Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Perjanjian kerja di Ethiopia

Sebelum mempekerjakan karyawan baru, penting untuk menyusun perjanjian kerja yang menguraikan tanggung jawab kedua belah pihak. Dalam perjanjian tersebut, perusahaan dapat memasukkan masa percobaan hingga hari 45. Selama waktu ini, karyawan berhak atas hak dan tunjangan. Namun, perusahaan dapat mengakhiri kontrak kapan saja tanpa pemberitahuan, uang pesangon, atau kompensasi tambahan.

Hukum tenaga kerja Ethiopia menetapkan bahwa perjanjian kerja harus mencakup informasi berikut minimal:

  • Nama dan alamat perusahaan
  • Nama karyawan, usia, alamat, dan nomor kartu kerja (jika ada)
  • Kesepakatan antara pihak-pihak yang berkontrak untuk mematuhi peraturan
  • Tanda tangan dari semua pihak yang berkontrak

Perusahaan berkewajiban untuk menyediakan pekerjaan bagi karyawan sesuai dengan perjanjian mereka dan menyediakan bahan dan pembayaran apa pun yang disepakati dalam kontrak.

Jam kerja di Ethiopia

Minggu kerja standar adalah jam 40, dan undang-undang menetapkan bahwa jam kerja harus 8 jam sehari atau 48 jam dalam seminggu. Jika diperlukan, jam kerja harian dapat ditambah, asalkan tidak melebihi 10 jam per hari.

Setiap minggu, karyawan juga berhak atas jam istirahat 24 berturut-turut. Hari istirahat standar adalah hari Minggu, tetapi pekerja dapat memilih hari pengganti jika sifat pekerjaan mengharuskan untuk bekerja.

Karyawan yang bekerja lembur atau shift malam berhak menerima kompensasi tambahan dengan tarif berdasarkan jam dan waktu shift mereka. Mereka tidak boleh bekerja lebih dari 20 jam lembur dalam sebulan atau lebih dari 100 jam dalam setahun.

Kementerian Pekerjaan dan Sosial dapat membuat ketentuan untuk pengurangan jam kerja atau pengaturan khusus lainnya untuk kondisi industri tertentu.

Cuti liburan di Ethiopia

Untuk tahun layanan 1, karyawan berhak atas 16 hari cuti tahunan yang dibayar. Kemudian untuk setiap tambahan 2 tahun pelayanan, 1 hari kerja cuti tahunan ditambahkan. Sebagai contoh:

  • 1 tahun pelayanan: 16 hari
  • 2 masa kerja: 16 hari
  • 3 masa kerja: 17 hari
  • 4 masa kerja: 17 hari
  • 5 masa kerja: 18 hari

Liburan di Ethiopia

Karyawan berhak atas liburan berbayar berikut setiap tahun:

  • Hari Kemenangan Adwa
  • Hari Buruh Internasional
  • Hari Kemenangan Patriot
  • Hari Kejatuhan Derg
  • Enkutatash
  • Hari Natal
  • Epiphany
  • Jumat Agung Ethiopia
  • Paskah Ethiopia
  • Meskel
  • Mawlid
  • Idul Fitri
  • Idul Adha

Cuti sakit di Ethiopia

Setelah karyawan menyelesaikan masa percobaan mereka, mereka dapat menerima cuti sakit hingga 6 bulan. Tarif pembayaran tergantung pada durasi cuti:

  • Upah penuh: Bulan pertama cuti
  • Setengah upah: Cuti bulan kedua dan ketiga
  • Tidak ada upah: Cuti 3 bulan terakhir

Cuti hamil di Ethiopia

Karyawan hamil berhak atas cuti 30 hari sebelum kelahiran dan 90 hari tambahan setelah melahirkan. Perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan pembayaran penuh selama masa cuti hamil.

Manfaat dan bonus

Perusahaan harus menjadi anggota sistem kesehatan sosial dan bertanggung jawab untuk menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan. Kontribusi asuransi sosial atas nama karyawan adalah 11% dari gaji untuk setiap pekerja.

Pemutusan dan pemutusan di Ethiopia

Jika seorang karyawan menyelesaikan pekerjaan mereka dengan perusahaan sebelum menggunakan cuti tahunan yang masih harus dibayar, mereka berhak atas kompensasi yang setara dengan lama layanan mereka. Perusahaan berhak untuk mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan jika ada alasan yang dibenarkan dengan memenuhi salah satu kriteria berikut:

  • Keterlambatan yang berulang dan tidak dapat dibenarkan setelah beberapa kali peringatan
  • Absen yang tidak dapat dibenarkan untuk hari kerja 5 berturut-turut, 10 hari kerja dalam sebulan, atau 30 hari kerja dalam setahun
  • Perilaku curang atau menipu saat menyelesaikan tugas
  • Penyalahgunaan dana atau properti perusahaan untuk pengayaan pribadi atau pihak ketiga
  • Memproduksi output secara konsisten di bawah standar yang disyaratkan
  • Tanggung jawab atas pertengkaran di tempat kerja
  • Hukuman atas pelanggaran yang menghambat karyawan bekerja
  • Menyebabkan kerusakan pada properti perusahaan dengan sengaja atau karena kelalaian berat
  • Kegiatan yang melanggar hukum

Jika pemutusan hubungan kerja karena alasan lain, perusahaan wajib memberikan pemberitahuan tertulis kepada pekerja dan membayar semua upah yang terhutang dalam waktu 7 hari sebelum pemutusan hubungan kerja. Uang pesangon juga diamanatkan berdasarkan keadaan pemutusan hubungan kerja dan tahun pelayanan.

Membayar pajak di Ethiopia

Pengusaha bertanggung jawab untuk memotong pendapatan dari slip gaji setiap bulan. Pajak yang dipotong harus dibayarkan ke Otoritas Pendapatan dan Pabean Ethiopia (ERCA) dalam 30 hari setelah akhir bulan pembayaran.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.