Perencanaan tunjangan karyawan sangat penting untuk mendirikan perusahaan Anda di negara baru. Ketika perusahaan Anda tumbuh di Yordania, Anda akan menghadapi serangkaian persyaratan dan harapan karyawan yang akan memandu proses perencanaan Anda.
Rencana tunjangan karyawan di Yordania
Perencanaan manfaat dapat menjadi aspek berharga dari strategi pertumbuhan Anda. Ketika Anda mulai merekrut, ketentuan ini dapat menarik pencari pekerjaan dan membantu Anda membangun TIM Anda lebih cepat. Setelah Anda mempekerjakan karyawan Anda, manfaat dapat meningkatkan tingkat retensi, membantu mengurangi biaya orientasi dan menciptakan tenaga kerja yang berpengalaman. Manfaat yang mungkin diperoleh antara lain:
- Asuransi kesehatan swasta
- Bonus hari raya
- Skema pensiun
- Tunjangan transportasi
Manfaat wajib di Yordania
Manfaat juga penting untuk kepatuhan. Undang-undang hukum tenaga kerja negara mengharuskan karyawan untuk memberikan ketentuan khusus kepada karyawan mereka, termasuk:
- Cuti tahunan yang dibayar
- Cuti sakit berbayar
- Cuti hamil dibayar
- Kontribusi jaminan sosial
Merancang rencana tunjangan karyawan Jordan
Sangat penting untuk mendekati proses desain dengan pola pikir yang terorganisir untuk memastikan Anda memenuhi setiap kebutuhan. Persyaratan akan bervariasi dari satu negara ke negara lain, tetapi Anda dapat membuat rencana dengan menggunakan langkah-langkah dasar yang sama di mana pun di seluruh dunia.
1. Evaluasi keuangan Anda
Tentukan berapa banyak yang ingin Anda belanjakan sebelum Anda mulai menambahkan ketentuan ke dalam rencana Anda. Pertimbangkan pendapatan Anda dan pengeluaran yang ada untuk melihat bagaimana manfaat cocok.
2. Teliti pasar
Pelajari tentang bursa tenaga kerja untuk bersaing di dalamnya. Teliti perusahaan yang berbeda dan paket manfaatnya untuk mengetahui ketentuan mana yang biasanya ditawarkan.
3. Pilih manfaat
Alokasikan dana Anda ke ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu, kemudian gunakan sisa anggaran Anda untuk manfaat dan fasilitas tambahan.
Biaya rata-rata manfaat
Membimbing perencanaan Anda dengan biaya pasar rata-rata mungkin bukan metode yang paling menguntungkan. Perusahaan dapat membayar jumlah yang berbeda secara drastis untuk tunjangan, yang dapat mengubah metrik. Faktor-faktor seperti ukuran bisnis, lokasi, dan industri akan mempengaruhi seberapa banyak perusahaan bersedia membayar untuk rencana manfaatnya.
Alih-alih mengandalkan rata-rata keseluruhan, tetapkan anggaran yang unik untuk penghasilan Anda. Strategi terbaik adalah mengalokasikan persentase dari pendapatan Anda. Dengan cara ini, anggaran Anda akan meningkat dengan perusahaan Anda saat tumbuh.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan untuk manfaat bervariasi berdasarkan jenis provisi. Banyak tunjangan dan bonus datang dengan perhitungan langsung — Anda menetapkan jumlah uang dan mendistribusikannya sesuai dengan itu. Manfaat lain, seperti mobil perusahaan, lebih kompleks. Untuk mobil, Anda dapat memilih untuk menetapkan batas jarak tempuh bulanan dan biaya bahan bakar untuk mengelola biaya.
Undang-undang ketenagakerjaan memberikan panduan tentang cara menghitung tunjangan yang diperlukan seperti gaji cuti hamil dan cuti tahunan. Di antara ketentuan yang diperlukan ini adalah manfaat jaminan sosial. Alih-alih dalam jumlah tertentu, kontribusi ini didasarkan pada persentase. Karyawan harus membayar 7.5 persen dari gaji mereka, dan perusahaan membayar 14.25 persen dari upah karyawan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Yordania?
Pajak pendapatan berlaku untuk semua gaji, tunjangan, upah, dan bonus — baik dalam bentuk tunai maupun dalam bentuk barang. Pengusaha harus menentukan perkiraan nilai tahunan untuk tunjangan dalam bentuk barang untuk menentukan pendapatan karyawan dan mengurangi jumlah pajak yang sesuai.
Manfaat kesehatan karyawan
Di Yordania, kontribusi pemerintah dan jaminan sosial mendukung sistem perawatan kesehatan publik untuk memberi orang perawatan gratis dan murah. Perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi jaminan sosial ini. Asuransi kesehatan swasta tidak diperlukan, tetapi perusahaan dapat menawarkannya sebagai manfaat tambahan.
Pilih G-P untuk perencanaan tunjangan karyawan di Yordania
Global Employment Platform™ G-P membantu Anda membangun dan meningkatkan skala TIM internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat patuh dan sejalan dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.