Come registrare la tua azienda in Australia

Punti chiave

• Vantaggi dell'assunzione in Australia: La forte economia del paese, la forza lavoro qualificata e le relazioni commerciali lo rendono ideale per le imprese globali.
• Opzioni di registrazione aziendale: Puoi registrarti in Australia creando una società sussidiaria o succursale locale.
• Sfide di registrazione: le sfide iniziali includono la gestione delle licenze specifiche del settore, gli obblighi fiscali e la predisposizione di uno spazio ufficio fisico.
• Collabora con G-P: Bypassa la creazione dell'entità e inizia ad assumere in pochi minuti con le nostre soluzioni datore di lavoro of record (Employer of Record).

Se vuoi far crescere la tua azienda in un altro paese, presta attenzione all'Australia. Con la sua popolazione diversificata e l'economia in crescita, non sorprende che l'Australia si sia classificata 14posto nell'indagine Doing Business 2020 della Banca Mondiale per facilità di fare affari.

Di seguito è una guida per espandere la tua attività in Australia come azienda internazionale.

Vantaggi di fare affari in Australia

Allora perché fare affari in Australia?
Potrai interagire con un'economia solida e una forza lavoro altamente qualificata. Circa il 50 percento della popolazione australiana ha completato qualche istruzione terziaria, e il paese ha un tasso di alfabetizzazione del 99 percento. Secondo il Fondo Monetario Internazionale (FMI), l'economia australiana è la 12più grande al mondo, con un prodotto interno lordo (prodotto interno lordo) pari a 2 trilioni di AUD al 2021.

Economia

Le industrie più importanti del paese includono:

• Estrazione mineraria: L'Australia è ricca di minerali, motivo per cui è il principale produttore mondiale di uranio, oro e minerale di ferro. Il minerale di ferro è stato il primo prodotto australiano a raggiungere 100 miliardi di AUD in valore annuo per le esportazioni.
• Agricoltura: Il settore agricolo australiano è in crescita, soprattutto nell'allevamento del bestiame. Insieme alla pesca e alla silvicoltura, il settore agricolo ha visto un aumento del7 percento del valore lordo negli ultimi 20 anni, passando da AUD 62 miliardi nel 2000 a AUD 67 miliardi nel 2019.
• Servizio: La stragrande maggioranza dei lavoratori australiani, circa 77.7 percento è impiegato nel settore dei servizi. Nel 2020, l'industria contribuì al 6604 percento del prodotto interno lordo australiano.

In base alla crescita di ciascun settore da 1990 a 2020, le aree chiave per il potenziale sviluppo del business includono:

• Media informativi e telecomunicazioni: Questo settore è cresciuto più rapidamente negli ultimi 30 anni, con un tasso di crescita annuo composto di 5.1 percento.
• Servizi professionali, scientifici e tecnici: Questo settore è cresciuto 4.7 percento all'anno.
• Salute e assistenza agli anziani: Questo settore ha registrato un tasso di crescita di 4.4 percento all'anno.

Cultura e standard aziendali

In generale, gli standard del lavoro in Australia sono elevati, sottolineando un efficace equilibrio tra lavoro e vita privata e un alto tenore di vita.

La settimana lavorativa australiana termina a 38 ore con alcune eccezioni, e il minimo salariale nazionale è fissato a AUD 20.33 all'ora per chi non è già coperto dal moderno sistema di premi. Un premio moderno è un documento che spiega i termini e le condizioni minime di impiego per ogni occupazione, inclusi ma non limitati a:

• Compenso
• Ore di lavoro
• Pause
• Straordinario
• Penali

Poiché esistono oltre 100 premi esistenti, la maggior parte dei dipendenti è coperta. Tuttavia, i premi moderni non si applicano a quegli individui i cui luoghi di lavoro hanno stipulato accordi registrati. Gli accordi registrati sono documenti approvati dalla Fair Work Commission (FWC) che definiscono i termini e le condizioni minime di impiego per una o più aziende.

