Calon karyawan potensial perlu alasan untuk beralih dari calon potensial menjadi pegawai resmi. Sering kali, alasan tersebut adalah kompensasi dan tunjangan. Jika perusahaan Anda dapat memberikan tingkat kompensasi yang luar biasa, Anda akan menonjol dari kompetisi dan mendorong tingkat retensi yang lebih besar antar karyawan.

Namun, banyak perusahaan tidak mengetahui undang-undang Malta tentang kompensasi atau manfaat berdasarkan persyaratan undang-undang. Itu sebabnya G-P menawarkan manfaat dan pemulihan alih daya Malta sebagai bagian dari solusi kami. Kami akan menggunakan Malta Employer of Record kami untuk memberikan kompensasi dan tunjangan yang layak kepada karyawan Anda sambil menanggung semua kepatuhan.

Undang-Undang Kompensasi Malta

Malta terakhir kali menaikkan upah minimumnya sebesar 1.75 Euro per minggu di bulan Januari 2022. Sekarang, karyawan harus membuat 792.26 Euro per bulan. Pemberi kerja harus membayar karyawan dengan uang tunai atau cek yang dapat mereka cairkan di bank Malta. Karyawan dan pengusaha biasanya menyepakati periode pembayaran gaji, baik mingguan, dua mingguan, atau bulanan.

Manfaat Terjamin di Malta

Setelah Anda mulai menyiapkan rencana manajemen manfaat Malta, Anda harus memastikan bahwa Anda sudah terlebih dahulu memiliki semua manfaat berdasarkan undang-undang yang tercantum. Semua karyawan yang bekerja 40 jam dalam seminggu harus mendapatkan 192 jam cuti tahunan dibayar — sekitar empat minggu dan empat hari kerja waktu libur dibayar. Malta juga menyediakan cuti sakit sesuai dengan Perintah Peraturan Upah untuk sektor tertentu. Biasanya, karyawan mendapatkan jatah dua minggu kerja cuti sakit setiap tahun, selama perusahaan menerima surat keterangan medis.

Salah satu aspek unik dari undang-undang manfaat Malta adalah, baik pekerja pria maupun wanita mendapatkan cuti orang tua tidak dibayar selama empat bulan untuk kelahiran, adopsi, anak angkat, atau hak asuh anak yang sah hingga anak tersebut berusia delapan tahun. Akan tetapi, semua karyawan harus bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama satu tahun untuk memenuhi syarat.

Manajemen Manfaat Malta

Selain manfaat yang diwajibkan oleh hukum, Anda harus menyediakan manfaat sesuai dengan norma pasar yang mungkin diharapkan karyawan. Contohnya, cobalah untuk memberikan bonus berbasis kinerja, skema asuransi kesehatan, atau beberapa jenis manfaat pensiun. Lihat manfaat yang diberikan perusahaan lain dalam industri Anda, dan tanyakan kepada karyawan tentang manfaat yang paling mereka butuhkan.

Pembatasan Manfaat dan Kompensasi

Perusahaan tidak dapat berekspansi ke Malta dan mulai bekerja dengan segera. Mereka membutuhkan anak perusahaan terdaftar di negara tersebut untuk mempekerjakan karyawan dan memberikan kompensasi serta tunjangan kepada mereka. Namun, bisnis Anda harus menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, yang dapat menunda kesempatan Anda untuk bekerja di negara tersebut.

G-P adalah perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) dengan anak perusahaan di berbagai negara di seluruh dunia. Saat Anda bermitra dengan kami, Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami di Malta untuk ekspansi Anda, alih-alih harus mendirikan perusahaan sendiri. Memilih layanan tunjangan dan kompensasi pensiun Malta bersama kami berarti Anda tidak perlu khawatir tentang hukum kompensasi pensiun Malta atau membuat rencana pengelolaan tunjangan pensiun Malta Anda sendiri.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.

Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola program tunjangan dengan mudah melalui platform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang mudah bagi TIM Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.