Guida all'assunzione in Australia

Situata nel Pacifico meridionale, l'Australia ha accesso commerciale a mercati importanti come Cina, India, Singapore e Giappone. I suoi fusi orari coincidono anche con la costa occidentale degli Stati Uniti. 

Prima di attingere alla rosa di talenti qualificati del paese, composta da ingegneri, professionisti finanziari e specialisti tecnologici, avrai bisogno di una solida comprensione dei requisiti contrattuali, delle tasse e di altre considerazioni lavorative. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Australia.

Cosa sapere prima di assumere personale in Australia

Se stai espandendo la tua attività in Australia per la prima volta, ci sono requisiti legali importanti di cui essere consapevoli. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Australia e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici.

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Diamo un'occhiata a cinque aspetti da sapere sulle assunzioni in Australia.

1. Diversità linguistica

L'Australia non ha una lingua ufficiale, ma l'inglese è la lingua più parlata e la lingua predefinita per la maggior parte delle aziende.

Secondo il censimento 2021, il22% della popolazione australiana parla una lingua diversa dall'inglese in casa. Questo è stato un aumento rispetto a 20.6% in 2016. Le seconde lingue comuni includono il mandarino, l'arabo, il cantonese e il vietnamita. La varietà di lingue in Australia è indicativa della diversità del paese. Se hai bisogno che i tuoi dipendenti australiani siano fluenti in inglese o in un'altra lingua, dovresti specificarlo nella tua inserzione.

2. Premi, accordi aziendali e contratti

In Australia, il c.d. National Employment Standards fornisce un valore di riferimento per il diritto del lavoro, ma la maggior parte dei termini di impiego in Australia sono prescritti da contratti di assunzione individuali, accordi aziendali e documenti collettivi di settore.

• Premi moderni: I premi moderni, spesso abbreviati in "premi", sono documenti legali che definiscono la paga minima e altri requisiti per i lavoratori in base al tipo di lavoro e al settore. Con 122 premi nel sistema Fair Work, la maggior parte dei lavoratori in Australia è coperta da un premio.

• Contratti aziendali: In molti casi, i dipendenti sono tutelati da contratti aziendali, che sostituiscono i contratti collettivi se offrono maggiori benefici rispetto a questi ultimi. Datori di lavoro e dipendenti, e talvolta anche i sindacati, stipulano contratti aziendali. La Commissione per il Lavoro Equo vota e approva questi accordi negoziati.

• Contratti di lavoro: I dipendenti non coperti da un premio o da un accordo d'impresa dovrebbero invece avere un contratto di assunzione, che specifica i termini e le condizioni del loro impiego. I datori di lavoro possono creare contratti di lavoro per i dipendenti coperti da premi o accordi aziendali, ma questi contratti non possono togliere nulla a cui i dipendenti abbiano diritto ai sensi del loro premio o accordo di impresa. 

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3. Stipendio minimo e orario massimo di lavoro

L'Australia ha uno stipendio nazionale minimo di AUD 2494 all'ora. Tuttavia, i premi moderni stabiliscono la retribuzione minima dei dipendenti nella maggior parte dei casi. Questi documenti legali determinano quali salari dovrebbero essere pagati i dipendenti, a seconda della loro posizione e del settore. Se un dipendente è coperto da un premio moderno, devi seguire il minimo salariale dettato dal premio piuttosto che il minimo salariale nazionale.

La legge australiana limita la settimana lavorativa a 38 ore, anche se sono consentite alcune eccezioni. Spetta ai datori di lavoro determinare come queste ore vengono distribuite durante la settimana, ma nella maggior parte dei casi i dipendenti lavorano dal lunedì al venerdì. Le ore straordinarie e le tariffe dipendono dal premio che si applica al dipendente.

4. Tasse e pensione

L'Australia utilizza un sistema pay-as-you-go (pagamento graduale) per imposta sul reddito. Ciò significa che i datori di lavoro devono trattenere le tasse dagli stipendi dei dipendenti e inviarle all'Australian Taxation Office (ATO). L'aliquota di imposta dipende dai livelli di remunerazione.

