Panama adalah negara Amerika Tengah dengan populasi lebih dari 4 juta. Negara ini berada di tanah genting yang menghubungkan Amerika Selatan dan Tengah, dan memiliki Terusan Panama yang terkenal. Ibu kota Panama, Panama City, adalah kota modern dan juga satu-satunya tempat di dunia di mana Anda dapat menyaksikan matahari terbit di atas Samudra Pasifik dan terbenam di Samudra Atlantik.

G-P akan membantu perusahaan seperti Anda untuk berekspansi ke Panama dan mendapatkan semua manfaat dari bekerja di negara tersebut. Kami dapat menggunakan anak perusahaan kami di Panama untuk membantu Anda bekerja dengan cepat tanpa perlu memiliki badan usaha sendiri. Saat Anda memilih layanan penggajian Panama alih daya bersama kami, kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami untuk kepatuhan total.

Aturan Perpajakan di Panama

Panama memiliki beberapa undang-undang perpajakan yang menguntungkan, terutama bagi orang asing yang tinggal dan bekerja di negara ini. Semua pendapatan yang diperoleh di luar negeri dikecualikan untuk penduduk, bukan penduduk, dan perusahaan. Pajak penghasilan memiliki tarif progresif, sehingga karyawan berutang lebih banyak seiring dengan meningkatnya pendapatan mereka.

Karyawan harus menyumbangkan 9.75% dari gaji kotor mereka untuk asuransi sosial dan 1.25% untuk asuransi pendidikan. Pemberi kerja memberikan kontribusi 12.25% dari gaji pekerja, ditambah dengan tambahan 1.5% pajak asuransi pendidikan.

Opsi Penggajian Panama untuk Perusahaan

Apakah Anda tahu jenis penggajian apa yang paling cocok untuk perusahaan Anda? Anda memiliki empat opsi penggajian utama Panama yang dapat dipilih:

  • Jarak Jauh: Jika perusahaan induk Anda memiliki sistem penggajian di negara lain, Anda dapat membayar karyawan dari jarak jauh menggunakan sistem penggajian yang sama. Namun, karyawan Anda di Panama mungkin harus mengikuti peraturan yang berbeda dibandingkan dengan karyawan perusahaan induk Anda.
  • Internal: Perusahaan dengan anak perusahaan besar dan komitmen substansial terhadap Panama mungkin ingin mempertimbangkan opsi penggajian internal. Sebelum memulai, pastikan Anda memiliki staf SUMBER DAYA MANUSIA yang memahami hukum Panama dan anggaran yang cukup untuk menangani penggajian dalam jumlah besar.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Panama: Apakah Anda ingin bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian setempat? Solusi ini adalah salah satu cara untuk mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda tetap perlu fokus untuk mematuhi hukum yang berlaku.
  • Panama payroll alih daya: Memilih Panama payroll alih daya dengan G-P akan memberikan Anda manfaat paling banyak. Kami akan mengelola penggajian dan kepatuhan Anda sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Pemberi Kerja (Employer of Record) untuk memberikan Anda ketenangan pikiran yang maksimal.

Cara Mengatur Penggajian di Panama

Setting up your Panama payroll will require an established subsidiary in the country or a partnership with a global EOR. G-P will allow you to use our existing subsidiary, so you won’t have to set up your own. By eliminating that requirement, you can work faster, hiring employees, paying them, and more.

Ketentuan Hak/pemutusan

Menulis ketentuan pemutusan dan hak dalam perjanjian kerja akan membantu Anda tetap patuh dan menghindari konsekuensi hukum. Memutuskan perjanjian kerja relatif mudah dilakukan selama dua tahun pertama masa kerja karyawan. Anda harus memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya 30 hari sebelumnya atau membayar setidaknya 30 hari gaji karyawan dan 3 lainnya.4 minggu gaji untuk setiap tahun kerja. Setelah dua tahun, karyawan hanya dapat dipecat karena "alasan yang tepat".

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Panama

G-P percaya bahwa setiap orang seharusnya dapat melakukan ekspansi dengan mudah dan cepat. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Panama alih daya dan layanan kami lainnya.