G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Guinea terletak di Afrika Barat di Samudra Atlantik dan berbatasan dengan Sierra Leone dan Guinea-Bissau, di antara negara-negara lainnya. Bahasa Prancis adalah bahasa resmi Guinea, tetapi 24 bahasa lain juga umum digunakan. Lebih dari 13.5 juta orang tinggal di Guinea. Produk domestik bruto mereka adalah $16 miliar dengan tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 3.9% dan tingkat pengangguran sebesar 6.3%.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Guinea, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:

Kontrak Kerja di Guinea

Kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari dua tahun. Jika karyawan melanjutkan setelah 2 tahun, kontrak akan beralih ke kontrak jangka waktu tidak tertentu.

Di Guinea, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggalangan dana, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Guinea harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc Guinea, bukan mata uang asing.

Jam Kerja di Guinea

Minggu kerja di Guinea adalah 48 jam.

Liburan di Guinea

Guinea merayakan hari libur nasional 11:

  • Hari Tahun Baru
  • Senin Paskah
  • Hari Buruh
  • Hari Afrika
  • Lailatul Qadar
  • Idul Fitri
  • Maria Diangkat ke Surga
  • Idul Adha
  • Hari Kemerdekaan
  • Maulid Nabi
  • Hari Natal

Hari-hari liburan di Guinea

Karyawan umumnya berhak untuk mengakumulasi cuti berbayar dengan tarif 2 1/2 hari per bulan kerja.

Cuti Sakit Guinea

Karyawan umumnya berhak atas cuti sakit berbayar hingga 26 minggu.

Cuti Melahirkan/Cuti Ayah di Guinea

Karyawan wanita berhak atas cuti hamil berbayar 14 minggu.

Di Guinea tidak ada cuti ayah yang diatur oleh undang-undang.

Asuransi Kesehatan di Guinea

Guinea memiliki sistem perawatan kesehatan berbasis komunitas yang berbayar.

Pemutusan Hubungan Kerja di Guinea

Pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan karena "alasan pribadi" termasuk ketidakmampuan, kesehatan yang buruk, atau kesalahan. Perusahaan wajib memanggil karyawan untuk wawancara dengan pemberitahuan paling lambat 5 hari melalui surat tercatat dan harus menyertakan alasan mengapa ingin memberhentikan karyawan tersebut. Perusahaan harus menunggu 2 hari setelah wawancara sebelum memberhentikan karyawan. Pemecatan tersebut harus dilakukan melalui surat yang dikirim langsung dalam waktu tiga hari setelah wawancara. Kecuali jika karyawan tersebut diberhentikan karena pelanggaran berat, ia berhak atas pemberitahuan berikut saat diberhentikan:

  • staf operasional: 2 minggu
  • supervisor dan mandor: 1 bulan
  • manajer menengah dan sejenisnya: 3 bulan

Pengurangan staf karena alasan ekonomi harus melalui serikat pekerja.

Pada saat berakhirnya jangka waktu tertentu kontrak, karyawan berhak atas pesangon sebesar 5% dari total upah untuk periode kontrak tersebut.

Karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tidak pasti dan telah menyelesaikan setidaknya 12 bulan masa kerja umumnya berhak menerima pesangon setidaknya senilai 50 jam upah untuk pekerja per jam dan 25% dari upah satu bulan untuk pekerja yang dibayar bulanan.

Membayar Pajak di Guinea

Pemberi kerja wajib memberikan kontribusi 18% dari gaji ke jaminan sosial sementara karyawan memberikan kontribusi 5%.

Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.

Mengapa G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.