Apakah Anda tahu cara merekrut dan mempekerjakan karyawan Guinea? Jika tidak, Anda harus meluangkan waktu untuk mempelajari semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea, menemukan kandidat berbakat yang sesuai dengan posisi Anda, lalu mencari tahu cara melakukan orientasi. Itu semua selain menjalankan anak perusahaan Anda dan perusahaan induk Anda di rumah.

G-P akan memberi Anda keyakinan bahwa Anda tetap patuh dan waktu untuk menjalankan perusahaan Anda melalui perekrutan alih daya di Guinea. Kami adalah perusahaan yang secara global terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) dan dapat mempekerjakan karyawan untuk bekerja di TIM Anda. Kami juga akan bertindak sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Pemberi Kerja (Employer of Record) untuk menangani semua kepatuhan atas nama Anda.

Perekrutan di Guinea

Upaya perekrutan dan penempatan tenaga kerja Anda terutama akan berfokus pada talenta lokal, karena tidak banyak peluang bagi ekspatriat. Jika Anda mempekerjakan warga negara asing, mereka perlu mengajukan izin tinggal, yang prosesnya bisa memakan waktu hingga satu tahun. Persyaratan aplikasi juga tergantung pada kewarganegaraan individu, tetapi setiap orang akan membutuhkan dua foto paspor dan paspor yang masih berlaku setidaknya enam bulan lagi. Karyawan yang memasuki negara ini dengan menggunakan visa jangka pendek mungkin tidak dapat mengajukan permohonan izin tinggal, jadi penting untuk mengikuti langkah-langkah yang tepat dan mendapatkan dokumen yang benar.

Conakry, ibu kota dan kota terbesar Guinea, memiliki jumlah pencari kerja terbanyak, dan banyak yang akan menghubungi perusahaan internasional secara langsung meskipun tidak ada lowongan. Jika perusahaan Anda berekspansi ke Guinea, pertimbangkan untuk menunjuk seorang karyawan yang siap menjawab panggilan telepon dan email dari calon pelanggan.

Opsi lain adalah dengan memposting lowongan pekerjaan Anda di situs rekrutmen ternama seperti Career Jet dan Trovit. Situs web lowongan kerja umum lainnya untuk ekspatriat meliputi:

  • Michael Page
  • Pekerjaan di Luar Negeri
  • Pergi ke Luar Negeri
  • LinkedIn

Hukum Melawan Diskriminasi di Guinea

Jumlah laki-laki lebih banyak dibandingkan perempuan di tempat kerja, sehingga penting untuk mempekerjakan perempuan dan menciptakan tenaga kerja yang beragam ketika mengelola bisnis Anda. Guinea saat ini memiliki undang-undang yang melarang pelecehan seksual di tempat kerja. Namun, beberapa perempuan urban di sektor formal sering mengalami pelecehan seksual. Setiap kali merekrut dan mempekerjakan karyawan perempuan, fokuslah pada perlindungan organisasi Anda dan ciptakan budaya yang kuat untuk menentang pelecehan dan diskriminasi seksual.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Guinea

Anda harus mempekerjakan seluruh karyawan menggunakan perjanjian kerja. Guinea mengizinkan kontrak jangka waktu tertentu dan jangka waktu tidak tertentu. Namun, kontrak jangka waktu tertentu tidak boleh melebihi dua tahun dan akan beralih ke kontrak jangka waktu tidak tertentu jika karyawan tetap bekerja untuk Anda setelah jangka waktu tersebut.

Pastikan semua kontrak kerja ditulis dalam bahasa setempat dan mencakup segala hal, mulai dari jaminan tunjangan hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja juga harus dalam mata uang franc Guinea, bukan mata uang lainnya. Kontrak Anda juga harus sejalan dengan kesepakatan perundingan bersama (kesepakatan perundingan bersama) yang berlaku sehingga Anda tetap patuh.

Hukum Ketenagakerjaan Guinea

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea mencakup banyak aspek hubungan kerja, termasuk keselamatan pekerja, diskriminasi, dan banyak lagi. Pasal 27 Undang-Undang Ketenagakerjaan Nasional dan peraturan lingkungan hidup sebagai bagian dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kementerian Kesehatan mewajibkan pengusaha untuk memenuhi kewajiban kesehatan dan keselamatan.

Kebijakan Kementerian Tenaga Kerja juga melarang pelecehan — baik verbal maupun fisik — terhadap karyawan mana pun karena ras, warna kulit, agama, usia, disabilitas, atau status perkawinan mereka. Pasal 48 undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea mewajibkan pengacara untuk menerapkan semua praktik ketenagakerjaan yang adil, termasuk kondisi kerja bagi warga negara dan ekspatriat.

Orientasi di Guinea

Setelah Anda mempekerjakan karyawan di Guinea, Anda perlu melakukan proses orientasi yang membuat mereka terbiasa dengan perusahaan Anda dan posisi baru mereka. Kami menyarankan untuk memulai hubungan kerja dengan meninjau semua dokumen penting, termasuk perjanjian kerja. Dengan melakukan hal tersebut akan memastikan bahwa semua orang menyetujui persyaratan yang tepat. Jika Anda ingin menyederhanakan proses orientasi karyawan baru, Anda dapat melakukan orientasi untuk beberapa karyawan sekaligus dan melakukan perjalanan ke Guinea untuk menyambut mereka di perusahaan.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Guinea

Memilih Guinea hiring alih daya with G-P akan membantu Anda mulai bekerja lebih cepat sesuai dengan hukum negara tersebut. Secara tradisional, Anda harus menunggu untuk mempekerjakan karyawan sampai Anda mendirikan anak perusahaan, yang bisa memakan waktu berbulan-bulan. Kami akan merekrut karyawan yang akan bekerja untuk Anda dalam beberapa hari. Setiap kandidat akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka akan produktif bagi Anda sejak hari pertama. Selain itu, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan pekerjaan Guinea karena kami akan menjadi Employer of Record).

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.