Quando la tua azienda sta valutando opportunità di crescita internazionale, il Canada offre una nuova e entusiasmante località grazie ai suoi punti di forza economici e a molti altri vantaggi. Tuttavia, prima di poter impegnarti ad espandere la tua azienda in Canada, dovrai conoscere i vantaggi e le sfide di questa decisione. Esaminiamo entrambi più da vicino così potrai determinare la decisione strategica migliore per la tua azienda.
Motivi per espandersi in Canada
Perché espandere la tua azienda in Canada? In questo modo si ottengono enormi vantaggi economici, insieme ai vantaggi di una posizione e di una forza lavoro eccellenti. Ecco alcuni dei principali vantaggi di fare affari in Canada.
1. Economia forte e in crescita
L'economia canadese è solida e in crescita e fornisce una base stabile che prepara la tua azienda al successo. L'International Institute for Management Development (IMD) classifica il Canada 14° posto a livello globale per la sua competitività economica complessiva.
Il Canada è attualmente al 10° posto a livello mondiale nel prodotto interno lordo (PIL), con un PIL di circa 1$.7 milioni. Il tasso di crescita dell'economia canadese è in genere oscillato tra il 1 percento e il 3 percento nel decennio precedente al 2020. Con i tassi di disoccupazione generalmente bassi e i minimi salariali in aumento, i canadesi tendono ad avere ingenti somme di reddito disponibile. Per questo motivo, probabilmente troverai consumatori per i prodotti e i servizi della tua azienda.
Inoltre, l'economia canadese è altamente stabile. Alcuni vantaggi correlati, tra cui le libertà commerciali, le basse imposte sulle società e le circostanze politiche stabili, conferiscono al Canada un'economia estremamente sicura e affidabile. Quando la tua azienda è alla ricerca di una base stabile per le operazioni in un nuovo paese, il Canada può fornire l'ambiente affidabile di cui hai bisogno.
2. Posizione ideale per l'attività
La posizione geografica del Canada è ideale per le aziende che desiderano crescere a livello internazionale. Oltre ai suoi numerosi mercati, offre l'accesso a grandi mercati sia negli Stati Uniti che nell'Unione europea (UE).
Consideriamo l'enorme mercato degli Stati Uniti che si trova appena oltre il confine meridionale del Canada, ad esempio, che offre ampie opportunità per transazioni commerciali transfrontaliere. Nel 2019, il commercio di beni e servizi oltre quel confine ammontava a circa718dollari USA.4 miliardi. Dall'altra parte dell'Oceano Atlantico si trovano anche i generosi mercati britannici e dell'UE. L'accesso a quei Paesi e alle loro opportunità commerciali attraverso il Canada può aiutare la tua azienda a crescere.
3. Mercati redditizi e diversificati
I grandi mercati canadesi offrono importanti opportunità alla tua azienda di concludere accordi e raggiungere un'ampia gamma di potenziali clienti.
Uno dei grandi punti di forza del mercato canadese è la sua diversità. Il Canada vanta una serie di fiorenti industrie, molte delle quali legate alle abbondanti risorse naturali del Canada. Il Canada possiede vaste riserve di petrolio e minerali naturali, quindi le operazioni di petrolio, gas e mining sono robuste. Il Canada si classifica quarto al mondo nella produzione di petrolio, emettendo 529 milioni di barili di petrolio ogni giorno e rappresentando un relativamente alto 6 percento della produzione totale mondiale. Inoltre, il Canada è un leader mondiale nella pesca, nell'agricoltura e nella silvicoltura.
Questa diversità di mercato offre molti vantaggi. Se un settore ha uno o due anni difficili, altri possono compensare, quindi l'economia canadese nel suo complesso tende a rimanere forte. Inoltre, offre opportunità di crescita globale. Le aziende internazionali che cercano di trovare la propria nicchia scopriranno numerose possibilità tra i fiorenti settori canadesi. Poiché i mercati canadesi sono così ampi e redditizi, offrono anche opportunità di conversioni di lead, vendite e redditività complessiva.