Oltre alle festività celebrate da ogni stato e territorio, il governo nazionale australiano riconosce sette festività pubbliche:

• Capodanno
• Giornata dell'Australia
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• Anzac Day
• Giorno di Natale
• Boxing Day

Il calendario accademico australiano segue l'anno solare, con le vacanze estive degli studenti che si svolgono a dicembre e gennaio. Di conseguenza, gli affari tendono a essere lenti a gennaio.

Come registrare un'azienda in Australia

Il Corporations Act stabilisce che un'azienda svolge attività in Australia se soddisfa i seguenti criteri di base:

• Intendi far crescere la tua azienda in Australia
• Svolgere attività con l'intento di generare profitto
• Concludi molteplici affari e contratti nel paese

Le aziende le cui attività soddisfano tali criteri devono registrarsi presso l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Le aziende internazionali possono stabilire la loro azienda in Australia in uno dei due modi:

• Incorporazione di una società sussidiaria azienda locale
• Registrazione di una succursale

Sebbene costituire e mantenere una società sussidiaria azienda possa essere complicato, questo metodo consente una maggiore separazione legale tra le entità. Di conseguenza, la società madre dovrà solo dichiarare le finanze per le proprie attività in Australia.

Una succursale non è un'entità giuridica locale. Piuttosto, è un'estensione della tua società madre. Poiché non c'è separazione tra il tuo studio e la tua azienda mondiale, dovrai pagare solo le tasse sul reddito di origine australiana.

Inoltre, se la tua azienda non cerca di generare profitti o di svolgere attività in Australia, puoi aprire un ufficio di rappresentanza. Questo tipo di ufficio è più adatto alle aziende che vogliono promuovere il proprio marchio piuttosto che fare affari. Una volta deciso di iniziare a fare affari dal tuo ufficio di rappresentanza, dovrai costituirti o registrarti come succursale.

1) Incorporazione di una società sussidiaria azienda

La costituzione consiste nell'acquisizione parziale o totale di proprietà di un'azienda locale. Le aziende che scelgono di costituirsi devono farlo con ASIC. La società sussidiaria azienda può rientrare in una di due categorie: proprietaria o pubblica. La principale differenza tra queste categorie sta nel numero di azionisti:

• Proprietario: Un'azienda proprietaria può offrire azioni solo ai membri o ai dipendenti dell'azienda. Deve inoltre avere almeno un direttore residente in Australia.
• Pubblico: Un'azienda pubblica può avere un numero illimitato di azionisti. Tuttavia, deve avere almeno1tre direttori, e almeno due di loro devono essere residenti australiani.

Una volta che sai che tipo di attività intendi fondare, devi poi redigere la sua costituzione o le regole sostituibili. Questo documento illustra la struttura proposta dalla tua azienda e le regole di gestione.

Per completare il processo di incorporazione, devi registrarti presso ASIC e ricevere un numero di società australiano (ACN) a nove cifre e un certificato di registrazione.

2) Istituire una succursale

Se scegli di aprire una filiale in Australia, devi registrarti come internazionale azienda ai sensi del Corporations Act. Per farlo, dovrai presentare una domanda all'ASIC e presentare la certificazione di incorporazione della società madre. Una volta che ASIC ti avrà approvato, riceverai un Numero Corporeo Registrato Australiano (ARBN), che dovrai utilizzare come mezzo di identificazione in futuro.

Dovrai anche creare un ufficio operativo in Australia. Il tuo avvocato deve lavorare in questo ufficio durante l'orario di lavoro, insieme agli altri membri del team. Devi anche registrare l'indirizzo del tuo ufficio — un solo indirizzo postale non è sufficiente per la registrazione come azienda.

Passi per incorporare una società sussidiaria o per istituire una succursale:

1) Registrazione di un nome azienda

Dovrai completare questo passaggio con l'ASIC. Il titolo dovrebbe essere appropriato e unico, cioè non può assomigliare a nessun altro nome commerciale attualmente in uso. Puoi utilizzare lo strumento online di ASIC per assicurarti che il tuo nome sia disponibile.

Se hai già un nome in mente ma non sei pronto a registrare la tua azienda, puoi richiedere che sia riservata per un massimo di due mesi. Questa prenotazione costerà 52AUD.

