Merekrut dan mempekerjakan karyawan di Mali adalah bagian terpenting dari ekspansi Anda. Anda akan membutuhkan karyawan berbakat untuk memastikan Anda tetap patuh dan bekerja keras di negara baru. Namun, tidak semua perusahaan yang melakukan ekspansi baru memiliki waktu untuk fokus pada perekrutan dan orientasi sambil berurusan dengan tugas-tugas penting lainnya.

G-P akan membantu Anda memilih semua karyawan yang Anda butuhkan untuk ekspansi Anda dengan cepat dan produktif. Daripada mendirikan perusahaan Anda sendiri untuk mempekerjakan karyawan, kami akan mempekerjakan anggota staf untuk Anda melalui entitas kami. Semua karyawan Anda akan mendapatkan pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka dapat mulai bekerja untuk Anda sejak awal. Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan Alih Daya di Mali bersama kami di bawah ini.

Perekrutan di Mali

Tanpa strategi perekrutan yang tepat, Anda bisa kehilangan kesempatan untuk merekrut talenta terbaik, yang juga dapat berdampak pada bisnis Anda. Pertama, Anda perlu mengetahui di mana mengiklankan posisi terbuka Anda untuk mendapatkan kesuksesan terbaik. Beberapa situs lowongan kerja online teratas termasuk:

  • Karier di Afrika
  • Memang Mali
  • Pintu kaca
  • Careermine

Negara ini memiliki tingkat pengangguran yang tinggi, yang seharusnya memudahkan untuk mempekerjakan staf bisnis Anda dengan orang lokal. Namun, ada saluran perekrutan lain jika Anda ingin fokus pada Kepegawaian dengan ekspatriat. Career Jet, Mali Pages, dan Agence Nationale Pour L'Emploi adalah tempat untuk mengiklankan lowongan kerja untuk non residen. LinkedIn juga merupakan pilihan jika Anda ingin membangun kontak di bidang Anda.

Undang-Undang Anti Diskriminasi di Mali

Proses perekrutan mencakup lebih dari sekadar menentukan cara terbaik untuk mengiklankan posisi. Anda harus mematuhi hukum dan peraturan negara yang terkait dengan perekrutan dan perekrutan atau menghadapi denda, penundaan, atau masalah hukum. Jika di wilayah tertentu belum ada peraturan yang memadai, Anda harus menerapkan kebijakan perusahaan sendiri untuk menciptakan tempat kerja yang aman bagi semua orang.

Sebagai contoh, tidak ada hukum yang melarang pelecehan seksual atau memberikan status hukum dan hak yang sama kepada perempuan dan laki-laki. Saat ini, Kementerian Promosi Perempuan, Keluarga, dan Anak bertanggung jawab untuk memastikan hak-hak hukum perempuan. Namun, Anda tetap harus menerapkan kebijakan Anda sendiri untuk memastikan perlakuan yang sama bagi karyawan pria dan wanita.

Konstitusi juga tidak memiliki undang-undang yang melindungi hak-hak penyandang disabilitas fisik, sensorik, intelektual, atau mental. Perlindungan ini seharusnya menjadi bagian dari pedoman ketenagakerjaan komprehensif perusahaan Anda.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Mali

Mempekerjakan karyawan Mali harus menyertakan perjanjian kerja. Negara ini memperbolehkan kontrak jangka waktu tetap dan tidak tetap yang dapat Anda pilih berdasarkan kebutuhan pekerjaan Anda. Namun, semua kontrak harus mencantumkan ketentuan umum — seperti gaji, tunjangan, jam kerja, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya — dalam bahasa Prancis. Pastikan surat penawaran dan kontrak Anda mencantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat untuk menghindari kebingungan antara Anda dan karyawan Anda.

Hukum Ketenagakerjaan Mali

Mulai dari saat Anda memulai perekrutan hingga akhir karier seorang karyawan di perusahaan Anda, Anda harus mengikuti hukum kepatuhan ketenagakerjaan Mali. Sebagai contoh, industri tertentu memiliki jam kerja yang berbeda. Sektor pertanian memiliki batas 2,352 jam setahun, dan jam kerja mingguan tergantung pada musim, termasuk musim panas, hujan, dan dingin.

Bisnis lain dengan 40-jam minggu harus memilih salah satu model berikut:

  • Jadwal siklik dengan kemungkinan pergantian bulanan antara minggu yang lebih dan kurang dari 40 jam
  • Kerja shift dengan suksesi tim kerja
  • Jadwal individual untuk fleksibilitas yang lebih besar
  • Pekerjaan paruh waktu tanpa batas bawah
  • Pembagian kerja (job sharing) berarti membagi posisi penuh waktu menjadi dua pekerjaan paruh waktu.

Orientasi di Mali

Proses orientasi anggota TIM baru Anda adalah langkah selanjutnya setelah Anda karyawan Mali. Anda dapat menggunakan proses orientasi apa pun yang sesuai untuk negara Anda, tetapi kami sarankan untuk memulai dengan meninjau perjanjian kerja. Dengan melakukan hal ini, Anda akan memastikan bahwa Anda membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan dan menghindari litigasi yang mahal di kemudian hari.

Selanjutnya, Anda harus mendaftarkan karyawan ke program pelatihan yang relevan dengan posisi mereka dan perusahaan Anda. Meskipun ini mungkin program pihak ketiga, Anda tetap dapat menyertakan bagian singkat tentang bekerja di perusahaan Anda. Saat karyawan menyelesaikan pelatihan mereka, ciptakan peluang dan acara bagi karyawan baru untuk saling bertemu dan menjalin ikatan.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Mali

Perekrutan karyawan sangat penting bagi kesehatan perusahaan Anda, tetapi dapatkah Anda memberikan perhatian yang dibutuhkan pada tugas ini ketika Anda juga menangani penggajian, tunjangan, dan mendirikan anak perusahaan? G-P akan memberikan perhatian yang layak kepada TIM Anda melalui perekrutan Mali alih daya. Kami akan memenuhi persyaratan hukum ketenagakerjaan Mali atas nama Anda dan membantu Anda mulai bekerja segera, alih-alih menunggu untuk mendirikan anak perusahaan.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Anda tidak perlu khawatir tentang ekspansi Anda ketika Anda memilih G-P. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang lowongan kerja di Mali.