Karyawan Anda mengharapkan dan berhak mendapatkan yang terbaik. Meskipun memberikan kompensasi minimum sesuai hukum Uruguay akan memastikan Anda tetap patuh, memberikan lebih dari itu akan mendorong karyawan Anda untuk tetap bekerja di perusahaan Anda. Hal yang sama berlaku untuk rencana pengelolaan tunjangan karyawan Anda di Uruguay, tetapi banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk fokus pada perekrutan sambil menangani begitu banyak tugas lainnya.

G-P menawarkan kompensasi dan manfaat kepada Uruguay bagi semua perusahaan yang ingin berekspansi ke negara tersebut. Alih-alih mengkhawatirkan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku, kami akan bertindak sebagai Pihak yang Menanggung Tanggung Jawab Pemberi Kerja (Employer of Record) untuk menangani kepatuhan tersebut. Dengan menambahkan karyawan Anda ke program penggajian dan tunjangan kami, Anda dapat bekerja dengan cepat dan mulai merasakan manfaat dari lokasi baru Anda segera.

Hukum Kompensasi Uruguay

Upah minimum Uruguay adalah 17,930 Peso Uruguay per bulan mulai Januari 1, 2021. Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu. Setiap lembur kerja harus dibayar dua setengah kali lipat dari kompensasi reguler karyawan. Seluruh karyawan juga berhak atas Aguinaldo, yaitu pembayaran bonus tahunan yang juga dikenal sebagai gaji ke- 13 . Bonus ini harus setara dengan gaji satu bulan dan dibayarkan dalam dua tahap — satu di bulan Juni dan yang lainnya di bulan Desember.

Manfaat Terjamin di Uruguay

Karyawan Anda harus menerima tunjangan yang dijamin dan tunjangan tambahan segera setelah mereka mulai bekerja di perusahaan Anda. Misalnya, waktu libur yang dibayar harus mencakup 20 hari libur setelah tahun pertama karyawan dan satu hari libur tambahan untuk setiap lima tahun masa kerja, dan setelah itu 1 hari setiap 4 tahun. Uruguay juga memiliki lima hari libur nasional di mana karyawan harus dibayar waktu libur.

Pihak pemberi kerja tidak wajib menyediakan cuti sakit, sehingga karyawan dapat memperoleh cuti sakit berbayar melalui Lembaga Jaminan Sosial (BPS). Cuti melahirkan juga disediakan melalui BPS. Ibu baru mendapat cuti berbayar selama 12 minggu — enam minggu sebelum tanggal perkiraan lahir dan enam minggu setelahnya. Karyawan pria berhak mendapatkan sepuluh hari cuti berbayar setelah kelahiran bayi yang dibayarkan oleh BPS; selain 3 hari yang dibayarkan oleh perusahaan.

.

Manajemen Manfaat Uruguay

Setelah Anda memenuhi hukum kompensasi Uruguay dan memberikan tunjangan minimum yang diwajibkan oleh undang-undang sebagai bagian dari rencana pengelolaan tunjangan Uruguay Anda, Anda dapat memilih untuk memberikan tunjangan sesuai standar pasar untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli. Sebagai contoh, Uruguay memiliki lebih dari lima hari libur tahunan. Namun, tidak semua hari libur tersebut memerlukan pembayaran waktu libur. Anda dapat memberikan waktu libur untuk hari libur tersebut dan memberikan karyawan lebih banyak tunjangan tambahan, seperti bonus berdasarkan kinerja dan asuransi kesehatan swasta.

Pembatasan Manfaat dan Kompensasi

Perusahaan Anda tidak dapat memberikan kompensasi atau tunjangan apa pun kepada karyawan sampai Anda didirikan di Uruguay. Pilihan lainnya adalah Uruguay memulihkan dan mendapatkan manfaat alih daya dengan G-P. Alih-alih menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, Anda dapat menggunakan infrastruktur kami yang sudah ada untuk bekerja dengan cepat. Anda dapat mempercayai TIM kami untuk menangani penggalangan dana dan keuntungan sementara Anda menghabiskan waktu Anda untuk mengembangkan bisnis Anda.

Program Imbalan Kerja Uruguay

Membangun program tunjangan yang efektif menawarkan beberapa keuntungan bagi perusahaan Anda. Seiring dengan memperkuat perekrutan dan perekrutan Anda, skema tunjangan Anda dapat membantu meningkatkan retensi.

