Ketika Anda mulai bekerja di negara baru, Anda memiliki banyak tugas yang harus Anda fokuskan. Anda mungkin tidak punya banyak waktu untuk fokus menjalankan perusahaan Anda, itulah mengapa Anda membutuhkan karyawan berbakat yang dapat Anda andalkan. Namun, tahukah Anda cara merekrut dan mempekerjakan karyawan di Jamaika dengan sukses?
G-P memahami bahwa perekrutan, penerimaan karyawan, dan orientasi dapat menjadi tantangan di negara baru. Kami menawarkan layanan alih daya perekrutan di Jamaika untuk memudahkan perusahaan berekspansi tanpa perlu khawatir tentang kepatuhan. TIM kami akan merekrut kandidat terbaik atau memasukkan pilihan pilihan Anda ke Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Jamaika kami, sambil menangani kepatuhan ketenagakerjaan Jamaika sebagai Employer of Record.
Perekrutan di Jamaika
Ada dua metode utama untuk mengiklankan lowongan pekerjaan Anda. Cara pertama adalah dengan memasang iklan lowongan pekerjaan di bagian iklan baris dua surat kabar terbesar — Jamaica Gleaner dan Jamaica Observer. Keduanya menerbitkan secara online dan cetak, jadi Anda dapat memutuskan opsi mana yang terbaik untuk Anda. Alternatif lainnya adalah menggunakan portal pencarian kerja khusus, termasuk:
- Pekerjaan Karibia Jamaika
- Jamaika Medium
- Pekerjaan Jamaika Online
- Karier Pekerjaan Jamaika
- Splash Jamaika
- Go Jamaica Job Smart
Sebelum memasang iklan di situs web Anda atau media lainnya, Anda harus mempekerjakan staf sumber daya manusia untuk menyeleksi lamaran. Mereka juga harus siap sedia untuk menerima telepon dan email.
Mengelola staf bisnis Anda melibatkan menentukan tipe orang seperti apa yang ingin Anda pekerjakan. Anda dapat mempekerjakan staf lokal sepenuhnya atau mengisi kekosongan dengan individu dari berbagai negara. Mereka yang ingin datang ke Jamaika untuk bekerja harus mengajukan izin kerja yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (MLSS). Jika Anda mempekerjakan ekspatriat, Anda bertanggung jawab untuk mengajukan izin kerja atas nama karyawan tersebut. Namun, izin kerja tidak memberikan pengecualian bagi mereka yang juga perlu mengajukan visa masuk.
Hukum Melawan Diskriminasi di Jamaika
Ada beberapa peraturan yang harus dipatuhi saat melakukan perekrutan dan penempatan tenaga kerja di Jamaika. Mereka membahas segala hal mulai dari diskriminasi dan upah minimum hingga waktu libur dan perundingan kolektif. Beberapa bagian penting dari undang-undang yang perlu diteliti meliputi:
- Undang-undang Pabrik
- Undang-Undang Ketenagakerjaan (Kesetaraan Upah untuk Pria dan Wanita)
- Liburan dengan Undang-Undang Pembayaran
- Undang-Undang Cuti Hamil
- Undang-Undang Upah Minimum
- Undang-Undang Kompensasi Pekerja
Cara Merekrut Karyawan di Jamaika
Langkah pertama dalam merekrut karyawan asal Jamaika adalah dengan menyerahkan perjanjian kerja. Kontrak Anda dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi kami menyarankan untuk menggunakan kontrak tertulis dalam bahasa Inggris. Sertakan syarat dan ketentuan terkait kompensasi, perawatan kesehatan, pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan faktor serupa lainnya. Anda juga harus memastikan bahwa semua kompensasi tercantum dalam Dolar Jamaika.
Jamaika memiliki Undang-Undang Perekrutan Pekerja yang menetapkan peraturan dan undang-undang tentang perekrutan karyawan. Misalnya, Anda tidak dapat merekrut siapa pun di bawah 18. Selain itu, semua pekerja yang Anda rekrut harus menghadap hakim dan menjalani pemeriksaan medis. Jika Anda merekrut pekerja dari tempat yang jauh, Anda harus membayar biaya yang berkaitan dengan perjalanan mereka dan keluarganya.
Hukum Ketenagakerjaan Jamaika
Jamaika memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berlaku baik untuk penduduk maupun ekspatriat. Warga negara non-Jamaika perlu mendapatkan izin kerja dari Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial sebelum mereka dapat mulai bekerja di perusahaan Anda. Jika Anda mempekerjakan seorang ekspatriat, Anda perlu memberi mereka surat yang mengkonfirmasi tawaran pekerjaan Anda agar mereka dapat melampirkannya bersama dengan izin kerja dan lamaran kerja mereka. Anda hanya dapat mempekerjakan seorang ekspatriat jika Anda sudah mencoba dan gagal menawarkan pekerjaan tersebut kepada warga negara Jamaika.
Orientasi di Jamaika
Setelah Anda mempekerjakan karyawan di Jamaika, Anda dapat menciptakan pengalaman kerja positif yang dimulai dengan proses orientasi Anda. Jika Anda mengelola anak perusahaan kecil, Anda sebaiknya mencoba melakukan perjalanan ke Jamaika untuk menyambut karyawan baru. Pertimbangkan untuk menerima beberapa karyawan baru sekaligus, dan buatlah acara agar semua orang dapat saling bertemu dan menjalin hubungan.
Selanjutnya, Anda harus mempertimbangkan untuk memberikan pelatihan kerja berdasarkan posisi karyawan. Sediakan pelatihan melalui perusahaan Anda sendiri atau pihak ketiga yang menyediakan pilihan ahli untuk industri Anda. Anda juga dapat mengoordinasikan beberapa pelatihan berdasarkan standar dan cara kerja perusahaan Anda sehingga karyawan lebih memahami nilai-nilai dan tujuan perusahaan.
Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Jamaika
Jamaika mempekerjakan alih daya memberikan dua manfaat utama — menghemat waktu dan kepuasan. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami akan memungkinkan Anda mulai bekerja dalam sehari dengan layanan perekrutan alih daya Jamaika. Kami akan merekrut karyawan dari TIM Anda melalui perusahaan anak kami di Jamaika, sehingga Anda tidak perlu memulai perusahaan sendiri. Tim TIM kami akan memastikan Anda selalu mengikuti dan mematuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Jamaika sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.
Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global
G-P memiliki semua yang Anda butuhkan untuk sukses dalam ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang perekrutan Alih Daya di Jamaika.