Laporan World at Work 2024 G-P mengungkapkan keselarasan yang kuat antara pandangan bisnis dan talenta mengenai ketenagakerjaan global, menunjukkan bahwa tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk membangun tenaga kerja global.
PERUSAHAAN YANG MENGUTAMAKAN KERJA JARAK JAUH – Sept. 17, 2024 − G-P (Globalization Partners), pemimpin terkemuka di pasar kerja global, hari ini mengumumkan bahwa lebih dari separuh pekerja (53%) memperkirakan akan memasuki bursa kerja dalam enam bulan ke depan, sepertiga di antaranya berencana untuk pindah ke negara bagian atau negara lain untuk mendukung karier mereka. Peluncuran laporan tahunan kedua G-P tentang tren ketenagakerjaan global menggarisbawahi manfaat kehadiran bisnis global untuk membantu bisnis dan karyawan berkembang di era kerja baru.
Perusahaan yang memiliki jejak di berbagai pasar tidak hanya memiliki keunggulan kompetitif saat ini, tetapi juga memiliki ketahanan yang lebih besar untuk menavigasi kondisi yang berubah dengan cepat dan membuktikan bisnis mereka di masa depan. Terlepas dari prospek yang ambisius ini, para eksekutif di seluruh dunia terus bergulat dengan kekurangan talenta dan tekanan yang meningkat untuk merangkul dan mengadopsi teknologi AI.
“Tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk membangun tim global,” kata Nicole Sahin, pendiri dan CEO G-P. “Di G-P, kami berada di garis terdepan dalam perpaduan antara ketenagakerjaan global dan AI, memberdayakan para pemimpin untuk membangun tenaga kerja yang tangkas dan mengubah cara perusahaan memanfaatkan potensi manusia dari seluruh dunia.”
Menurut Laporan “World at Work: The Future of Global Employment” dari G-P, empat dari lima eksekutif mengatakan bahwa menemukan talenta terampil di pasar mereka saat ini sulit. Mayoritas (72%) siap mencari talenta dari negara lain untuk memenuhi kebutuhan mereka – langkah cerdas mengingat 80% karyawan ingin bekerja untuk perusahaan global.
Para eksekutif sangat berharap AI dapat menjadi solusi, dengan separuh dari mereka mengatakan AI dapat membantu memprediksi tantangan bisnis di pasar baru yang prospektif. Sebagian besar karyawan (92%) juga antusias dengan potensi penggunaan AI, meskipun sebagian (34%) ragu untuk menggunakan AI di tempat kerja karena khawatir manajer mereka akan kurang menghargai pekerjaan mereka.
Unduh Laporan G-P World at Work di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang pekerjaan global dan bagaimana meraih kesuksesan di era kerja baru ini.
Metodologi
Survei G-P dilakukan oleh Wakefield Research di antara 2,000 Eksekutif, (VP+ di perusahaan dengan 500 atau lebih karyawan) di tiga pasar: AS, Inggris, dan Australia; dan 4,000 Profesional yang Bekerja di enam pasar: AS, Inggris, Prancis, Jerman, Singapura, dan Australia.
Tentang G-P
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global, menyediakan segala yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk membangun dan mengelola tim global dengan cepat dan sesuai peraturan di 180+ negara, terlepas dari status entitasnya. Produk-produk berbasis SaaS unggulan G-P Employer of Record (EOR), Kontraktor, dan Penasihat didukung oleh pengalaman lebih dari satu dekade, tim ahli terbesar di negara tersebut yang terdiri dari SUMBER DAYA MANUSIA, pakar hukum dan kepatuhan, serta wawasan dari basis pengetahuan AI generatif miliknya.
G-P: Global Made Possible TM
Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui Twitter, LinkedIn, Facebook, atau lihat Blog kami.
