Anda ingin anak perusahaan Anda di Zambia sukses, tetapi apakah Anda memiliki cukup waktu untuk mencurahkan perhatian pada kesuksesan tersebut? Perusahaan yang berekspansi ke berbagai negara di seluruh dunia membutuhkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan, mengatur penggajian, mempekerjakan karyawan, dan mencari tunjangan yang tepat. Proses perekrutan sangat penting, karena karyawan yang Anda pilih pada akhirnya akan berkontribusi pada kesehatan perusahaan Anda.
G-P memahami betapa pentingnya merekrut dan memperkenalkan karyawan berbakat, itulah sebabnya kami menawarkan layanan perekrutan di Zambia melalui mitra kerja kami yang sudah ada. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami untuk merekrut karyawan dan menugaskan mereka untuk bekerja di TIM Anda. Kemudian, kami akan memastikan Anda memenuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Zambia untuk ketenangan pikiran yang lebih besar.
Perekrutan di Zambia
Tim perekrutan Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan aspek praktis dan hukum dari perekrutan di Zambia, termasuk di mana mencari talenta.
Tergantung pada sumber daya di negara Anda dan kemampuan SUMBER DAYA MANUSIA, pencarian talenta dapat mencakup memposting lowongan pekerjaan di situs web pencarian kerja digital, memanfaatkan jaringan lokal Anda, atau layanan rekrutmen alih daya. Sebelum memulai proses kepegawaian, pastikan Anda memahami kewajiban hukum Anda sebagai sebuah perusahaan. Ingat, ini berbeda di setiap negara.
Jika Anda belum memiliki hubungan bisnis yang terjalin di negara tersebut, Anda mungkin ingin bekerja sama dengan perusahaan terdaftar (company of record). Hal ini akan memungkinkan Anda untuk menyerahkan detail dan tanggung jawab perekrutan anggota TIM di negara tersebut tanpa perlu khawatir tentang konsekuensi hukum kepatuhan.
Bekerja sama dengan perusahaan penyedia jasa perekrutan global (Global Employer of Record) mungkin sangat bermanfaat di Zambia, di mana proses perekrutan dan penerimaan karyawan baru-baru ini menjadi lebih rumit. Undang-Undang Ketenagakerjaan yang baru diberlakukan telah meningkatkan hak dan perlindungan karyawan, termasuk memperkenalkan tunjangan karyawan wajib seperti perumahan, perawatan medis, air, dan sanitasi.
Ketentuan baru bagi karyawan juga mencakup peningkatan tunjangan cuti serta perluasan peluang tunjangan lembur. Dengan menggunakan jasa perusahaan perekrutan yang bersertifikasi dan berpengalaman, kebutuhan perekrutan Anda akan teratasi dan Anda dapat menemukan serta merekrut talenta lokal tanpa perlu khawatir tentang kepatuhan hukum.
Cara Merekrut Karyawan di Zambia
Langkah pertama untuk mempekerjakan karyawan Zambia adalah membuat perjanjian kerja. Untuk masa kerja lebih dari enam bulan, hukum kepatuhan mensyaratkan bahwa kontrak harus dibuat secara tertulis. Kami menyarankan untuk menggunakan kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa Inggris yang merinci semua aspek pekerjaan, termasuk gaji, jam kerja, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan wajib. Semua surat penawaran dan kontrak harus mencantumkan jumlah kompensasi dalam Kwacha Zambia untuk menciptakan pemahaman yang jelas dengan karyawan.
Hukum Ketenagakerjaan Zambia
Perusahaan wajib mengikuti Undang-Undang Kode Ketenagakerjaan ketika mulai mempekerjakan karyawan di Zambia. Selama proses perekrutan, pemberi kerja tidak boleh melakukan diskriminasi secara langsung atau tidak langsung terhadap karyawan atau calon karyawan berdasarkan ras, agama, politik, jenis kelamin, gender, status perkawinan atau keluarga, disabilitas, atau faktor serupa lainnya.
Perlu diingat bahwa undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Zambia biasanya hanya berlaku untuk karyawan dengan kontrak kerja tanpa batas waktu. Kontrak jangka waktu tertentu dan jenis pekerjaan lainnya mungkin tidak tunduk pada undang-undang yang sama. Namun, negara ini sedang berupaya untuk mengubah undang-undang tertentu untuk memasukkan jenis-jenis pekerjaan lainnya.
Orientasi di Zambia
Setelah mempelajari cara merekrut karyawan di Zambia, Anda perlu mendiskusikan cara terbaik untuk melakukan onboarding kepada mereka. Perusahaan Anda pada akhirnya akan memilih bagaimana Anda ingin melakukan orientasi karyawan, tetapi kami merekomendasikan untuk mengambil langkah-langkah tertentu untuk memastikan karyawan baru Anda merasa nyaman dan sukses dalam posisi mereka.
Mulailah dengan meninjau perjanjian kerja dan meminta karyawan menandatanganinya pada atau sebelum hari pertama mereka bekerja. Kemudian, Anda dapat mendaftarkan karyawan ke dalam program pelatihan yang dibuat oleh perusahaan Anda atau yang dijalankan oleh pemimpin industri lainnya. Terakhir, jika Anda memiliki anak perusahaan kecil, cobalah membuat acara yang akan membantu karyawan baru saling bertemu dan menjalin hubungan.
Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Zambia
Sebagian besar perusahaan tidak memiliki waktu untuk fokus pada perekrutan, dan tanpa mempekerjakan karyawan, tidak ada proses orientasi. G-P dapat menghemat waktu dan kekhawatiran Anda tentang kehadiran melalui Zambia mempekerjakan alih daya. Kami akan mengurus proses penerimaan karyawan untuk Anda dengan mencarikan karyawan yang tepat untuk perusahaan Anda atau mengarahkan kandidat yang telah Anda pilih. Kemudian, kami akan bertindak sebagai Employer of Record, sehingga kami akan bertanggung jawab atas kepatuhan ketenagakerjaan Zambia, bukan Anda.
Rekrut karyawan global dengan G-P
PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.