Ketika Anda memulai pekerjaan Anda di Republik Dominika, Anda akan segera membutuhkan staf di belakang Anda. Sumber daya manusia adalah sumber daya terpenting yang dimiliki perusahaan Anda, dan Anda perlu menginvestasikan waktu dalam proses perekrutan, perekrutan, dan orientasi. Konon, banyak perusahaan tidak punya waktu untuk mengabdikan diri untuk merekrut sementara juga menyiapkan penggajian, membuat rencana manfaat, dan men dirikan anak perusahaan.

G-P memudahkan negara-negara untuk berkembang dengan menangani perekrutan. Ketika Anda memilih Republik Dominika mempekerjakan alih daya dengan tim kami, kami akan merekrut anggota tim berbakat untuk bergabung dengan perusahaan Anda atau bergabung dengan perusahaan yang telah Anda pilih. Kami akan mempekerjakan karyawan Anda melalui infrastruktur kami yang ada dan menugaskan mereka untuk bekerja untuk perusahaan Anda untuk pengalaman perekrutan yang positif dan mengurangi kekhawatiran tentang kepatuhan.

Perekrutan di Republik Dominika

Proses perekrutan Republik Dominika Anda akan sering dimulai dengan mengidentifikasi spesifikasi posisi yang ingin Anda isi. Langkah ini mencakup deskripsi pekerjaan dari tugas sehari-hari dan pengalaman yang diperlukan, serta proses hukum.

Ketika Anda menggambarkan posisi, Anda harus menyertakan rincian seperti gaji dan tunjangan. Meskipun Anda tidak menawarkan informasi ini dalam iklan Anda, informasi ini akan sangat membantu selama wawancara.

Upah minimum bervariasi tergantung pada sektor tempat Anda bekerja dan ukuran perusahaan. Jika Anda berada di kawasan perdagangan bebas, kompensasinya adalah 13,915 peso sebulan. Di luar zona ini, upah minimum bisa setinggi 24,1500 peso, jadi sangat penting untuk memperhatikan peraturan sektor Anda.

Waktu libur yang dibayar juga merupakan aspek penting dari deskripsi pekerjaan. Negara ini memiliki 12 hari libur yang diakui dan mewajibkan 14 hari liburan berbayar setelah tahun pertama. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan manfaat tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum, seperti bonus tahunan. Manfaat adalah cara terbaik untuk merekrut karyawan karena mereka menunjukkan bahwa Anda memperlakukan pekerja dengan baik.

Rintangan terbesar dalam hal kepegawaian di Republik Dominika adalah menemukan talenta yang tepat. Anda dapat memilih dari beberapa metode untuk menangani kepegawaian dan perekrutan, seperti:

  • Mengelola rekrutmen sendiri dengan iklan media dan jaringan tatap muka.
  • Menghubungi agen perekrutan lokal untuk menemukan talenta untuk Anda.
  • Berkolaborasi dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai "Employer of Record" untuk mendapatkan akses ke sumber daya perekrutan internasional.

Memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan penyedia layanan perekrutan karyawan global seperti G-P adalah pilihan terbaik bagi perusahaan yang menginginkan tenaga kerja terampil di bidang manajemen informasi (TIM) tanpa harus berurusan dengan stres dan waktu yang besar untuk memenuhi hukum dan peraturan setempat.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Republik Dominika

Mempelajari cara mempekerjakan karyawan Republik Dominika biasanya dimulai dengan perjanjian kerja. Kami sangat menyarankan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dan mendaftarkannya di Kementerian Tenaga Kerja ketika Anda mempekerjakan karyawan baru. Meskipun Anda dapat memiliki perjanjian lisan, hakim tidak akan mempertimbangkannya jika seorang karyawan bersaksi di pengadilan.

Jenis kontrak kerja termasuk waktu tidak terbatas, waktu terbatas, dan perjanjian kerja atau layanan yang telah ditentukan sebelumnya. Apa pun jenis kontrak yang Anda pilih, Anda perlu memasukkan informasi pekerjaan penting, seperti jam kerja, gaji, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyaklagi. Pastikan semua kontrak dalam bahasa karyawan, dan daftarkan gaji dan jumlah kompensasi dalam peso Dominika.

Hukum Ketenagakerjaan Republik Dominika

Ketika Anda mempekerjakan karyawan Republik Dominika, Anda perlu memastikan Anda mengikuti hukum yang tepat selama masa kerja mereka di perusahaan Anda. Perlu diingat bahwa anak di bawah umur antara 16 dan 18 diizinkan untuk bekerja selama orang tua mereka memberikan izin tertulis. Jika tidak, karyawan hanya dapat bekerja secara legal setelah mereka 18.

Semua perusahaan harus memastikan bahwa 80% karyawan adalah warga negara Dominika, kecuali di tingkat manajerial. Karyawan biasanya bekerja 44 jam seminggu dan delapan jam sehari. Namun, karyawan paruh waktu dibatasi hingga jam 29 seminggu.

Orientasi di Republik Dominika

Setelah merekrut dan merekrut, Anda perlu Orientasi karyawan dengan hati-hati. Proses ini dapat memulai karyawan dengan catatan positif atau membuat mereka menebak keputusan mereka untuk datang ke perusahaan Anda. Buat batasan kerja yang jelas dengan meninjau perjanjian kerja dan meminta karyawan menandatangani perjanjian. Kemudian, daftarkan karyawan dalam program pelatihan dan buat ACARA untuk membantu mereka menjalin ikatan dengan calon karyawan lainnya.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Republik Dominika

Republik Dominika mempekerjakan alih daya dengan G-P akan memberi Anda manfaat bekerja cepat. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan, karena Anda dapat menggunakan entitas kami, dan kami akan memikul semua kepatuhan atas nama Anda. Tanpa khawatir tentang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Dominika, Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk mengembangkan perusahaan Anda.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.