La remunerazione azionaria può essere un modo potente per attrarre e trattenere i talenti. Incentiva i potenziali dipendenti a lavorare con te a lungo termine. Il capitale azionario offre un incentivo di alto valore senza mettere a dura prova il tuo flusso di cassa, permettendoti di competere con aziende più affermate.
Questo articolo spiega come funziona la remunerazione tramite capitale proprio, cosa puoi fare per offrire tali benefici e come un datore di lavoro di lavoro of record (Employer of Record) come G-P possa aiutare.
Cos'è la remunerazione azionaria?
Equity remunerazione offre ai dipendenti proprietà aziendale tramite stock option, azioni limitate, azioni fantasma o altre alternative. Motiva i dipendenti a contribuire alla tua crescita a lungo termine, poiché hanno un interesse nel suo successo.
Le società pubbliche e private offrono capitale proprio. Questa forma di remunerazione può aiutare le imprese globali ad attrarre i migliori talenti. Secondo la National Association of Stock Plan Professionals (NASPP), il97% delle società multinazionali statunitensi offre equity ai propri team globali.
Perché offrire quote azionarie ai dipendenti?
Un pacchetto di equity crea valore reciproco per datori di lavoro e dipendenti globali attraverso:
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Aumentare l'impegno e l'adesione: Il valore azionario si basa sul valore mercato o sul prezzo delle azioni della tua azienda. Dà ai dipendenti una motivazione extra per eccellere quando i loro benefit sono legati al successo della tua azienda. A differenza dei bonus fissi in denaro, non c'è un tetto a quanto i dipendenti possono guadagnare.
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Attrarre e mantenere i migliori talenti internazionali: I datori di lavoro che offrono equity ottengono un vantaggio competitivo nell'attrarre i migliori talenti. Può rendere le offerte di lavoro più attraenti aggiungendo valore oltre lo stipendio. Il capitale si guadagna nel tempo, quindi incoraggia anche l'impiego a lungo termine.
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Offrire ricompense convenienti per startup e aziende in crescita: La remunerazione azionaria può bilanciare una retribuzione in contanti più bassa. Le startup o le aziende in crescita possono integrare la loro struttura salariale con il potenziale di guadagni futuri, dando loro un vantaggio rispetto a concorrenti più affermati.
Tipi di remunerazione azionaria per dipendenti globali
Alcune forme di remunerazione azionaria sono più adatte di altre, a seconda della capacità della tua azienda e delle normative locali. I tipi comuni per i dipendenti globali includono:
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Stock option: Le stock option permettono ai dipendenti di acquistare azioni dell'azienda a un prezzo fisso dopo un tempo specificato. Puoi offrire un incentivo opzione su azioni (ISO) o un'opzione non qualificata su azioni (NSO), che variano in termini di incentivi fiscali. I dipendenti globali assunti tramite un Employer of Record possono essere idonei per gli NSO. Gli ISO sono limitati ai dipendenti statunitensi secondo la legge fiscale statunitense.
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Unità di azioni vincolate (RSU): un'RSU è un impegno ad assegnare azioni in una data futura o al raggiungimento di un traguardo specifico. Ad esempio, potresti richiedere ai dipendenti di rimanere in azienda per un anno e raggiungere un obiettivo di performance prima di poter ricevere un'unità azionaria vincolata (RSU). A differenza delle stock option, i dipendenti non dovranno acquistare le azioni: queste verranno loro assegnate automaticamente.
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Diritti di apprezzamento azionario (SAR): I SAR sono bonus pagati in contanti o tramite azioni. I dipendenti hanno il diritto di ricevere l'aumento del valore monetario delle azioni della tua azienda entro un tempo specificato. Come per le RSU, i dipendenti non devono comprare azioni con SAR.
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Azioni Phantom: Le azioni fantasma sono una promessa di pagare bonus ai dipendenti in futuro con un valore equivalente all'aumento del valore delle azioni azienda o al valore completo dell'intera azione. A differenza delle RSU e delle SAR, i dipendenti non ricevono la quota effettiva della tua azienda.
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Mandati: I warrant, adatti ai paesi nordici, funzionano in modo simile alle stock option. Con i warrant, i dipendenti hanno il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare le azioni a un prezzo fisso dopo un determinato periodo. I warrant hanno premi, che rappresentano una percentuale del prezzo delle azioni. I dipendenti devono anche pagare questa piccola quota per ottenere il diritto di acquistare le azioni.