Ogni stato australiano ha la propria tassa sui salari. I dipendenti contribuiscono con il 2% del loro reddito imponibile a Medicare, il sistema pubblico di assicurazione medica del paese. Quando si considerano questi costi, ricorda che puoi semplificare l'intero ciclo di vita independente — inclusi i pagamenti — per i tuoi team membri in Australia con G-P Employer of Record. Paga i tuoi team globali in 150 valute e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.

Dal 2022luglio, tutti i dipendenti hanno diritto ai contributi di superannuation dai loro datori di lavoro. Questo è il piano di risparmio pensionistico in Australia, spesso abbreviato in "super". Su base trimestrale, i datori di lavoro devono contribuire con una somma pari ad almeno il 12% del reddito del dipendente. I dipendenti possono anche contribuire al loro fondo. 

5. Ferie obbligatorie e festività retribuite

Secondo gli Standard Nazionali di Impiego, i dipendenti part-time e a tempo pieno devono ricevere quattro settimane di ferie annuali retribuite,comunemente chiamate ferie retribuite. Questo è un requisito valore di referente, ma premi o accordi aziendali possono richiedere più di questo importo. Molti dipendenti ricevono cinque o sei settimane. Le aziende dovrebbero pagare i dipendenti in base alla loro attuale paga base quando prendono il congedo. Se un dipendente termina l'anno con un congedo non utilizzato, può trasferirlo all'anno successivo.

Il congedo per malattia e il congedo per assistenza familiare rientrano nella categoria dei congedi personali. In base agli standard nazionali sull'occupazione, i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 10 giorni di permesso personale per malattia, infortunio, per assistere un familiare o per gestire un'emergenza familiare. Anche i dipendenti a tempo parziale hanno diritto a permessi personali, calcolati in base al numero di ore lavorate.

I dipendenti hanno diritto a giorni di riposo retribuiti durante le festività pubbliche,inclusi i seguenti:

• Capodanno

• Giornata dell'Australia

• Venerdì Santo

• Lunedì di Pasqua

• Anzac Day

• Il compleanno della Regina

• Giorno di Natale

• Boxing Day

Uno stato o un territorio può avere le proprie festività da aggiungere all'elenco, come il Labor Day. Puoi facilmente gestire i piani di benefit con G-P Employer of Record. I nostri esperti in sede monitorano costantemente le leggi sul lavoro per rispettare le normative e le norme specifiche di ogni paese. Costruisci e gestisci piani di benefit tramite la nostra piattaforma per offrire un'esperienza indipendente senza intoppi. 

2026 aspettative dipendenti in Australia

Il mercato del lavoro australiano è dinamico, con il61% dei dipendenti che cerca o probabilmente inizierà a cercare un nuovo lavoro nei prossimi sei mesi. I dipendenti australiani sono preoccupati per i fattori economici e per l'intelligenza artificiale: il 62% dei lavoratori è preoccupato per la perdita del posto di lavoro e il 60% non è sicuro che le proprie competenze siano allineate a quelle dei luoghi di lavoro artificiali con intelligenza. Per le organizzazioni che assumono in Australia, la priorità dovrebbe essere creare un ambiente di lavoro profondamente coinvolgente e sicuro. 

Un'alta attività di ricerca di lavoro significa che devi offrire pacchetti di ricompense totali competitivi e dimostrare un impegno sia per la stabilità sia per l'aggiornamento delle competenze per ridurre il rischio di fuga.

I principali centri di assunzione in Australia

Alcune città australiane sono note per particolari settori industriali. Sapere cosa ha da offrire ogni città può aiutarti a indirizzare i tuoi sforzi di assunzione verso il posto giusto e a coprire i ruoli più rapidamente. 

I principali centri di talento in Australia sono:

• Sydney è la città più grande e un centro chiave per finanza, affari e tecnologia. Se cerchi esperti di fintech , digital marketer o professionisti bancari, Sydney ha la rosa di talenti più grande ed esperta.

• Melbourne è costantemente classificata tra le città più vivibili al mondo. Ha un'economia diversificata e solide industrie tecnologiche, finanziarie e creative, il che la rende ideale per ruoli in biotech, ricerca universitaria o design.

• Brisbane è un polo in crescita per affari, risorse minerarie — tra cui cobalto, vanadio, titanio, grafite e elementi delle terre rare — e tecnologia. Essendo la terza città più grande d'Australia, Brisbane ha una forte presenza universitaria e un costo della vita più accessibile rispetto a Sydney e Melbourne.