4. Forza lavoro altamente qualificata e istruita
L'IMD classifica il Canada 8° al mondo per competitività della sua forza lavoro. Queste classifiche valutano gli investimenti di ogni Paese nei propri lavoratori e valutano la disponibilità di ogni forza lavoro a contribuire all'economia.
Il Canada si posiziona costantemente tra i vertici delle classifiche per quanto riguarda il livello di istruzione dei suoi cittadini. Ha una delle più alte percentuali globali di cittadini con un'istruzione terziaria: circa il 63 percento dei suoi residenti di età compresa tra 25 e 34 ha conseguito diplomi post-secondari o certificazioni di qualche tipo. Inoltre, la forza lavoro canadese è complessivamente altamente qualificata. Il Canada vanta un elevato numero di programmi professionali di qualità oltre ai corsi di laurea universitari, quindi la sua forza lavoro tende ad avere le competenze tecniche e professionali all'avanguardia di cui la tua azienda ha bisogno nei suoi dipendenti e lavoratori a contratto.
5. Accesso commerciale esteso
Il Canada partecipa a diversi accordi commerciali internazionali. È l'unico paese del Gruppo dei Sette (G7) ad avere accordi commerciali con tutti gli altri sei paesi del G7. Il Canada appartiene anche a una vasta rete di accordi commerciali che si estende in tutto il mondo, aprendo le porte ai mercati di 51 paesi diversi e 1.5 miliardi di persone a livello internazionale.
Il principale tra questi accordi è l'Accordo Canada-Stati Uniti-Messico (CUSMA), che ha preso il posto dell'Accordo di libero scambio nordamericano (NAFTA) tra questi tre paesi. Il Canada è anche firmatario dell'accordo commerciale bilaterale noto come Accordo economico e commerciale globale Canada-UE (CETA), che offre alle aziende canadesi un accesso privilegiato alle redditizie economie dell'UE. È anche membro del Partenariato Trans-Pacifico (TPP) 12nazioni.
Questa moltitudine di accordi commerciali ha vantaggi significativi quando decidi di espandere la tua attività in Canada. Allo stesso modo, la tua azienda può ottenere un accesso unico a mercati desiderabili in tutto il mondo.
6. Costi operativi
Le spese per fare affari in Canada sono relativamente basse rispetto a spese simili in altri Paesi. Le aliquote di imposta in Canada sono favorevoli per le imprese, ad esempio, con le tasse in Canada rispetto a quelle negli Stati Uniti che sono generalmente basse. Il Canada offre aliquote dell'imposta sulle società a partire dal 15 percento dopo le riduzioni fiscali federali e la riduzione fiscale generale. A partire dal 2021, l'aliquota dell'imposta sulle società negli Stati Uniti è del 21 percento e potrebbe salire al 28 percento a breve.
Ulteriori condizioni fiscali favorevoli derivano dal fatto che il Canada ha determinate disposizioni a beneficio delle aziende senza una istituzione permanente nel paese. Le società senza una stabile organizzazione possono fare affari senza pagare alcuna imposta sulle società.
Ovviamente, il costo delle tue operazioni commerciali include più delle tasse che paghi annualmente. I costi di manodopera, i costi delle strutture e delle utenze, le spese di trasporto e le spese associate alla conformità normativa sono tutti inclusi nel tuo budget. Fortunatamente, in Canada, i costi complessivi in queste aree possono solitamente rimanere bassi. Le operazioni commerciali in Canada costano circa 14. Il 6 percento in meno rispetto alle operazioni equivalenti negli Stati Uniti, ad esempio.
Le principali sfide nell'espansione in Canada
Come per qualsiasi tentativo di espandere la tua azienda a livello internazionale, l'espansione in Canada comporta alcune sfide da considerare. Diamo uno sguardo più da vicino ai pochi svantaggi di fare affari in Canada.