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Quote di performance: Le performance share sono una forma di remunerazione azionaria assegnata ai dipendenti una volta che soddisfano determinati parametri. Ad esempio, puoi fissare un obiettivo di utile per azione (EPS) o di rendimento sul capitale (ROE). I periodi di rappresentazione di solito durano diversi anni.
Conformità fiscale e normativa globale nella remunerazione azionaria
Puoi offrire benefici globali in azioni nella maggior parte dei paesi. Tuttavia, devi comprenderne le implicazioni fiscali per evitare sanzioni e rispettare le diverse giurisdizioni. Ecco cosa puoi fare:
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Informati sulle leggi locali e sulle regole fiscali: Innanzitutto, devi informarti sulle tue responsabilità fiscali nei paesi di destinazione. G-P Gia™, il nostro agente globale Risorse umane con energia artificiale in intelligenza, può fornire informazioni aggiornate sui requisiti normativi, sulle implicazioni fiscali e sugli obblighi di rendicontazione azionaria, come stock option e RSU, in specifici paesi. Usa queste informazioni per guidare i dipendenti sui loro obblighi e diritti, al fine di garantire la conformità e massimizzare l'incentivo. Ad esempio, le RSU negli Stati Uniti richiedono la trattenuta e la consegna delle tasse del Federal Insurance Contributions Act (FICA) e delle tasse Medicare. Il reddito deve anche essere equivalente al valore di mercato equo delle azioni al momento della liquidazione.
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Consulta i documenti del piano per la formulazione di idoneità dipendente: Quando crei i termini del tuo piano di capitale, assicurati che offra opportunità eque, in cui tutti i dipendenti interessati possano partecipare. I dipendenti dovrebbero comprendere appieno cosa serve, quando possono acquistare le azioni e come venderle. Le aziende private hanno mezzi di vendita limitati rispetto alle società pubbliche.
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Rispettare le normative specifiche per paese: Ogni paese ha normative diverse per la remunerazione azionaria. Ad esempio, il Regolamento UE sul Prospekto richiede di emettere un prospetto quando si offrono titoli ai dipendenti. Questo documento contiene informazioni sulla tua azienda, finanze, diritti legati ai titoli e motivi per cui li offrisci. In Brasile, le stock option sono trattate come remunerazione, quindi sono soggette a imposta sul reddito e contributi sociali quando esercitate e imposta sulle plusvalenze quando vendute. La mancata conformità può avere conseguenze legali e finanziarie.
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Accedi all'esperienza di conformità locale tramite un Employer of Record: Un Employer of Record semplifica tutti gli aspetti dell'occupazione globale. Utilizzare G-P Employer of Record per generare contratti di lavoro di conformità e amministrare benefici competitivi a livello locale nei paesi 180+. G-P Employer of Record offre anche altre funzionalità di supporto di Risorse umane, come libro paga e analisi dei benefici, rendendo facile gestire il tuo gruppo globale.
Come offrire remunerazione azionaria globale
Ecco come puoi offrire una remunerazione competitiva tramite benefit azionari:
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Comprendi le normative locali e consulta esperti: Gli esperti ti aiutano a conoscere le leggi sul lavoro, sui titoli e sulle tasse del paese di destinazione. Una pianificazione attenta ti aiuta a evitare sanzioni per non conformità, doppia imposta fiscale e cause legali.
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Crea un piano unificato, competitivo e chiaro: Usa un linguaggio semplice e chiaro affinché i dipendenti comprendano appieno il valore e le condizioni dei loro premi. Un piano unificato tra le regioni evita confusione dovute a politiche locali differenti. Per il talento globale, la competitività significa offrire condizioni eque, trasparenti e significative in ogni mercato.
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Scegli il tipo di equity giusto per ogni giurisdizione e modello di impiego: Pensa a dove e come operi quando scegli il patrimonio giusto. Ad esempio, i dipendenti remoto tramite un Employer of Record di solito non possono optare per gli ISO. Puoi offrire invece NSO o RSU.
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Collabora con il tuo Employer of Record per l'allestimento e l'amministrazione: Gli EOR ti aiutano a gestire il tuo forza lavoro globale tramite supporto a stipendi, tasse e benefit.
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Educare i dipendenti e comunicare traguardi, maturazione ed eventi fiscali: I dipendenti dovrebbero capire come possono beneficiare del tuo pacchetto di capitale azionario. Collabora con il tuo Datore di Lavoro di Riferimento per informare i dipendenti sulle tappe chiave e sui requisiti di tempistica, spiegando come possono ricevere assistenza riguardo alle dichiarazioni fiscali.
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