Sumber kompensasi dan tunjangan di Mali adalah kunci kepatuhan dan kebahagiaan karyawan. Menarik kandidat yang tepat di Mali membutuhkan rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat yang memenuhi undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan Mali. Setelah Anda memenuhi persyaratan hukum, Anda harus memberikan manfaat tambahan untuk mempertahankan karyawan dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dengan kerja keras mereka.
G-P mempermudah penggajian dan pengelolaan tunjangan dengan memungkinkan Anda menggunakan rencana penggajian dan pengelolaan tunjangan Mali kami yang sudah ada . Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan, menghabiskan terlalu banyak waktu untuk mencari kompensasi dan tunjangan, atau memberikan yang terbaik bagi karyawan Anda — Anda dapat mempercayakan hal itu G-P .
Hukum Kompensasi Mali
Undang-undang kompensasi di Mali mencakup upah minimum dan paket manfaat wajib. Upah minimum sebesar 28,465 franc CFA per bulan terakhir kali berubah pada 2014. Selain upah minimum ini, Anda harus memastikan bahwa semua karyawan menerima jaminan sosial dan paket perawatan kesehatan. Perlu diingat bahwa semua jenis serikat pekerja atau kesepakatan perundingan bersama (kesepakatan perundingan bersama) dapat mengubah undang-undang ini, namun hal ini jarang terjadi di negara ini.
Manfaat Terjamin di Mali
Anda wajib memberikan tunjangan sesuai dengan hukum kompensasi dan tunjangan Mali. Mulailah rencana pengelolaan tunjangan Mali Anda dengan waktu libur untuk 10 hari libur nasional dan dua setengah hari sebulan untuk cuti tahunan. Karyawan harus berakhir dengan total 30 hari kalender dalam setahun, termasuk hari kerja dan akhir pekan. Karyawan harus mendapatkan waktu liburan tambahan setelah mereka mencapai tahun 15, 20, dan 25 masa kerja penuh waktu di perusahaan Anda.
Cuti orang tua juga penting bagi karyawan di Mali dan negara-negara lain. Karyawan wanita berhak mendapatkan cuti hamil tanpa bayaran selama 14 minggu jika mereka telah bekerja setidaknya sembilan bulan di perusahaan Anda — enam minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelahnya. Jika terjadi komplikasi medis, karyawan dapat mengambil cuti hamil selama tiga minggu lagi dengan pembayaran gaji tetap dilanjutkan melalui INPS, bukan melalui perusahaan.
Manajemen Manfaat Mali
Terdapat banyak manfaat berdasarkan norma pasar yang tidak diwajibkan oleh hukum tetapi diharapkan oleh karyawan. Anda dapat memberikan tunjangan tambahan ini sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Mali Anda untuk memastikan karyawan mendapatkan tunjangan yang layak mereka dapatkan. Sebagai contoh, pertimbangkan untuk memberikan bonus, tambahan waktu libur berbayar, cuti ayah, perawatan kesehatan swasta, dan fasilitas serupa lainnya. Jika Anda tidak yakin apa yang harus disediakan, cobalah untuk melakukan jajak pendapat kepada karyawan untuk mengetahui manfaat apa yang paling mereka pedulikan.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan Anda tidak dapat memberikan pemulihan dan manfaat secara hukum sampai Anda memiliki anak perusahaan di Mali. Selagi Anda menunggu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk sepenuhnya terintegrasi, Anda tidak akan dapat menyewa atau membuat rencana kompensasi dan tunjangan. Untungnya, Anda memiliki akses ke opsi yang lebih mudah melalui manfaat Mali dan penggantian daya dengan G-P. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami di Mali untuk membantu perusahaan Anda memulai pekerjaan dengan cepat. Daripada mengkhawatirkan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami dan biarkan kami menangani kepatuhan.
Pilih G-P Hari Ini
Anda dapat mempercayai TIM kami untuk membantu Anda berkembang pesat tanpa batasan apa pun. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari tentang Mali menggunting dan manfaat alih daya dengan TIM kami.