Memperluas bisnis Anda ke Malta menawarkan akses ke tenaga kerja terampil dan multibahasa di lokasi strategis Eropa. Pertumbuhan tenaga kerja merupakan landasan bagi bisnis global yang mencari jangkauan internasional. Namun, menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Malta untuk mempekerjakan talenta dan mengelola pengupahan global memerlukan keahlian lokal yang signifikan. Menangani peraturan ketenagakerjaan dan pajak sangat penting. Mendirikan anak perusahaan lokal dapat menjadi proses yang panjang dan mahal, sehingga menjadi penghalang bagi pertumbuhan yang cepat. Di sinilah peran Malta Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar) dapat mengubah proses tersebut.

Solusi perusahaan terdaftar (Employer of Record)G-P menyediakan jalur yang efisien untuk mempekerjakan TIM di Malta, sekaligus memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Kami memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan dan mengelola penggajian sesuai peraturan tanpa perlu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan lokal. Kandidat pilihan Anda dipekerjakan melalui entitas lokal kami yang patuh dan diintegrasikan dalam hitungan hari, bukan bulan, sehingga meminimalkan waktu orientasi. Mereka menjadi anggota TIM yang produktif, berdedikasi pada tujuan perusahaan Anda, sementara kami menangani kompleksitas SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, dan kepatuhan atas nama Anda.

Mempekerjakan Karyawan di Malta

Malta adalah sebuah negara kepulauan di Laut Mediterania dengan populasi lebih dari 540,000. Sebagai anggota Uni Eropa, negara ini merupakan salah satu negara terkecil dan terpadat di dunia. Ibu kotanya adalah Valletta, dan bahasa resminya adalah bahasa Malta dan Inggris, yang menyederhanakan operasi bisnis internasional. Saat bersiap untuk bekerja di Malta, sangat penting untuk memahami peraturan ketenagakerjaan setempat yang mengatur hubungan kerja. Ini termasuk memahami hak-hak karyawan terkait jam kerja, lembur, dan hak cuti.

Kontrak kerja di Malta

Meskipun perjanjian kerja dapat berupa lisan, hukum Malta mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pernyataan tertulis mengenai kondisi kerja utama kepada karyawan dalam waktu 8 hari kerja sejak tanggal mulai kerja mereka. Merupakan praktik terbaik yang sangat baik untuk memiliki perjanjian kerja tertulis yang komprehensif sejak hari pertama.

Kontrak dapat untuk jangka waktu tidak tertentu atau jangka waktu tertentu. Serangkaian kontrak jangka waktu tertentu umumnya dibatasi hingga maksimum kumulatif 4 tahun, setelah itu pekerjaan biasanya dianggap tidak terbatas. Semua surat penawaran dan kontrak harus mencantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam euro (EUR).

Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Pemberi Kerja Anda di Malta, G-P memastikan semua kontrak kerja mematuhi hukum setempat, disusun dalam bahasa yang sesuai, dan mencakup semua ketentuan wajib yang meliputi kompensasi, tunjangan, dan protokol pemutusan hubungan kerja.

Jam kerja dan masa percobaan di Malta

Standar minggu kerja di Malta adalah 40 jam. Masa percobaan menurut undang-undang adalah 6 bulan. Jangka waktu ini dapat diperpanjang hingga 12 bulan untuk karyawan di posisi manajemen atau eksekutif, atau untuk peran dengan gaji melebihi dua kali upah minimum nasional, dengan ketentuan hal ini disepakati dalam perjanjian kerja.

Selama masa percobaan, jika masa kerja telah berlangsung lebih dari 1 bulan, diperlukan pemberitahuan periode 1minggu untuk pemotongan.

Tunjangan dan cuti wajib di Malta

Mengelola tunjangan wajib adalah fungsi inti dari seorang EOR (Employer of Record). Di Malta, hak-hak utama meliputi: hari libur nasional, cuti berbayar, dan tunjangan, semuanya dipertahankan untuk mematuhi hukum yang berlaku.

Hari libur nasional Malta

Malta merayakan 14 hari libur nasional dan hari libur umum. Ketentuan unik dalam hukum Malta menyatakan bahwa ketika hari libur nasional jatuh pada hari Sabtu atau Minggu (sebagian besar merupakan hari yang bukan hari kerja), karyawan berhak atas satu hari cuti liburan tambahan dalam tahun kalender tersebut.

Malta cuti tahunan (Vacation)

Karyawan penuh waktu berhak atas minimal 192 jam cuti tahunan berbayar, yang setara dengan 24 hari kerja untuk minggu kerja 40jam. Ini merupakan tambahan dari hari cuti ekstra yang diberikan untuk hari libur nasional yang jatuh pada akhir pekan. Dengan persetujuan perusahaan, karyawan dapat membawa hingga 50% dari hak cuti tahunan mereka ke tahun berikutnya.

Malta cuti sakit

Karyawan di Malta berhak atas cuti sakit berbayar, yang awalnya didanai oleh perusahaan. Jumlah minimum cuti sakit yang diatur undang-undang bervariasi tergantung pada Peraturan Upah yang berlaku untuk sektor industri tertentu.

Malta cuti orang tua

Malta memberlakukan cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti orang tua berdasarkan undang-undang, yang memastikan karyawan memiliki waktu libur yang dilindungi oleh pekerjaan untuk tanggung jawab keluarga. Cuti ini diatur oleh kriteria kelayakan dan struktur pembayaran tertentu, yang dikelola oleh G-P untuk semua karyawan di platform kami.

Pajak dan penggajian di Malta

Pengusaha dan karyawan di Malta wajib berkontribusi pada sistem jaminan sosial nasional, yang mendanai pensiun, tunjangan sakit, dan program sosial lainnya. Pajak penghasilan bersifat progresif, dengan tarif yang bergantung pada tingkat penghasilan dan status pengajuan pajak karyawan. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Penggajian (Employer of Record), G-P mengelola semua fungsi penggajian di Malta , termasuk menghitung dan memotong jumlah yang tepat untuk pajak dan jaminan sosial serta memastikan pembayaran tepat waktu kepada pihak berwenang.

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan kontrak di Malta

Pengakhiran perjanjian kerja setelah masa percobaan memerlukan alasan yang sah dan kepatuhan terhadap periode pemberitahuan yang diatur dalam undang-undang, yang meningkat berdasarkan lamanya masa kerja karyawan. Kegagalan untuk mengikuti prosedur yang tepat dapat menyebabkan klaim pemecatan yang tidak adil. G-P membantu mengelola semua proses pemutusan dan pemutusan sesuai dengan hukum tenaga kerja Malta, memitigasi risiko bagi perusahaan Anda.

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pencatatan Anda di Malta?

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.