Memilih kompensasi dan tunjangan di Gambia adalah kunci bagi perusahaan Anda dan karyawan Anda. Memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Gambia dan memberikan semua manfaat yang diperlukan negara akan membantu Anda tetap patuh. Plus, melampaui dan melampaui akan mengarah pada tingkat retensi yang lebih tinggi dan karyawan yang lebih berkomitmen.
Alih-alih mencari tahu peraturan ini sendiri selain menjalankan berbagai lokasi perusahaan Anda, Anda dapat mengandalkan tim G-P. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan kami yang ada melalui alih daya kompensasi dan tunjangan Gambia. Sebagai Employer of Record, kami akan memikul semua kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus menjalankan lokasi baru Anda dan menjadikannya yang terbaik.
Undang-Undang Kompensasi Gambia
Upah minimum Gambia adalah 50 dalasi sehari, yaitu $1.25. Upah minimum terakhir berubah di 2015, jadi Anda harus menonton dan melihat apakah ada perubahan di tahun-tahun mendatang. Undang-undang kompensasi Gambia yang Anda ikuti dapat berubah jika karyawan Anda adalah bagian dari serikat pekerja atau kesepakatan perundingan bersama (CBA).
Manfaat Terjamin di Gambia
Rencana manajemen manfaat Gambia yang Anda buat sangat penting untuk menemukan talenta terbaik dan menjaga mereka di posisi mereka. Oleh karena itu, Anda harus mulai dengan memberikan manfaat yang diperlukan oleh hukum agar tetap patuh. Mulailah dengan memberikan waktu libur untuk hari libur nasional 13 Gambia. Karyawan Anda juga akan mengumpulkan cuti tahunan melalui perjanjian Dewan Industri Bersama, perjanjian bersama, atau perjanjian kerja.
Waktu libur penting lainnya termasuk cuti hamil. Setiap karyawan hamil yang memenuhi persyaratan tertentu harus mendapatkan cuti hamil dengan tingkat gaji normal mereka tidak kurang dari enam minggu sebelum dan enam minggu setelah tanggal lahir yang diharapkan. Jika dia ingin kembali bekerja dalam waktu enam minggu setelah mengambil cuti, karyawan perlu memberi tahu Anda tentang keinginannya untuk kembali. Dalam waktu empat minggu setelah pemberitahuan itu, karyawan dapat kembali ke pekerjaan yang sama dengan tunjangan dan hak yang sama.
Manajemen Manfaat Gambia
Meskipun karyawan Anda akan menghargai mendapatkan manfaat yang diperlukan, mereka mungkin mengharapkan manfaat tambahan tertentu, terutama jika mereka berada di posisi tingkat yang lebih tinggi. Karena negara ini tidak memiliki persyaratan cuti ayah, Anda dapat memberi ayah baru beberapa hari libur dengan gaji. Karyawan lain mungkin menghargai bonus tahunan atau berbasis kinerja, yang dapat Anda uraikan dalam perjanjian kerja.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Batasan terbesar Anda untuk memberikan kompensasi dan manfaat adalah perusahaan Anda sendiri. Anda harus memiliki entitas terdaftar dan tergabung di Gambia sebelum Anda dapat melakukan segala jenis pekerjaan - termasuk memberikan manfaat dan kompensasi. Ketika Anda memilih G-P, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, karena Anda dapat menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami di Gambia. Dengan tim kami di pihak Anda, Anda hanya perlu fokus untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin bermitra dengan Anda untuk ekspansi yang sukses. Hubungi kami hari ini, dan kami akan membantu Anda melalui kompensasi Gambia dan alih daya manfaat dan banyak lagi.