Anche se il governo può approvare il nome della tua azienda, dovrai comunque ottenere un marchio se vuoi diritti legali.

Una volta che il governo approva il nome della tua azienda, assicurati che sia visibile. Metti il tuo nome chiaramente in mostra ogni volta che hai a che fare con il pubblico e assicurati di includerlo in tutti i documenti aziendali in futuro.

2) Registrazione degli amministratori

Oltre a registrare il nome della tua azienda, dovrai ottenere un numero di identificazione del direttore (direttore ID) per ogni direttore della tua azienda. Questa domanda è un processo una tantum, quindi non dovrai registrarti di nuovo una volta che il governo rilascia il tuo documento d'identità.

Per completare la domanda di identificazione del direttore, dovrai inviare i seguenti documenti all'Ufficio Fiscale Australiano (ATO):

• Il tuo numero di dichiarazione fiscale (TFN)
• Indirizzo residenziale
• Due documenti rilasciati dall'ATO per confermare la tua identità

Nota che questi documenti sono tutti informazioni che l'ATO possiede già. Puoi presentare documenti finanziari come i dettagli dei conti bancari, un estratto conto dividendo o un avviso di valutazione ATO per i documenti identificativi.

Se sei residente in Australia, puoi compilare questa domanda online. Chi è fuori dal paese dovrà usare moduli cartacei.

Sfide per registrare la tua azienda in Australia

Le sfide più importanti per fare affari in Australia arrivano nei primi passi per fondare la propria azienda e adattarsi al panorama legale australiano.

Questo processo può richiedere diversi mesi o più, soprattutto se prevedi di avere una sede fisica nel paese.

dei costi

Ci sono diverse commissioni iniziali per registrare la tua azienda in Australia, alcune delle quali sono ricorrenti:

• Riservare il nome della tua azienda: AUD$52
• Rinnovare il nome della tua attività: AUD$37 annualmente o AUD$88 tri-annualmente
• Domanda per la registrazione come azienda internazionale: AUD$512

Potresti anche voler considerare le spese che dovrai sostenere per mantenere la regolarità legale della tua attività, tra cui:

• Ritorni di alloggio: 1AUD$274 all'anno
• Verifica dei bilanci: AUD$1,274 all'anno

Sebbene ASIC invii promemoria alle aziende sulle commissioni imminenti, è comunque possibile saltare i pagamenti. Il mancato deposito dei documenti o il mancato pagamento in tempo può comportare le seguenti penali per ritardo:

• Fino a un mese di ritardo: AUD$83
• Oltre un mese di ritardo: AUD$344

Potrebbero applicarsi anche altre spese a seconda della natura della tua attività, quindi consultare un esperto legale può aiutarti se hai dubbi.

Tasse

Se intendi fare affari in Australia, devi sapere quali saranno i tuoi obblighi fiscali.

Le tasse in Australia operano su base di pagamento graduale. Questo metodo prevede la trattenuta di una certa percentuale di guadagni da inviare all'ATO, e la tariffa dipende dalla remunerazione media dei dipendenti di un'azienda.

I datori di lavoro pagano le seguenti tasse secondo la legge australiana:

• Pensione: Il tasso di pagamento dei datori di lavoro per pensioni dipendenti è attualmente del 10 percento del reddito ordinario di un dipendente, ma questo numero dovrebbe aumentare fino a un massimo del 12 percento entro 2025.
• Busta paga: L'aliquota di imposta per le buste paga è 4.75 percentuale per i datori di lavoro che pagano fino a AUD $6.5 milioni di salari e 4imponibili.95 percento per i datori di lavoro che pagano di più.
• Tassa sui benefici accessori (FBT): I datori di lavoro devono pagare il 47 percento del valore lordo dei loro benefici accessori.
• Infortunio per infortuni sul lavoro: Tutti i datori di lavoro in Australia devono pagare l'assicurazione per gli infortuni sul lavoro. Ogni stato e territorio ha un diverso schema di infortunizzazione sul lavoro, quindi la tariffa varia in base alla posizione della tua azienda.
• Imposta su beni e servizi (imposta su beni e servizi): Le aziende devono pagare il 10 percento per le forniture e i servizi aziendali, inclusi i beni importati. Alcuni tipi di forniture sono esenti da questa tassa, inclusi articoli educativi e sanitari.
• Imposto di bollo: Alcune transazioni relative alla proprietà sono soggette alle tasse, come vendite, trasferimenti, locazioni e trust. Questo tasso varia a seconda dello stato e del territorio.

