TIM Anda sangat penting untuk kesuksesan Anda di Panama dan di luar negeri. Ketika Anda meluangkan waktu untuk mengembangkan karyawan berbakat dan melakukan proses orientasi (onboarding) dengan sukses, Anda sedang berinvestasi dalam kesehatan perusahaan Anda untuk tahun-tahun mendatang. Namun, beberapa perusahaan tidak memiliki waktu untuk menangani perekrutan, penerimaan karyawan, dan orientasi ketika mereka juga mengelola banyak aspek rumit lainnya dari sebuah ekspansi.

Itulah mengapa G-P menawarkan Panama alih daya perekrutan kepada perusahaan yang siap membuka anak perusahaan di negara tersebut. Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan atau stres dalam proses perekrutan, karena kami akan bertindak sebagai Pihak Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record).

Perekrutan di Panama

Sebagaimana pentingnya memahami norma budaya, Anda harus mempertimbangkan aspek lain saat melakukan kepegawaian dan perekrutan. Saat merencanakan ekspansi ke luar negeri, sangat penting untuk memikirkan opsi-opsi yang tersedia untuk mendapatkan talenta lokal terbaik. Ini termasuk mempertimbangkan saluran perekrutan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda dan bagaimana tetap mematuhi hukum setempat di setiap tahap prosesnya.

Jika menyangkut perekrutan karyawan di Panama, Anda dapat mempercayakan TIM internal Anda untuk mengelola proses perekrutan sejak hari pertama. Ini akan memerlukan posting posisi terbuka Anda di papan lowongan kerja dan beriklan di koran lokal. Namun, jika Anda perlu membuat keputusan perekrutan dengan cepat dan tidak memiliki sumber daya yang mapan di dalam negeri, ini mungkin bukan rute yang disarankan untuk bisnis Anda.

Opsi populer lainnya termasuk alih daya proses rekrutmen. Untuk melakukan ini, Anda dapat bermitra dengan agen perekrutan tradisional atau perusahaan yang bertindak sebagai pemberi kerja resmi (employer of record). Ingatlah bahwa agen perekrutan tidak akan membantu Anda mematuhi hukum setempat. Sebaliknya, Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan setiap detail perekrutan, orientasi, dan pekerjaan selanjutnya sesuai dengan hukum.

Oleh karena itu, banyak bisnis memutuskan untuk bekerja sama dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi (employer of record). Hal ini mengurangi risiko Anda dan memastikan Anda dapat mempekerjakan talenta lokal yang Anda butuhkan tanpa harus berurusan dengan detail rumit peraturan ketenagakerjaan unik di negara tersebut.

Hukum Melawan Diskriminasi di Panama

Negara ini memiliki beberapa spesifikasi hukum tenaga kerja yang dirancang untuk melindungi hak-hak karyawan lokal. Saat membuat strategi perekrutan dan kepegawaian, perhatikan peraturan-peraturan berikut untuk memastikan Anda mengiklankan posisi dan persyaratan pekerjaan dengan benar:

  • Menurut undang-undang, karyawan siang hari bekerja antara pukul 6 pagi dan 6 sore, sedangkan karyawan malam hari dipekerjakan selama sisa waktu kerja malam. Karyawan siang hari yang bekerja selama tiga jam atau lebih selama shift malam dianggap sebagai pekerja malam hari dan berhak mendapatkan upah lebih.
  • Shift maksimum untuk pekerja malam hari adalah tujuh jam, dengan jumlah mingguan maksimum 42 jam. Karyawan shift siang dapat bekerja hingga delapan jam dengan batasan jam kerja mingguan 48jam.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Panama

Saat mempekerjakan karyawan Panama, Anda memerlukan kontrak tertulis. Kontrak untuk jangka waktu tidak terbatas, jangka waktu tertentu, dan untuk pekerjaan spesifik diperbolehkan, meskipun kontrak jangka tetap tidak boleh melebihi satu tahun. Undang-undang mensyaratkan bahwa kontrak harus mencakup rincian spesifik termasuk tempat kerja, durasi kontrak, kompensasi, dan kewajiban.

Anda harus membuat tiga salinan perjanjian kerja yang berbeda — satu untuk Anda, satu untuk karyawan, dan satu lagi untuk diajukan ke Kementerian Tenaga Kerja. Anda dapat menambahkan ketentuan apa pun ke dalam kontrak yang relevan dengan pekerjaan, tetapi Anda harus selalu menyertakan kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan faktor-faktor terkait lainnya.

Hukum Ketenagakerjaan Panama

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Panama mencakup dua hal utama dalam suatu hubungan kerja. Yang pertama adalah subordinasi hukum, yaitu hak perusahaan untuk mengendalikan atau mengarahkan karyawan dan kewajiban karyawan untuk mematuhi perusahaan. Yang kedua adalah ketergantungan ekonomi, yaitu ketika satu-satunya sumber pendapatan karyawan berasal dari Anda dan ia bergantung secara finansial pada Anda.

Sebagai sebuah perusahaan, Anda perlu mematuhi peraturan tertentu selama dan setelah proses penerimaan karyawan. Sebagai contoh, pengusaha harus mendaftar ke Dana Jaminan Sosial Panama, Caja de Seguro Sosial (CSS), begitu memulai usaha dengan setidaknya satu karyawan. Setelah mendaftar, CSS akan memberikan nomor perusahaan kepada semua pemberi kerja. Anda bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua karyawan terdaftar di jaminan sosial dalam waktu enam hari kerja setelah mulai bekerja di perusahaan Anda.

Orientasi di Panama

Proses orientasi karyawan dapat berlangsung lama atau singkat sesuai kebutuhan Anda. Mulailah dengan memastikan karyawan menandatangani perjanjian kerja sebelum mereka mulai bekerja. Berdasarkan pengalaman mereka sebelumnya, Anda sebaiknya mendaftarkan mereka ke program pelatihan untuk membantu mereka mempelajari pekerjaan baru mereka dan perusahaan Anda. Terakhir, bantu karyawan untuk saling bertemu dengan mengadakan acara dan mendorong kolaborasi.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Panama

Menggunakan jasa alih daya dari G-P di Panama adalah cara terbaik untuk menghemat waktu selama ekspansi bisnis Anda ke Panama. Anda tidak perlu khawatir mendirikan anak perusahaan sendiri karena Anda dapat bekerja melalui infrastruktur kami yang sudah ada. TIM kami akan menggunakan infrastruktur tersebut untuk merekrut karyawan melalui perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) kami, tetapi akan menugaskan mereka untuk bekerja untuk Anda. Setiap karyawan akan mendapatkan pengalaman perekrutan yang positif dan dapat langsung mulai bekerja untuk perusahaan Anda.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.