Ketika Anda menunjukkan apresiasi Anda kepada karyawan dengan memberikan fasilitas yang bermanfaat bagi mereka, Anda mendukung kesuksesan jangka panjang mereka di perusahaan Anda. Karyawan Anda akan dibekali untuk berkontribusi lebih banyak pada TIM, mengatasi tantangan, dan mengejar tujuan profesional dan pribadi. Dengan TIM (Technology Information Management) yang dikembangkan dengan baik, perusahaan Anda secara keseluruhan dapat mencapai lebih banyak hal.

Anda dapat menawarkan ketentuan seperti ini untuk membantu mendukung karyawan Anda:

  • Kesempatan belajar yang sedang berlangsung
  • Bantuan pengasuhan dan pendidikan anak
  • Pensiun
  • Sumber daya kesehatan dan kebugaran

Persyaratan untuk Tunjangan Karyawan di Uruguay

Sebelum memberikan tunjangan tambahan apa pun, pastikan Anda telah memenuhi ketentuan minimum yang dipersyaratkan oleh undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Ini termasuk:

  • cuti tahunan
  • Cuti sakit
  • cuti hamil
  • Cuti ayah
  • Cuti hari libur nasional
  • 13bonus bulan ke-t

Bagaimana Merancang Program Manfaat Karyawan Anda

Meskipun setiap negara memiliki persyaratan yang unik untuk tunjangan, namun memiliki strategi yang konsisten akan membantu Anda menavigasi proses perencanaan ke mana pun Anda pergi.

1. Evaluasi Keuangan dan Tujuan Anda

Evaluasi sumber daya yang Anda miliki dan tetapkan anggaran yang berkelanjutan untuk rencana tunjangan Anda. Diskusikan tujuan utama program, seperti perekrutan atau retensi karyawan, untuk membantu Anda memprioritaskan pengeluaran saat memulai perencanaan.

2. Riset Pasar

Untuk bersaing di pasar, Anda perlu memahami kondisi ekonomi lokal. Telusuri tren terkini dan lihat apa yang ditawarkan bisnis lain di area tersebut kepada karyawan mereka dalam program tunjangan. Lihat apakah Anda dapat memenuhi atau melampaui ketentuan tersebut.

Anda mungkin juga ingin mewawancarai karyawan lokal tentang manfaat utama yang mereka inginkan dari perusahaan.

3. Siapkan Program Anda

Dengan mempertimbangkan anggaran Anda, Anda dapat membuat rencana. Bangunlah manfaat wajib ke dalam program Anda terlebih dahulu dan gunakan sisa dana untuk mendukung manfaat tambahan yang sangat diinginkan. Ingatlah bahwa biaya administrasi, biaya alih daya, dan kontribusi karyawan dapat memengaruhi biaya program akhir Anda.

Rata-rata Biaya Manfaat Per karyawan

Biaya program setiap perusahaan akan bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti skala operasional dan anggaran. Biaya rata-rata mungkin bukan metrik yang berguna dalam perencanaan Anda, tetapi Anda dapat memperkirakan pengeluaran berdasarkan anggaran dan tujuan program Anda sendiri.

Salah satu cara untuk membangun program Anda secara berkelanjutan adalah mendanai program tersebut dengan persentase tertentu dari pendapatan tahunan. Seiring dengan bertambahnya pendapatan Anda, Anda dapat meningkatkan pengeluaran program Anda.

Cara Menghitung Manfaat Karyawan

Untuk tunjangan wajib, pastikan Anda memenuhi atau melampaui tingkat gaji yang dipersyaratkan untuk setiap karyawan. Pembayaran untuk cuti tahunan dapat meningkat tergantung pada lamanya masa kerja karyawan di perusahaan Anda.

Ketika Anda merencanakan manfaat tambahan, Anda dapat membuat perhitungan berdasarkan harga yang kompetitif.

Bagaimana Pajak Dikenakan pada Tunjangan Karyawan di Uruguay?

Pada dasarnya, semua tunjangan yang memiliki nilai moneter dikenakan pajak berdasarkan hukum setempat. Tunjangan wajib dan tambahan yang Anda berikan kepada karyawan akan diklasifikasikan sebagai bagian dari pendapatan tahunan mereka.

Tunjangan Kesehatan Karyawan di Uruguay

Sistem Kesehatan Terpadu Nasional negara ini mencakup perawatan kesehatan publik yang disponsori negara dan perawatan dari sektor swasta. Sebagai perusahaan, Anda tidak bertanggung jawab untuk memberikan pilihan asuransi pertanggungan kesehatan bagi karyawan.

Bagaimana G-P Dapat Membantu Mengembangkan Tim Anda di Uruguay

G-P'Global Growth Platform' membantu Anda membangun dan mengembangkan TIM internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat sesuai dan selaras dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.