Setelah menyiapkan penggajian Anda, Anda memerlukan karyawan untuk menambahkannya. Merekrut dan mempekerjakan adalah dua tugas terpenting yang akan Anda lakukan dalam ekspansi apa pun. Namun, banyak perusahaan tidak memiliki waktu yang diperlukan untuk mencurahkan diri untuk merekrut, merekrut, dan Orientasi, terutama saat menjalankan anak perusahaan dan perusahaan induk.
Solusinya adalah Jordan mempekerjakan alih daya dengan G-P. Tim kami akan menggunakan Jordan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami atas nama perusahaan Anda sehingga kami dapat bertindak sebagai Employer of Record. Kami akan mempekerjakan karyawan untuk perusahaan Anda menggunakan pengalaman perekrutan yang positif, menangani kepatuhan, dan membantu Anda mulai bekerja di negara ini segera.
Perekrutan di Yordania
Anda memiliki dua pilihan utama untuk kepegawaian perusahaan Anda — mempekerjakan penduduk setempat atau ekspatriat. Saat ini ada permintaan tinggi untuk ekspatriat dengan kualifikasi tertentu. Namun, lebih sulit untuk mempekerjakan individu dari luar negeri karena Anda harus memastikan mereka memiliki persyaratan visa dan izin kerja yang tepat. Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan bukan penduduk, Anda dapat beriklan di Monster Gulf, Bayt, dan Naukri.
Jika Anda mempekerjakan warga lokal, Anda dapat memposting pekerjaan Anda di situs web dan portal lainnya. Memposting di situs umum seperti Indeed berfungsi jika Anda memiliki staf besar yang dapat menyisir banyak lamaran kerja. Jika Anda menginginkan kumpulan pelamar yang lebih disesuaikan, coba cari situs web yang terkait dengan industri Anda. Anda juga dapat beriklan di bagian iklan baris di surat kabar lokal.
Hukum Melawan Diskriminasi di Yordania
Bab dua konstitusi negara menetapkan beberapa undang-undang yang harus Anda ikuti sebagai perusahaan. Ini termasuk menciptakan kondisi kerja yang adil, menyediakan waktu istirahat yang dibayar, membayar jumlah yang sama untuk pekerjaan yang sama, dan mengizinkan asal serikat pekerja bebas dalam batas-batas hukum.
Undang-undang Ketenagakerjaan memberikan pembatasan tambahan, termasuk larangan mempekerjakan anak muda. Orang muda didefinisikan sebagai siapa pun yang berusia setidaknya 7 tetapi kurang dari 18. Tidak seorang pun di bawah 18 dapat bekerja di tempat yang mengandung bahaya, kesulitan, atau bahaya kesehatan. Jika anak di bawah umur bekerja lebih dari enam jam sehari, mereka harus beristirahat setidaknya satu jam setelah empat jam kerja. Mereka juga tidak dapat bekerja antara pukul 8 malam dan 6 pagi atau pada hari libur keagamaan dan resmi serta hari istirahat mingguan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Yordania
Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan Yordania adalah melalui perjanjian kerja. Perjanjian kerja Yordania harus disimpulkan secara tertulis dalam bahasa Arab, dan dalam rangkap dua, dengan masing-masing pihak menerima salinannya. Anda perlu memasukkan semuanya mulai dari kompensasi dan tunjangan hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja dan jam kerja. Surat penawaran dan kontrak harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dinar Yordania.
Hukum Ketenagakerjaan Yordania
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Yordania berlaku untuk segala hal mulai dari perekrutan hingga jam kerja hingga kontrak. Pemerintah, bank, dan sebagian besar kantor di Yordania tutup pada hari Jumat, yang merupakan hari libur mingguan. Sebagian besar bisnis dan bank juga memiliki setengah hari pada hari Kamis, sementara yang lain mengambil hari Minggu sebagai hari libur setengah hari atau penuh.
Karyawan bekerja maksimal 48 jam seminggu selama enam hari seminggu, dengan yang ketujuh adalah hari libur mingguan berbayar. Namun, departemen pemerintah berbeda, karena mereka buka dari 8 pagi hingga 2 malam setiap hari kecuali hari Jumat. Setiap jam kerja tambahan dianggap lembur, dan karyawan harus mendapatkan 25% dari upah biasa mereka. Setiap peningkatan jam kerja harian harus disetujui oleh Menteri Tenaga Kerja.
Orientasi di Yordania
Setiap perusahaan memiliki prosesnya sendiri untuk orientasi karyawan Jordan yang dipekerjakannya. Meskipun Anda harus menggunakan proses yang sesuai dengan ukuran dan tujuan perusahaan Anda, Anda dapat mengambil beberapa langkah umum untuk memaksimalkan kesuksesan karyawan. Misalnya, selalu tinjau perjanjian kerja dan minta karyawan menandatanganinya sebelum mereka mulai bekerja. Kemudian, cobalah untuk menyediakan karyawan Anda dengan program pelatihan kerja berkualitas tinggi yang akan mempersiapkan mereka untuk posisi mereka dan untuk bekerja dengan perusahaan Anda.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Yordania
Jika Anda bertanya-tanya bagaimana Anda akan memiliki waktu untuk mempekerjakan, Anda dapat mengambil manfaat dari Jordan mempekerjakan alih daya dengan G-P. Tim kami menangani perekrutan kandidat berbakat, mempekerjakan mereka melalui anak perusahaan kami, dan menugaskan mereka untuk bekerja untuk perusahaan Anda. Jika Anda telah memilih kandidat yang ingin Anda pekerjakan, kami akan melakukan orientasi mereka ke Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Jordan kami.
Setiap karyawan akan memiliki pengalaman perekrutan yang hebat jika Anda menyerahkannya kepada kami, dan mereka dapat mulai bekerja untuk Anda dalam sehari. Karena kami bertindak sebagai Employer of Record, kami akan menangani kepatuhan ketenagakerjaan Jordan bagi Anda untuk memberi Anda waktu untuk fokus pada bisnis Anda.
Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global
Anda dapat mempercayai tim kami untuk membantu Anda mencapai ekspansi yang cepat dan produktif. Hubungi kami hari ini untuk memulai alih daya perekrutan Jordan dan solusi komprehensif kami.