ekspektasi para pencari kerja.
3. Tentukan manfaatnya.
Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan, Anda dapat memutuskan ketentuan yang ingin Anda tawarkan. Gunakan riset Anda untuk memahami standar pasar dan pantau pengeluaran Anda agar tetap sesuai anggaran.
Biaya rata-rata manfaat
Faktor-faktor seperti industri, ukuran, dan lokasi dapat memengaruhi seberapa banyak perusahaan menghabiskan uang untuk fasilitas karyawan. Dengan begitu banyak variasi, rata-rata nasional bukanlah metrik terbaik untuk memandu pengeluaran Anda.
Sebaliknya, usahakan untuk menetapkan anggaran yang unik sesuai dengan pendapatan Anda. Salah satu cara terbaik untuk menganggarkan tunjangan adalah dengan menentukan persentase dari penghasilan Anda. Saat perusahaan Anda berkembang, tunjangan yang Anda terima juga akan ikut berkembang.
Bagaimana cara menghitung manfaat
Proses perhitungan tunjangan karyawan akan berbeda-beda tergantung pada ketentuan yang berlaku. Tunjangan dan bonus sering kali merupakan perhitungan yang mudah. Anda dapat menetapkan jumlah yang akan diberikan kepada karyawan dan mendistribusikannya secara merata.
Manfaat lain datang dengan proses yang lebih kompleks. Misalnya, skema pensiun yang diwajibkan memerlukan kontribusi dalam persentase. Karyawan membayar 8% , dan pemberi kerja membayar 10% . Anda dapat menemukan panduan lebih lanjut untuk menghitung tunjangan yang diperlukan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Nigeria?
Tunjangan umumnya dianggap sebagai penghasilan kena pajak, tetapi ada beberapa pengecualian untuk aturan ini. Biaya relokasi dan penggantian biaya yang didukung oleh tanda terima dari pihak ketiga tidak dikenakan pajak.
Manfaat kesehatan karyawan
Layanan kesehatan wajib diberikan kepada karyawan di Nigeria. Asuransi jiwa juga wajib diisi di Nigeria.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
