Mendapatkan manfaat yang tepat dan memberikan kompensasi yang memadai adalah tugas yang sulit di negara mana pun, dan itu bisa menjadi lebih menantang ketika Anda memperluas ke yurisdiksi baru dengan undang-undang yang tidak dikenal. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui tentang kompensasi dan manfaat Pantai Gading.

Undang-undang kompensasi Pantai Gading

Undang-undang kompensasi Pantai Gading mencakup upah minimum yang bervariasi menurut pekerjaan. Upah minimum terakhir diubah di 1994, dan tingkat terendah adalah CFA 36,607 per bulan untuk pekerja di sektor industri.

Pekerja konstruksi membuat tarif yang sedikit lebih tinggi, dan kesepakatan perundingan bersama (CBA) juga dapat menetapkan minimum yang berbeda yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

Kode tenaga kerja Pantai Gading mengharuskan perusahaan untuk membayar karyawan secara langsung atau tidak langsung menggunakan uang tunai atau barang. Jika karyawan bekerja 40 jam seminggu, mereka harus dibayar sebulan sekali.

Manfaat terjamin di Pantai Gading

Salah satu aspek terpenting dari rencana manajemen manfaat Pantai Gading Anda adalah memberikan manfaat berdasarkan undang-undang kepada semua karyawan. Anda harus memberikan manfaat ini agar tetap patuh, termasuk:

  • Waktu libur untuk hari libur nasional 14 di negara itu.
  • 26 hari cuti tahunan berbayar setelah satu tahun bekerja dan 27 hari setelah 5 tahun bekerja.
  • Setidaknya 5 hari cuti sakit berbayar.
  • 14 minggu cuti hamil berbayar.
  • Pendaftaran dalam sistem perawatan kesehatan universal

Manajemen manfaat Pantai Gading

Perusahaan juga harus memberikan manfaat tambahan yang akan mendorong retensi talenta. Sebagai contoh, sistem perawatan kesehatan Pantai Gading membebankan biaya kepada semua warga negara yang berusia di atas 5 tahun lebih mahal daripada CFA 1,000 CFA untuk perawatan berbiaya rendah. Meskipun tidak diperlukan, perusahaan dapat mencari rencana perawatan kesehatan swasta untuk karyawan atau memberi mereka tunjangan untuk menemukan asuransi mereka sendiri.

Banyak negara mensyaratkan bonus 13atau 14bulan. Pantai Gading tidak memerlukan bonus tahunan atau berbasis kinerja, tetapi Anda dapat memilih untuk memberikannya untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai. Setelah Anda memutuskan manfaat tambahan yang ingin Anda berikan, Anda harus menguraikannya dalam perjanjian kerja.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Perusahaan tidak dapat memberikan kompensasi atau manfaat sampai mereka bergabung di Pantai Gading. Namun, mendirikan anak perusahaan adalah proses yang memakan waktu dan juga membutuhkan keahlian dalam undang-undang kompensasi Pantai Gading.

Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami akan membantu Anda berkembang tanpa kerumitan pengaturan entitas dan mengelola kepatuhan di setiap langkah.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.