Ketika Anda memulai ekspansi global, Anda perlu merekrut dan mempekerjakan karyawan berbakat dengan cepat. Anda tidak ingin mengorbankan kualitas, tetapi Anda juga harus segera mulai membangun lokasi baru Anda. Bagaimana Anda melakukannya ketika Anda perlu mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Gambia dan fokus pada begitu banyak hal sekaligus?

G-P memahami kebutuhan Anda akan kandidat berbakat dan kecepatan dalam perekrutan. Kami menawarkan layanan alih daya perekrutan Gambia kepada perusahaan yang ingin berkembang tanpa kerepotan tambahan. Tim kami akan menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami di Gambia untuk mempekerjakan karyawan untuk perusahaan Anda. Anda dapat merasa yakin bahwa setiap karyawan akan memiliki proses penerimaan karyawan yang positif dan mulai bekerja sejak hari pertama.

Perekrutan di Gambia

Kebiasaan dan norma sosial membentuk budaya tempat kerja di setiap negara, dan Gambia tidak berbeda. Merekrut karyawan membutuhkan pemahaman tentang semua faktor yang berdampak pada masyarakat. Selain itu, mengetahui etiket kerja yang tepat dapat membantu Anda berkomunikasi dengan karyawan, menunjukkan komitmen perusahaan Anda terhadap negara, dan memastikan semua orang memahami perjanjian kerja.

Anda memiliki beberapa opsi untuk mengiklankan posisi terbuka Anda, tergantung pada siapa yang ingin Anda pekerjakan. Jika Anda mencari tenaga kerja lokal, Anda bisa mengunjungi Access Gambia untuk melihat daftar situs web lowongan kerja di negara ini. Career Jet adalah situs posting pekerjaan lain dengan opsi pencarian untuk Gambia. Industri seperti pariwisata, perhotelan, sumber daya manusia, dan TI mungkin memiliki lebih banyak situs khusus di mana Anda dapat menemukan pelamar yang mencari pekerjaan di bidang Anda.

Jika perusahaan Anda perlu mempekerjakan ekspatriat untuk mengisi posisi terbuka, Anda dapat menggunakan Overseas Jobs, Go Abroad, atau LinkedIn. Banyak perusahaan mencari penutur bahasa Inggris, jadi ekspatriat dengan sertifikasi Teaching English as a Foreign Language (TEFL) mungkin diinginkan untuk pekerjaan terbuka Anda. Namun, untuk mempekerjakan ekspatriat, Anda perlu memastikan mereka memiliki izin tinggal dan kartu identitas yang valid.
Berikut adalah tiga hal yang perlu diketahui untuk kepegawaian dan perekrutan yang sukses di Gambia.

1. Kelompok Etnis yang Berbeda Mungkin Berbicara Bahasa yang Berbeda

Gambia adalah negara multietnis, dan kelompok-kelompok utama termasuk Fula, Jola, Mandinka, Serahule, dan Wolof. Kelompok-kelompok ini tersebar di seluruh negeri, dan hidup berdekatan telah membuat beberapa kelompok berbagi ciri-ciri budaya. Saat ini, negara ini memiliki lebih banyak budaya nasional, meskipun beberapa kelompok etnis utama berbicara dalam bahasa mereka sendiri. Tidak perlu mempelajari perbedaan antara masing-masing kelompok, tetapi Anda bisa jika Anda ingin mengesankan kandidat tertentu.

2. Gunakan Sapaan Tradisional

Kebanyakan orang berjabat tangan dan mengucapkan "Assalamu'alaikum" ketika bertemu, yang berarti "Salam sejahtera bagi Anda." Harapkan semua orang bersikap ramah dan bersahabat. Sebagian besar penduduknya beragama Islam, yang berarti semua tradisi Islam harus diakui dan dihormati. Saat menjadwalkan pertemuan dengan kandidat pekerjaan, pastikan Anda mengikuti kalender Muslim untuk mencari tahu waktu terbaik untuk membuat janji Anda.

3. Kenakan Pakaian Bisnis untuk Rapat

Para pebisnis biasanya mengenakan setelan jas dan dasi atau jaket saat menghadiri rapat. Pakaian kasual cocok untuk dipakai sehari-hari, dan Anda bahkan dapat mendukung tempat kerja yang lebih kasual jika Anda mau. Restoran kelas atas mendorong berdandan untuk makan malam, yang berarti bahwa Anda harus mengenakan sesuatu yang lebih formal jika Anda memutuskan untuk bertemu kandidat untuk makan malam untuk memperpanjang tawaran pekerjaan.

