Karyawan di Republik Dominika sama seperti karyawan di mana-mana - mereka menginginkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif. Perusahaan Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Republik Dominika agar tetap patuh, tetapi Anda harus melebihi minimum undang-undang ini untuk menarik karyawan ke posisi Anda. Sayangnya, banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk membuat rencana manfaat.
Sebagai gantinya, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan G-P yang ada. Ketika Anda bermitra dengan kami untuk tunjangan Republik Dominika dan outsourcing kompensasi, kami akan mengurus membayar karyawan Anda dan memberi mereka manfaat yang layak mereka dapatkan. Karena kami bertindak sebagai Employer of Record, kami akan menangani semua kepatuhan.
Hukum Kompensasi Republik Dominika
Undang-undang kompensasi Republik Dominika mencakup upah minimum bulanan berdasarkan ukuran dan sektor perusahaan karyawan, termasuk:
- 24,150 peso per bulan untuk karyawan perusahaan besar
- 22,1380 peso per bulan untuk karyawan perusahaan menengah
- 14,835 peso per bulan untuk karyawan perusahaan kecil
- 17,250 peso per bulan untuk karyawan di sektor keamanan swasta
- 11,500 peso per bulan untuk karyawan LSM
Ukuran perusahaan didasarkan pada penjualan tahunan bersih dan jumlah karyawan. Tingkat upah minimum dapat sering berubah dan cenderung diperbarui per sektor.
Karyawan di sektor zona bebas Republik Dominika memiliki upah minimum yang berbeda, saat ini ditetapkan pada 13,915 peso per bulan (Januari 2022).
Karyawan yang bekerja lembur harus mendapatkan 35-100% dari gaji mereka per jam, tergantung pada berapa jam mereka bekerja atau jika mereka bekerja shift malam atau hari libur. Secara hukum, Anda tidak perlu memberikan lembur ke posisi tingkat yang lebih tinggi, tetapi banyak yang menyetujui waktu-waktu tertentu dalam perjanjian kerja.
Manfaat yang Dijamin di Republik Dominika
Mulailah rencana manfaat Anda dengan menambahkan manfaat yang dijamin sehingga Anda dapat tetap patuh dan menghindari denda atau penundaan. Republik Dominika merayakan hari libur nasional 12, dan Anda harus memberi karyawan cuti itu. Karyawan juga harus menerima hari kerja 14 liburan berbayar setiap tahun, mulai dari ulang tahun pertama mereka. Setelah lima tahun bersama perusahaan Anda, mereka harus mendapatkan 18 cuti.
Cuti dibayar lainnya termasuk:
- Pernikahan: Lima cuti
- Kematian anggota keluarga dekat: Tiga cuti
- Cuti ayah: Dua hari libur
- Cuti hamil: Libur tiga bulan— 1.5 bulan sebelum melahirkan dan 1.5 bulan setelah melahirkan.
Manajemen Manfaat Republik Dominika
Ketika Anda membubarkan manfaat berdasarkan undang-undang, Anda juga harus memberikan manfaat standar pasar tambahan untuk membuktikan komitmen Anda kepada karyawan Anda dan mendorong mereka untuk tetap bersama perusahaan Anda dalam jangka panjang. Meskipun karyawan berhak menerima bonus Natal dari jumlah semua upah dalam setahun dibagi dengan 12, Anda dapat memberikan bonus berbasis kinerja sebagai manfaat tambahan.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Pembatasan terbesar untuk kompensasi dan manfaat adalah memiliki anak perusahaan. Anda memerlukan entitas terdaftar di Republik Dominika sebelum Anda dapat memberikan kompensasi dan manfaat kecuali Anda bekerja dengan G-P. Kompensasi dan manfaat Republik Dominika alih daya dengan TIM kami akan memastikan bahwa karyawan Anda mendapatkan semua yang mereka butuhkan saat Anda fokus menjalankan bisnis Anda.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin membantu Anda merayakan ekspansi yang sukses. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang manfaat Republik Dominika dan alih daya kompensasi.