Un'azienda incorporata deve inoltre pagare imposta sul reddito fino al 30 percento dei suoi guadagni mondiali, a meno che non vi sia previsto un trattato di doppia imposizione.

Preparare il proprio ufficio

Se prevedi di allestire uno spazio ufficio fisico, dovrai passare attraverso diversi passaggi per assicurarti che sia pronto per i nuovi dipendenti.

Se stai costruendo un nuovo edificio per uffici o ampliando una struttura già esistente, dovrai richiedere un permesso di costruzione, che richiederà più cicli di ispezioni.

Devi registrare la proprietà del tuo ufficio presso i seguenti enti:

• Dipartimento Informazioni Territoriali e Immobiliari
• Consiglio comunale
• La tua autorità idrica locale
• Ufficio delle Entrate dello Stato

Inoltre, dovrai richiedere una connessione elettrica, che può richiedere fino a 75 giorni per essere elaborata.

Sfide nell'assunzione di dipendenti in Australia

Assumere a livello internazionale pone alcune sfide uniche per i datori di lavoro, aggravate dalle conseguenze del Covid-19. Conoscere quali obblighi legali avrà la tua azienda può aiutare ad alleviare molte di queste sfide.

Diritto del lavoro

Prima di assumere nuovi membri del team in Australia, familiarizza con le normative sul lavoro in Australia.

Il sistema dei Modern Award è importante da comprendere, soprattutto quando si sovrappone agli accordi aziendali e al minimo salariale nazionale. La maggior parte dei dipendenti è coperta da compensi, a meno che non siano coperti da un accordo aziendale o dalle condizioni di lavoro che richiedono i dettagli del loro posto di lavoro.

Inoltre, tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time devono ricevere quattro settimane di congedo retribuito all'anno. Questo requisito può variare in base agli accordi di premi o agli accordi d'impresa. Per garantire che il tuo luogo di lavoro rispetti i requisiti legali, devi comprendere le leggi locali, nazionali e di settore.

Acquisizione di talenti

Se la tua azienda si trova in un settore di nicchia che richiede competenze particolari, i metodi convenzionali di ricerca di talenti semplicemente non sono efficaci.

Implementare una strategia di reclutamento digitale più forte può aiutarti a ampliare la rete. Pubblicizza le offerte offerte su più piattaforme online, come LinkedIn o Google, oltre a pubblicare su bacheche di offerte di lavoro. Per settori più specializzati, può anche essere utile pubblicare su siti di lavoro dedicati a nicchie specifiche. Ampliando le tue strategie di reclutamento, aumenti le possibilità di trovare candidati con le competenze necessarie e che puoi assumere con urgenza.
Potremmo creare un collegamento ipertestuale al sondaggio che abbiamo condotto con i team TA in Australia e Nuova Zelanda? La spiegazione è simile a quella del rapporto del sondaggio.

Ritenzione di talenti

Ora che le aziende si stanno riprendendo dalla pandemia, il mercato del lavoro è ampiamente aperto per chi cerca lavoro. Gli esperti di risorse umane riferiscono che trovare il talento giusto è solo metà della battaglia — trattenerlo è la vera sfida.

Concentrarsi sul punto di vista del dipendente può aiutarti a individuare dove potresti dover apportare cambiamenti nella tua azienda. Puoi rendere il tuo ambiente di lavoro più attraente per i candidati offrendo accordi flessibili, come la possibilità di lavorare da casa almeno per una parte della settimana. Stabilire una cultura lavorativa inclusiva e di supporto aiuta anche la tua azienda a distinguersi come un luogo dove le persone vorranno lavorare.

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