Setiap perusahaan yang mengirim karyawan internasional untuk bekerja di Argentina harus memperoleh izin kerja agar tetap patuh. Sementara Argentina tidak memiliki persyaratan izin yang ketat, mendapatkan visa kerja adalah proses yang sangat panjang dan melibatkan. Plus, perusahaan Anda akan membutuhkan entitas perusahaan lokal di negara tersebut untuk mensponsori izin kerja Argentina.

Jenis visa kerja di Argentina

Sebagian besar karyawan yang berencana bekerja di Argentina lebih dari 90 hari akan memerlukan kependudukan sementara berupa visa 23A atau 23E. Visa 23A berlaku bagi sebagian besar orang yang pindah ke Argentina untuk kegiatan bergaji yang berlangsung selama 1 tahun. Jika diperlukan, karyawan dapat memperpanjang visa ini lebih lama. Visa 23E adalah visa transfer intra-perusahaan untuk karyawan yang dipekerjakan dari cabang di luar Argentina yang ingin memindahkan tenaga profesional mereka ke entitas lokal mereka di Argentina. Visa 23E juga khusus untuk ilmuwan, spesialis, beberapa manajer, teknisi, dan anggota administrasi TIM. Jika karyawan termasuk dalam salah satu kategori ini, mereka mungkin perlu mengajukan permohonan untuk 23E visa.

Argentina adalah bagian dari perjanjian MERCOSUR. Ini berarti bahwa warga negara tertentu dapat dengan mudah mendapatkan visa MERCOSUR, yang juga dikenal sebagai visa 23L. Negara-negara berikut ini adalah bagian dari perjanjian MERCOSUR: Bolivia, Brasil, Chili, Kolombia, Ekuador, Paraguay, Peru, Venezuela, Guyana, dan Suriname.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Argentina

Karyawan harus memenuhi beberapa persyaratan sebelum mengajukan visa kerja di Argentina. Pertama, mereka perlu mendapatkan izin masuk, yang juga dikenal sebagai “permiso de ingreso.” Sebagai perusahaan, ingatlah bahwa Anda, kantor Anda di Argentina, atau pengacara imigrasi di Argentina harus menangani langkah ini.

Semua kandidat yang bekerja di bawah kontrak kerja internasional harus menerjemahkan kontrak tersebut ke dalam bahasa Spanyol. Kemudian, perjanjian kerja harus disahkan oleh notaris publik dan dilegalisir oleh Asosiasi Notaris Argentina (Colegio de Escribanos) serta ditandatangani oleh perusahaan yang mempekerjakan. Selanjutnya, pemohon akan menandatangani kontrak di hadapan Kepala Bagian Konsuler.

Kontrak harus mencakup informasi tentang masa kerja kandidat, rincian perusahaan, nama semua tanggungan, dan bukti dana jaminan sosial. Perusahaan Anda kemudian harus mengirimkan berkas-berkas tersebut ke konsulat Argentina di negara asal karyawan tersebut.

Proses lamaran kerja

Setelah karyawan menerima izin masuk, mereka perlu mengajukan visa kerja di konsulat di negara tempat mereka menetap. Proses lamaran kerja meliputi menghadiri wawancara pribadi dengan staf konsulat dan membayar semua biaya lamaran kerja yang relevan. Karyawan juga perlu menyerahkan dokumen-dokumen tertentu, termasuk:

  • Paspor yang berlaku
  • 4 foto paspor
  • Sertifikasi transfer intraperusahaan yang disahkan notaris atau perjanjian kerja yang ditandatangani perusahaan
  • Akta kelahiran karyawan
  • Akta pernikahan atau pernyataan cerai, jika berlaku
  • Surat kelakuan baik
  • Pernyataan yang menunjukkan bahwa mereka tidak memiliki catatan kepolisian internasional
  • Salinan ijazah atau kredensial profesional resmi yang disahkan

Pertimbangan penting lainnya

Setelah tiba di Argentina, karyawan harus mendapatkan Documento Nacional de Identidad (DNI) di Kantor Pendaftaran Nasional, yang juga dikenal sebagai Pendaftaran Nasional Orang (RENAPER). Hal ini dapat dilakukan di berbagai provinsi di seluruh Argentina.

Pasangan, orang tua, dan anak-anak di bawah usia 18 harus mengajukan visa sebagai tanggungan dan menyerahkan dokumennya bersamaan dengan karyawan. Terakhir, karyawan harus mendaftar ke ANSES, dana jaminan sosial Argentina, dan mengajukan Código Único de Identificación Laboral (CUIL), yang mirip dengan nomor jaminan sosial.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja., dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka sepenuhnya. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala hal mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran TIM Anda berjalan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.