Hukum Melawan Diskriminasi di Gambia

Sebagai masyarakat yang secara historis patriarkis, Gambia baru-baru ini mulai mengubah undang-undangnya agar lebih inklusif terhadap perempuan. Dalam 2010, negara ini memberlakukan Undang-Undang Perempuan untuk menegakkan perlindungan bagi perempuan dan anak perempuan. Dalam 2018, anggota parlemen mulai mengambil langkah-langkah untuk merancang konstitusi baru yang akan mempertimbangkan perempuan dan membuat undang-undang yang responsif gender.

Saat ini, hukum melarang pelecehan seksual dan memiliki hukuman penjara wajib selama satu tahun. Juga melanggar hukum untuk mendiskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, bahasa, agama, pendapat politik, atau asal sosial.

Pembaruan ini dapat memengaruhi cara Anda mengelola bisnis. Kami merekomendasikan untuk sering meninjau undang-undang ini untuk memeriksa pembaruan, karena ketidakpatuhan dapat menyebabkan denda, penundaan, atau tindakan hukum. Apa pun hukumnya, Anda harus menghilangkan praktik diskriminatif dari proses penerimaan karyawan Anda dan menciptakan tenaga kerja yang beragam yang ramah bagi perempuan, ras dan etnis yang berbeda, dan orang-orang cacat.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Gambia

Mempekerjakan karyawan Gambia lebih mudah dengan perjanjian kerja lisan atau tertulis. Menempatkan kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa lokal karyawan akan membantu Anda membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan. Kami merekomendasikan termasuk kompensasi, tunjangan, jam kerja, pembayaran lembur, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. Mata uang Gambia adalah dalasi Gambia, dan kontrak serta surat penawaran Anda harus menggunakan mata uang ini, bukan mata uang lainnya.

Hukum Ketenagakerjaan Gambia

Setiap negara — dan terkadang setiap wilayah atau kota yang berbeda — memiliki hukum tenaga kerja yang berbeda. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Gambia mencakup jam kerja, periode percobaan, dan banyak lagi. Misalnya, karyawan biasanya bekerja 8-4 p.m. dari Senin-Kamis dan 8-12:30 p.m. pada hari Jumat dengan total 36 setengah jam seminggu.

Anda diizinkan untuk mempekerjakan karyawan yang terampil menggunakan periode percobaan yang Anda uraikan dalam perjanjian kerja. Kedua belah pihak harus menyetujui durasi periode percobaan, tetapi tidak boleh melebihi 12 bulan.

Orientasi di Gambia

Setelah mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Gambia, Anda perlu bekerja dengan eksekutif perusahaan lain untuk menciptakan proses orientasi yang sukses. Anda harus meninjau perjanjian kerja dengan semua karyawan baru dan meminta mereka menandatangani salinan sebelum memulai secara resmi. Setelah mereka melakukannya, Anda dapat memulai dengan program pelatihan yang akan membantu mereka sukses.

Jika TIM calon karyawan Anda akan bekerja sama erat, itu dapat membantu untuk menciptakan ACARA bagi mereka untuk bertemu satu sama lain dan menjalin ikatan. Anda dapat melakukan perjalanan ke Gambia dan mengadakan pertemuan untuk calon karyawan untuk memperkenalkan mereka satu sama lain dan perusahaan. Jika tidak, cobalah untuk merencanakan acara dari jarak jauh baik selama maupun setelah jam kerja.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Gambia

G-P tahu Anda memiliki banyak hal yang harus ditangani selama ekspansi global. Kami akan menghilangkan tekanan kepatuhan ketenagakerjaan di Gambia dari pundak Anda dan menjadi milik kami sebagai Employer of Record. Setiap orang yang kami pekerjakan untuk perusahaan Anda akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan Anda dapat mulai bekerja dengan cepat dengan karyawan berbakat di sisi Anda.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Anda tidak harus melalui ekspansi sendirian — tim kami siap membantu Anda sukses. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari tentang alih daya perekrutan Gambia.