Merekrut di Uruguay lebih sulit daripada merekrut di negara asal Anda. Anda perlu mempelajari serangkaian hukum baru dan melakukan orientasi karyawan dengan cepat agar mereka dapat mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Namun, banyak bisnis kesulitan untuk fokus pada perekrutan dan penerimaan karyawan sekaligus menangani penggajian, mengelola operasional perusahaan induk, dan mencari rencana tunjangan baru. Di situlah G-P masuk.
Kami adalah pakar kepatuhan global dengan anak perusahaan di seluruh dunia, termasuk di Uruguay. Anda dapat menggunakan infrastruktur kami yang sudah ada untuk sampai ke tempat kerja hanya dalam waktu satu hari. Kami akan mempekerjakan karyawan melalui Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami dan menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda, kemudian memastikan Anda memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Uruguay.
Perekrutan di Uruguay
TIM Anda perlu mempertimbangkan logistik kepegawaian dan perekrutan di Uruguay. Seberapa jauh Anda mengenal saluran rekrutmen di negara ini? Apakah Anda mengetahui hukum apa saja yang perlu Anda patuhi agar tetap taat selama proses ini? Anda perlu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini sebelum melakukan perjalanan ke luar negeri untuk mulai mencari talenta.
Jika Anda ingin menangani proses rekrutmen secara internal, Anda mungkin perlu memulai dengan memposting lowongan pekerjaan perusahaan Anda di situs lowongan kerja. Buscojobs dan Gallito adalah dua pilihan paling populer di Uruguay. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengiklankan pekerjaan di koran lokal.
Pemasaran dari mulut ke mulut dan rekomendasi pribadi juga merupakan strategi perekrutan yang umum di Uruguay, tetapi Anda mungkin akan menemukan metode ini menantang jika perusahaan Anda belum memiliki banyak kehadiran di sana. Oleh karena itu, beberapa perusahaan internasional bermitra dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global yang telah memiliki entitas bisnis mapan di Uruguay.
Hukum Melawan Diskriminasi di Uruguay
Konstitusi Uruguay menyatakan bahwa semua penduduk negara ini memiliki perlindungan tertentu, termasuk hak untuk bekerja. Semua orang memiliki kedudukan yang sama di hadapan hukum. Saat Anda menjadi pepegawaian di Uruguay, penting untuk memastikan setiap kandidat memiliki kesempatan yang sama untuk bekerja di perusahaan Anda. Konstitusi secara khusus menyebutkan hak untuk bergabung dengan serikat pekerja, jadi sebaiknya hindari bertanya kepada kandidat tentang keanggotaan serikat pekerja.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Uruguay
Perjanjian standar harus mendahului semua proses perekrutan. Anda dapat menggunakan kontrak jangka waktu tidak terbatas atau jangka waktu tertentu tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda butuhkan. Terlepas dari jenis kontraknya, Anda harus menyusun kontrak tertulis yang kuat yang mencakup semua ketentuan penting dalam pekerjaan, seperti gaji, jam kerja, tunjangan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Pastikan semua jumlah uang tercantum dalam peso Uruguay.
Hukum Ketenagakerjaan Uruguay
Ketentuan utama undang-undang ketenagakerjaan di Uruguay tertuang dalam konstitusi, peraturan Kementerian Tenaga Kerja, dan Organisasi Perburuhan Internasional (Organisasi Perburuhan Internasional). Organisasi Perburuhan Internasional, khususnya, menetapkan persyaratan nasional yang memudahkan pengusaha untuk mematuhi hukum yang berlaku.
Setelah Anda mempekerjakan karyawan, Anda harus mendaftarkan mereka ke Banco de Previsión Sosial, lembaga jaminan sosial Uruguay, dan menyimpan semua catatan ketenagakerjaan, kompensasi, dan pajak di tempat yang dapat diakses oleh kedua belah pihak selama lima tahun. Selalu pastikan karyawan Anda menandatangani perjanjian kerja sebelum hari pertama mereka bekerja. Perlu diingat bahwa budaya Uruguay menekankan pada serikat pekerja dan perjanjian kerja bersama (PKB), yang dapat menguraikan undang-undang terpisah yang harus Anda ikuti.
Orientasi di Uruguay
Setelah Anda mempelajari cara merekrut karyawan di Uruguay, Anda perlu mempelajari cara melakukan onboarding terhadap mereka. Anda dapat memilih bagaimana proses orientasi karyawan akan berlangsung, tetapi kami merekomendasikan untuk mengambil langkah-langkah agar karyawan merasa nyaman dengan posisi mereka dan perusahaan Anda. Mulailah dengan program pelatihan yang solid yang akan membantu karyawan mempelajari peran mereka. Kemudian, Anda dapat membuat acara bagi semua karyawan baru untuk saling mengenal dan bahkan mengadakan pertemuan atau makan siang penyambutan untuk menunjukkan nilai mereka bagi perusahaan Anda.
Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Uruguay
Uruguay merekrut alih daya dengan G-P adalah cara terbaik untuk bekerja cepat tanpa harus begadang mengkhawatirkan kepatuhan. Kami akan memberikan pengalaman perekrutan yang positif kepada semua karyawan Anda, dan mereka dapat menjadi produktif sejak awal. Karena TIM kami bertindak sebagai Employer of Record, kami akan bertanggung jawab atas kepatuhan hukum ketenagakerjaan Uruguay, bukan Anda, yang akan memberi Anda waktu untuk fokus membangun anak perusahaan dan perusahaan induk Anda.
Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global
Anda tidak perlu mencari tahu sendiri seluruh proses ekspansi. Percayakan TIM kami untuk membuat pembukaan lokasi di Uruguay menjadi mudah dan cepat. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Uruguay.