• Perth ha una rosa di talenti altamente specializzata in risorse ed energia. È nota per l'estrazione mineraria, minerale di ferro, petrolio, gas, oro, allumina, nichel, rame, piombo e zinco. Pur essendo una grande città geograficamente isolata, svolge un ruolo fondamentale nell'economia australiana.

• Adelaide è più piccola delle capitali della costa orientale, ma offre vantaggi unici, soprattutto in settori di nicchia ad alta tecnologia, come quello spaziale, trainato dagli investimenti governativi.

Canberra ha un'alta concentrazione di talenti governativi, di cybersecurity e del settore pubblico che non si trovano nella stessa concentrazione altrove in Australia.

Settori chiave in Australia

Comprendere le principali industrie australiane ti aiuta a riconoscere stipendi e benefici. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro. 

I principali settori industriali in Australia includono:

• Estrazione e risorse: L'Australia è un leader globale nel settore minerario, con un importante impiego nei settori minerale, petrolio e gas. L'estrazione mineraria è una delle industrie più importanti del paese. Rappresenta il104% del prodotto interno lordo australiano. Il talento specialistico comprende ingegneri, geologi e artigiani qualificati.

• Costruzione: L'edilizia è un settore importante in Australia e crea posti di lavoro in progetti residenziali, commerciali e infrastrutturali. Circa 1.35 persone M lavorano in questo settore. Il talento specialistico comprende mestieri specializzati, operatori di macchinari pesanti e ingegneri.

• Servizi finanziari e assicurativi: Banche, assicurazioni e servizi di investimento si trovano principalmente nelle grandi città. Sydney e Melbourne ospitano grandi banche, società di investimento e compagnie assicurative. I guadagni mediani in questo settore sono superiori alla media di tutti i settori australiani. I talenti specialistici includono la cybersecurity, gli sviluppatori fintech e la pianificazione finanziaria.

• Produzione: L'industria manifatturiera australiana è diventata più specializzata, concentrandosi su una produzione avanzata e ad alto valore. Impiega circa 900000 persone. Il talento specialistico include operai in acciaio strutturale e saldatura, montatori di metalli, tornatori e fabbricatori.

• Agricoltura: Data la vasta superficie terrestre del paese e i climi diversificati, l'agricoltura australiana produce una vasta gamma di alimenti. L'agricoltura è un settore chiave nelle aree rurali, che comprende agricoltura, allevamento e agroindustria. Circa il 70% di ciò che viene prodotto viene esportato. Lo specialista talento include scienziati alimentari, veterinari e scienziati delle colture.

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Australia

Che tu stia assumendo un solo dipendente o un intero team in Australia, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Avviare la tua attività in Australia: Costituire legalmente un'attività in Australia comporta costi di incorporazione e registrazione. Se stai allestendo un ufficio fisico, questo aumenterà anche i tuoi costi.

• Assunzione di avvocati: Poiché le leggi sul lavoro possono diventare complicate in Australia, è saggio assumere professionisti legali per mantenere la conformità durante l'assunzione e l'assunzione. 

• Pubblicizzare le tue offerte di lavoro: Pubblicare la tua inserzione sui portali di lavoro può costarti, anche se ci sono opzioni gratuite. Il governo australiano ospita una bacheca degli annunci di lavoro online dove puoi condividere gratuitamente il tuo annuncio.

• Viaggi da e per l'Australia: Se la tua azienda invia rappresentanti in Australia per avviare la tua attività o condurre colloqui, dovresti anche pianificare questi costi di viaggio.

• Condurre controlli dei precedenti: Una parte importante del processo pre-assunzione è il controllo dei nuovi assunti per assicurarsi che la cittadinanza o visa, esperienza lavorativa, referenze o altri aspetti della domanda siano validi. Considera di assumere un'azienda accreditata per effettuare un controllo della polizia per eventuali precedenti penali rilevanti.

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro in Australia, che include i costi associati ai salari, è del 12%. Il premio assicurativo remunerazione e l'imposta sul salario possono aumentare l'aliquota del datore di lavoro burden.

Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti in Australia?

Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team in Australia:

• Istituire una filiale o società sussidiaria: A meno che tu non lavori con un Employer of Record (EOR)), dovrai costituire un'entità in Australia. Puoi istituire una filiale o creare una società sussidiaria e costituirti presso l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Tieni presente che una società sussidiaria in Australia deve avere almeno un direttore residente nel paese. 

• Complete imposta su beni e servizi and pagamento graduale registrations: Registrati per la tassa pagamento graduale trattenuta per iniziare la busta paga. Devi anche registrarti per l'imposta su beni e servizi (imposta su beni e servizi).

• Apri un conto bancario australiano: Aprire conti bancari nel paese è fondamentale per le buste paga e per lo svolgimento degli affari in Australia. Le filiali potrebbero essere in grado di condividere le finanze con il paese madre.

• Ottieni licenze e permessi: A seconda della regione, del settore e delle attività aziendali, potresti aver bisogno di ottenere licenze o permessi.

Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Australia senza creare una tua entità. Costruisci il tuo team in Australia a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

Passaggi per l'assunzione in Australia

Il processo di assunzione in Australia è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare l'offerta, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Pubblicizza posti di lavoro disponibili

Innanzitutto, devi creare una descrizione dettagliata del lavoro per le tue offerte in Australia. Includi informazioni importanti, come le qualità che cerchi in un candidato, le mansioni del lavoro e eventuali competenze tecniche richieste per il ruolo. Pubblica i tuoi annunci di lavoro su bacheche online dove i candidati in Australia li vedono. Oltre ai schedi di lavoro generali, puoi anche utilizzare siti specifici per il settore per pubblicizzare le tue offerte di lavoro.

2. Valuta le domande

Una volta che i candidati si candidano per le tue nuove posizioni, valuta le loro candidature e determina quali candidati sono più adatti al posto. Puoi includere test di abilità o questionari nella tua domanda per saperne di più sulle qualifiche dei candidati.

In Australia puoi aspettarti che i curriculum o i CV siano di circa due o tre pagine. I curriculum australiani illustrano l'esperienza lavorativa, l'istruzione, le competenze del candidato e possono includere anche gli hobby o gli interessi del candidato.

3. Intervista i candidati

Successivamente, intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi condurre colloqui virtualmente o di persona se hai una filiale o una società sussidiaria attivata. I colloqui telefonici o video sono particolarmente utili se assumi dipendenti da remoto in Australia e vuoi evitare di viaggiare lì.

Considera il fuso orario per i candidati. Ci sono cinque fusi orari negli stati e territori continentali dell'Australia . Questo può essere difficile per le imprese in paesi lontani. Ad esempio, un'azienda con sede a Toronto è 13.5 ore di ritardo all'ora standard centrale australiana. L'azienda avrebbe dovuto fissare colloqui presto al mattino per trovare gli intervistati a tarda serata.

4. Fai offerte di lavoro

Ora è il momento di contattare il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. Dai loro l'opportunità di fare domande e negoziare il loro stipendio o altre condizioni se necessario.

Puoi anche redigere un contratto di assunzione. Tuttavia, devi rispettare eventuali requisiti previsti in un premio, se applicabile. Puoi anche creare un accordo aziendale con i nuovi dipendenti se questo ti aiuta a sviluppare condizioni appropriate per la tua azienda, ma queste condizioni non possono ostacolare i requisiti di premio.

5. Inserire i nuovi dipendenti

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Fai compilare loro tutta la documentazione necessaria per stabilire le buste paga e aggiungerle ai sistemi interni della tua azienda. Se lavori con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei potenziali candidati e sull'integrazione nella cultura aziendale.

Assunzione di appaltatori in Australia

Lavorare con lavoratori autonomi in Australia può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Australia comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati. 

L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Australia, considera quanto segue:

1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Australia, i datori di lavoro presumono che i dipendenti debbano lavorare e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici invece di avere un ruolo continuo.

2. Penali per errore di classificazione

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione , potresti dover avere:

• Paga tutte le tasse trattenuta per il periodo in cui la persona è stata impiegata.

• Fornire l'arretrato per i contributi alla pensione, inclusi gli interessi.

• Rischia multe pesanti se la tua azienda viene ritenuta intenzionalmente fuorviante.

3. Come pagare gli appaltatori in Australia

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Domande frequenti (FAQ)