Ketika Anda membangun perusahaan Anda secara internasional, menyiapkan penggajian adalah pertimbangan penting. Anda harus memastikan bahwa tim Anda menerima pembayaran secara akurat dan tepat waktu setiap siklus pembayaran, dan Anda juga harus mengelola persyaratan hukum apa pun untuk kompensasi.

Tim G-P dapat membantu Anda melalui badan hukum kami yang mapan sehingga Anda dapat fokus pada aspek lain dari ekspansi Anda.

Aturan perpajakan di Ethiopia

Setiap bulan, perusahaan bertanggung jawab untuk pemotongan persentase dari slip gaji setiap karyawan dan membayarnya ke Otoritas PENDAPATAN dan bea cukai Ethiopia (ERCA). Perpajakan didasarkan pada pendapatan:

  • ETB 0 -600: 0% pajak
  • ETB 601 -1,650: 10% pajak
  • ETB 1,651-3,200: 15% pajak
  • ETB 3,201-5,250: 20% pajak
  • ETB 5,251-7,800: 25% pajak
  • ETB 7,801-10,900: 30% pajak
  • ETB 10,901: 35% pajak

Pengusaha juga perlu membayar 11% dari pembayaran karyawan terhadap sistem asuransi sosial negara itu. Kontribusi karyawan adalah 7%.

Persyaratan pemutusan dan hak

Jika Anda mengakhiri pekerjaan karena kesalahan karyawan atau kegiatan yang melanggar hukum, Anda tidak perlu memberikan pemberitahuan. Namun, jika Anda memecat pekerja karena alasan lain yang dibenarkan, Anda harus memberikan pemberitahuan dan kompensasi yang sesuai. Jika Anda memberikan pemberitahuan yang tepat dan mengakhiri dengan alasan yang dibenarkan, Anda harus memberikan tingkat pesangon ini:

  • 30 dikalikan upah harian karyawan selama tahun pertama kerja
  • 30 kali upah harian ditambah tambahan 1/3 gaji untuk setiap tahun pelayanan setelah yang pertama
  • 60 dikalikan upah harian pekerja minggu terakhir layanan ditambah pembayaran yang disebutkan sebelumnya jika pemutusan hubungan kerja karena redundansi

Seorang pekerja yang mengakhiri perjanjian kerja karena pelanggaran oleh perusahaan mungkin berhak atas pembayaran pesangon tambahan.

Cara menetapkan penggajian Ethiopia Anda

Bagi beberapa perusahaan, mendirikan anak perusahaan adalah solusi untuk mengelola penggajian, karena memungkinkan kapasitas hukum untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut. Jika Anda menginginkan opsi yang lebih hemat waktu dan hemat biaya daripada membangun entitas bisnis baru, G-P menyediakan alternatif. Perusahaan dapat melewati pengaturan entitas dan memanfaatkan badan hukum kami yang ada untuk mempekerjakan sesuai dengan semua peraturan kepatuhan setempat.

Opsi penggajian Ethiopia

Perusahaan yang tumbuh secara internasional memiliki beberapa pilihan untuk administrasi penggajian:

  • Internal: Dengan tim internal yang menangani pemrosesan penggajian, Anda akan dapat mengurangi biaya transaksional. Meskipun demikian, opsi ini membutuhkan investasi keuangan dan waktu yang signifikan, serta personel yang berdedikasi, dan perusahaan Anda akan memikul semua tanggung jawab untuk pemrosesan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Di banyak negara, Anda mungkin memiliki pilihan untuk menyewa perusahaan pemrosesan lokal untuk mengelola operasi penggajian Anda. Namun, Anda harus menyadari bahwa Anda mungkin perlu membayar biaya tinggi untuk layanan ini, dan kesalahan pemrosesan apa pun akan menjadi tanggung jawab hukum bisnis Anda.
  • G-P: An Employer of Record seperti G-P dapat menangani semua persyaratan penggajian. Anda dapat fokus pada aktivitas bisnis sehari-hari, sementara kami memastikan penggajian dikelola secara efisien dan akurat.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.