1. Navigare nelle normative
Una delle principali sfide associate alla crescita internazionale è la necessità di rispettare leggi sconosciute. La non conformità può comportare gravi sanzioni pecuniarie e danneggiare la reputazione della tua azienda. Per questi motivi, potresti dover fare ricerche approfondite sulla legge canadese per determinare come raggiungere la piena conformità.
Navigare tra le normative diventa ancora più complicato se si considera che ogni provincia ha le proprie regole oltre alla legge federale. Se prevedi di spedire prodotti in tutto il Canada, dovrai rispettare le normative sull'imballaggio, l'etichettatura, la certificazione e le normative della dogana di ogni provincia in cui viaggiano.
Le normative limitano anche le esportazioni internazionali in alcuni mercati. Ad esempio, lo zucchero e il legname tenero sono soggetti a determinati accordi di quota, così come molti tipi di armi. Se la tua azienda vende prodotti come questi e desidera esportare merci in Canada, sappi che l'accesso può essere limitato.
2. Affrontare leggi fiscali poco conosciute
Parte dell'affrontare nuove normative è assicurarsi che la tua azienda sia conforme a tutte le leggi fiscali canadesi pertinenti. Le normative fiscali in Canada sono complesse e possono risultare confuse per chi non ha esperienza — sono così complesse che il processo di presentazione delle dichiarazioni fiscali può richiedere alla tua azienda centinaia di ore all'anno. Per questo motivo, la tua azienda potrebbe aver bisogno di collaborare con professionisti esperti che conoscono i dettagli del diritto tributario e possano semplificare il processo, risparmiandoti tempo prezioso.
L'IVA (IVA) spesso rappresenta un'area che richiede uno sforzo concentrato. Le aliquote IVA, come quelle per l'imposta sui beni e servizi (GST) e l'imposta armonizzata sulle vendite (HST), variano notevolmente in tutto il Canada. La Canada Revenue Agency (CRA) stabilisce un'aliquota federale e alcune province armonizzano le proprie aliquote con essa mentre altre no. Le aziende con sede in Quebec dovranno pagare l'imposta sulle vendite del Quebec oltre all'HST. Dovrai esaminare i dettagli della provincia in cui opera la tua azienda per garantire pagamenti corretti.
3. Spese di manodopera
Sebbene le operazioni commerciali in Canada siano generalmente relativamente convenienti, una spesa che dovrai tenere in considerazione è il costo del lavoro relativamente elevato. Il Canada sostiene la sua forza lavoro implementando leggi sul minimo salariale relativamente elevate. A partire dal 2021, il salario minimo nella Columbia Britannica, a 15 CA$.20 all'ora e il Nunavut, con 16 CA$ all'ora, sono tra i più alti del Paese. Il governo federale prevede inoltre di introdurre una legislazione che fisserebbe il minimo federale a15 di dollari canadensi all'ora e permetterebbe che aumenti con l'inflazione.
Le spese di manodopera in Canada vanno oltre i salari e gli stipendi dei dipendenti. Molti datori di lavoro forniscono un'assicurazione medica supplementare oltre all'assicurazione medica provinciale gratuita che ricevono i canadesi. I dipendenti in Canada hanno inoltre diritto a una serie completa di vantaggi, tra cui ferie retribuite e festività statali retribuite. Queste spese possono sommarsi notevolmente per un'azienda che crea nuovi team in Canada.
4. Gestire le questioni sociali e politiche che riguardano gli affari
Quando sarai pronto per iniziare a espandere la tua attività in Canada, la tua azienda dovrà disporre di strategie pratiche per affrontare le questioni sociali e politiche che altrimenti potrebbero influire sulle tue operazioni.
In generale, l'ambiente sociale e politico del Canada è molto stabile. Quindi quali sono alcune delle questioni sociali e politiche in Canada che influiscono sulle imprese? Di recente, i blocchi economici associati al Covid-19 hanno limitato il commercio internazionale, ridotto alcuni profitti aziendali e reso necessari licenziamenti, aumentando la disoccupazione. Il governo al potere può anche avere un effetto diretto sulla crescita economica e sugli ostacoli burocratici alle imprese.
Inoltre, l'incertezza politica nel vicino del Canada a sud può influire sul business. Le variazioni tra le diverse amministrazioni statunitensi potrebbero portare a ripercussioni economiche attraverso politiche commerciali meno favorevoli.
5. Istituzione di una nuova sede fisica
La tua azienda potrebbe scegliere di non registrarsi formalmente o di stabilire una presenza fisica in Canada, operando invece tramite un'entità canadese consolidata. Se decidi di allestire locali fisici, sappi che il processo può richiedere molto tempo.
I requisiti di autorizzazione spesso comportano ritardi significativi quando si decide di costruire nuovi uffici. Le domande di permesso richiedono numerose procedure burocratiche e i permessi possono richiedere mesi per essere approvati.
Espansione in Canada con un Employer of Record
Quando la tua azienda è pronta a includere il Canada nelle sue strategie di crescita, spesso puoi semplificare il percorso collaborando con un Canada Employer of Record (EOR) come G-P /
Cos'è un datore di lavoro registrato? Questa soluzione professionale è una piattaforma di occupazione globale che può assumere e pagare i dipendenti per tuo conto. Le aziende spesso collaborano con i Globalization Partners per semplificare e accelerare le loro nuove operazioni grazie ai numerosi vantaggi:
- Risparmio di tempo: risparmiare tempo è uno dei principali vantaggi della collaborazione con Globalization Partners. Se la tua azienda sceglie di costituire una società sussidiaria in Canada, il processo può richiedere settimane, persino mesi. Vedrai ritardi significativi nell'operatività della tua attività e potresti perdere l'opportunità di assumere dipendenti qualificati che non vogliono aspettare per firmare un contratto. Quando utilizzi la nostra piattaforma globale per l'impiego, la tua azienda può diventare operativa in Canada molto più rapidamente e iniziare subito a creare team.
- Risparmi finanziari: oltre a richiedere molto tempo, costituire una società sussidiaria in Canada è costoso. La tua azienda dovrebbe pagare le quote di registrazione e organizzare la costruzione o l'affitto di strutture. Con un'entità già in atto, puoi aggirare questi costi di avvio e risparmiare denaro investendo in altri settori della tua attività.
- Tranquillità: la tua azienda ottiene la tranquillità di sapere che le sue pratiche fiscali sulle assunzioni e sui salari sono conformi. Globalization Partners impiega team di professionisti esperti che conoscono bene le sfumature del diritto canadese, in modo da garantire la conformità anche ai più piccoli dettagli delle normative canadesi sul lavoro e fiscali. Ti fanno risparmiare tempo nella ricerca e riducono il rischio di sanzioni pecuniarie.
In generale, lavorare con l'Employer of Record di Globalization Partners ha senso in una varietà di scenari. Se la tua azienda preferisce evitare le sfide burocratiche legate alla creazione di una società sussidiaria e desidera snellire i processi di reclutamento e assunzione, risparmiare tempo e denaro, iniziare subito ad assumere lavoratori canadesi e garantire la conformità alla complessa rete canadese di normative provinciali e federali, lavorare con la nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) completa è molto vantaggioso.
Semplifica la crescita della tua azienda con G-P
Quando sarai pronto a espanderti in Canada, lascia che G-P ti aiuti. La nostra soluzione artificiale e completamente automatizzata di intelligenza offre alla tua azienda servizi software completi per assumere e gestire i dipendenti, mentre il nostro servizio clienti di premier livello si combina con quel software per aiutarti ad affrontare le sfide della costruzione di team canadesi.
Contattaci per richiedere maggiori informazioni
